写好服务青年技能人才的“三篇大文章”

辽宁作为中国最重要的老工业基地，是全国工业门类最为齐全的省份之一，是全国重要的装备制造基地，拥有大量的产业技术工人，青年技工达到50%以上。多年来，团辽宁省委围绕党政中心大局，以创新驱动为引领，坚持从供给侧发力，着力做好改造提升“老字号”、深度开发“原字号”、培育壮大“新字号”三篇大文章，在工作中，形成了以“振兴杯”技能大赛为牵动，多措并举，服务青工成长成才、激发青工创新精神的工作格局，引领青年走技能成才、技能报国之路。

“振兴杯”带来的激励和挑战，引领广大青年技术工人在不同岗位苦练技能，在全省掀起了技术练兵、技能比武的热潮，众多知识技能型、技术技能型、复合技能型的“高级蓝领”脱颖而出。团辽宁省委形成了“层级推进、相互衔接、规范运作”的良性竞赛体系，省、市、企三级竞赛联动，突出企业选拔 “广泛覆盖”，市级竞赛“强中选优”、省级竞赛“优中选精”的层次选拔特点，确保了每一名参与到全国“振兴杯”大赛的选手都是省内同领域中最优秀的。每年，“振兴杯”大赛在辽宁省企业中覆盖直接参与青年技能人才达5万余名。

改造提升“老字号”，理论实践环环相扣

青工普训保驾护航。依托沈飞技校、金杯技师学院、鞍山市职教城等近30个全国青年高技能人才实训基地和技能鉴定站，开展数控、工具钳工、普通车工、维修电工等近百个工种的实操普训，配套理论知识普训。近年来，共普训青工10余万人次，为辽宁全面振兴、全方位振兴培养储备一大批青年技能人才。其中，沈阳机床立加事业部，430人的员工队伍，平均年龄只有25岁，经过青工普训的推动，成功自主研发出国内第一款系列化的智能数控机床系统i5，成为培养青年技能人才的摇篮，荣获“中国青年五四奖章集体”称号。

“双证”培训就业铺路。为满足高校学生“加强职业技能，提高生存本领”和青年工人“带着问题来学习，拿着成果去实践”的双重要求，开设技能证书和学历证书“双证”培训班。帮助大学生取得技能证，专注培训数控车床工，边学边练边实践。截至目前，已有近千名大学生取得数控车工高级技能证书和德国商会AHK的职业技能鉴定证书，就业率高达100%。帮助青工取得学历证，以优秀的青年技师为培养对象，通过为期3年的教育使其取得本（专）科学历，满足了青工提高理论修养的需求，使青工能够更好地开阔视野，拓展思维，大大增强了理论指导实践和自主创新的能力。

深度开发“原字号”，技能振兴蔚然成风

技能鉴定助力兴才。在实施青工技能振兴计划的工作环节中，技能培训是基础、技能竞赛是驱动、技能鉴定是关键，只有三者有效、顺畅地链接，才能保证高技能人才成长进入“快车道”。截至目前，辽宁各级团组织与各级人社部门密切合作，通过系统培训、大赛锤炼，成功帮助7000余人晋升为高级工、1500余人晋升为技师、270人晋升为高级技师，为老工业基地振兴培养了一大批青年技能人才，有效改善了全省青年技能人才的发展结构。

青创先锋创新创效。推广鞍钢创新登高计划和辽河油田油水井分析等示范模式，推动产业升级，劳动技能提升，在企业开展“青创先锋”工作室创建，引导青年技能工人、青年工程技术人员、青年经营管理人员等立足岗位创新创效，助力供给侧结构性改革，3年命名100个省级青创先锋工作室。国网辽宁沈阳供电公司HN创新工作室、鞍钢集团李超工作室等青创先锋工作室，已经在科技成果孵化、转化及专利应用等方面取得成果，得到企业的一致认可。

培育壮大“新字号”，工匠精神生生不息

导师带徒薪火相传。打造一支高瞻远瞩、技能精湛、结构优化、底蕴深厚的师资队伍，建立了百名专家导师团，选取了全省技术能力和知识突出的知识型专家，聘请全省劳动模范以及有专业特长的老工人，传授先进技能理念、经验和方法，有效帮助青工解决了技术提高、技术创新过程中的难点问题，同时赋予导师带徒新內涵。导师带徒不仅仅是手艺的教授，更有对青年技能人才成长发展的思想指导以及职业生涯的规划与导航。

典型引路青年担当。高技能人才队伍建设是一项长期系统的工程，需要全社会的关注和重视。团辽宁省委开展了“学榜样、提技能、促振兴”、寻找“最美青工”等活动，分享典型的成功经验，传承“工匠精神”。省内青年工人典型代表徐强、曲骊、孙思国、方文墨、刘刚、洪家光等组成讲师团，现身说法。他们精雕细琢、精益求精，不惜花费时间精力，孜孜不倦追求完美和极致；他们爱岗敬业、恪尽职守，以高度的劳动热情和创造性，强烈的事业心和责任感从事工作；他们持之以恒、一丝不苟，绝不投机取巧，必须确保每一个部件的质量，打造行业最优质的产品。

下一步，团辽宁省委将进一步抢抓历史机遇，高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，为辽宁全面振兴、全方位振兴贡献青春力量。