新时期党建工作开展的价值与对策

邹刚

摘要：随着市场经济的不断发展，物质生活得到了极大的丰富，市场经济国际化、治理结构规范化越来越明显，企业面临的市场环境逐渐复杂、竞争逐渐激烈，国有企业的发展面临新的机遇与挑战，同时对国企党建与思想政治工作提出了新的要求。在此新时期背景下，作为国民经济发展重要支柱的国有企业，要充分发挥自身主导作用，加强国企党建工作，进一步提高企业内部的和谐发展，增强党的活力，帮助与引导内部干部职工转变自身价值观念，提升工作自信心。基于此，本文针对新时期国企党建工作的价值，结合自身工作经验，提出一系列相关对策建议，以期能为国企党建工作的发展有所帮助。

关键词：新时期;党建工作;开展对策

国有企业党组织建设直接关系到党的阶级基础与群众基础，且对各类社会基层的党组织有着引导与示范作用。在新时期里，国企改革是顺应时代发展的必然趋势，但多数国企在摸索发展中逐渐出现对党建工作弱化、忽视的现象，如部分企业党组织弱化，忽视了中国特色企业的实际等问题，党建工作建设压力日益加大。对此，国企要结合自身特点与实际，加强对党建工作的重视，正确认识现状中的问题，积极采取一定措施，以提高党建工作效率，促进企业稳步发展。

一、新时期开展党建工作的重要价值

（一）国企党建工作的涵义

国企的党建工作主要为执行党中央政策、带领员工进行党建设实践、参与内部重大问题决策、发挥组织政治核心作用等。国企在建设中的作用、地位和非公有制企业不同，其在经济发展有着重要的引导与指导作用。在资源方面，非公有制企业被看作是经济资源，其主要由企业决策层领导统一配置;国企党组织对企业内部的机构设置、人员配置与调度、企业保障条件等资源具有支配权;在资源方面国企党组织的凝聚力较非公有制企业更强。在党组织工作评价中，非公有制企业注重员工素质、能力等与公司经营的关系，党建工作侧重于现实利益;国企的资产是全民所有，党组织在其中占据政治核心、权力中心地位，在党建中有着严格的评价体系标准。

（二）国企党建工作的價值

国有企业肩负着政治使命与社会责任，是我国经济的重要支柱，其改革方向是建设新时期下的现代企业制度，在市场竞争激烈的环境下充分发挥积极影响、引导的作用。加强国企党建工作，可以很大程度提升国企活力与竞争力，促进我国企业良好发展。基于此，国企在新时期环境下，要不断改革与创新党建工作，对自身工作方式、工作手段、工作宣传等进行调整，这样才能从企业内部适应社会的发展，吸引更多的人才参与进来，为国企的发展与建设注入鲜活、有力的人才力量。

除此之外，加强党建工作还可以提升对负面、消极信息的抵制能力。随着互联网技术的迅速发展，人们获取信息的渠道越来越丰富，获取的信息越来越多，人们的思想观念呈现多元化、个性化趋势，这对国企开展党建工作造成了一定挑战。新时期、新形势下国有企业需要进一步加强与改进企业党建工作，充分发挥企业党支部战斗堡垒作用与先锋模范作用，以新时代中国特色社会主义思想引领工作，调动职工群众的积极性、创造性，对提升群众不良信息抵制能力具有重要意义。

二、新时期党建工作开展的对策

（一）转变思维方式，加强党组织思想建设

思想建设是党建工作中重要的部分，要想起到良好改革效果，必须从思想建设入手，以此确保相关改革举措的正确落实，为党建工作奠定良好基础。其主要可以从这几个方面入手：一是改进现行党管干部选聘思想，可采取组织配置与市场配置相结合的形式，如内部竞争上岗、民主选举上岗、人才市场招聘等，确保采取正确的选聘标准，确保选取人员的政治思想、品德品质、岗位能力等过关，规范好聘任流程，避免出现熟人、亲属用人情况，完善相关部门与人员的激励与约束政策。二是转变管理思想，随着市场经济的不断发展，社会上出现了很多享乐主义等不良思想，在此外界环境下，国企要加强对内部的教育、引导、鼓励，不断提升党员素质。内部党员是党建工作的主要执行者，是企业发展的骨干力量，企业要积极开展理论与党章的学习，进一步提升党员的思想政治水平。三是转变监督思想，要加强对企业决策权的制约与监督，强化对决策层的治理结构监督，不能过于重视经济效益，忽视了内部的思想引导与监督工作。总之企业决策层要正确认识到党建的重要价值，加强对党员的思想建设，肩负起自身在各企业发展、经济发展中的重要责任，提升党建工作的地位，充分发挥其作用。

（二）强化人员素质，提升党建部门活力

党建工作人员与新时期党建工作的开展是分不开的，企业要加强对党建人员队伍的建设，强化人员综合素质，提升党建部门人员的活力。一方面可以从内部出发，加强对人员的教育力度，有计划、有组织地进行教育活动，进行系统的思政工作培训，不能单纯进行工作人员的培训，还要加强管理层、决策层的思想教育培训，甚至整个企业员工的培训，确保每位员工都可以深入到党建文化学习中，明确党的理论与政策。这样才能以积极的态度开展建设工作，提升自身工作活力，真心实意为广大群众服务。另一方面可以从外部发力，聘请相关讲师对内部人员讲解党建精神与思想，鼓励队伍人员自我学习，加大高素质政工人才的引进，提升建设的效率。

（三）创新工作方式，提升党建工作成效

在时代迅速发展的环境下，党建工作人员不仅要具备主动的工作态度、良好的工作习惯，还要具备一定的创新意识，只有这样才能打破传统工作形式的约束，打破一味被动接受指令工作方式的制约，促使工作人员跟随时代发展，促进其在不同时期下可以灵活创新自身方式方法，提升党建工作成效。在此过程中，要注重以下几点：一是加强工作人员与各部门人员、基层人员的信息互通，多了解基层的反馈信息，结合其相关建议进行针对性改进、调整工作;二是要确保内部发展方向与时代发展方向的高度一致，善于将网络技术融合到管理体系中，在网络实施宣传工作与各项政策落实工作。三是充分发挥文化活动的隐性影响作用，在各项文化活动、竞赛比赛、演讲交流中融入党建思想与内容，以隐性文化影响形式提升职工素养。四是要积极引入先进设备，很多建设工作可以采取现代化设备促进各部门、各地区党建工作人员的信息共享、交流，以提高自身工作效率。社会的发展离不开科学技术的发展，通过引进先进的电子设备技术，不仅可以减少技术落后产生不必要的流程、程序等，还可以降低工作难度，让工作人员积极投入到工作中，提升其信息技术水平，加强工作认真负责的态度。

（四）创新宣传方式，扩宽党建宣传渠道

通过党建文化的宣传，不仅可以对工作人员的工作习惯、内心期望、行为动机等产生一定程度的影响，还可以凝聚工作人员的群众合力，有效推动企业发展。因此，要加强对党建工作的宣传，不断创新、扩宽宣传方式，注重宣传内容的新颖性、多样化，围绕企业生产实际，创设多种主题活动，以党建内容为核心，促进职工综合素质的提升。如建立新闻广播站，宣传党建相关内容，宣传党的精神与重要思想;组织知识相关知识竞赛、朗读比赛，为工作人员提供可以展示自身能力与才华的平台;建立个体榜样形式活动，组织劳动榜样、明星员工等活动，调动员工个体之间的良好竞争;建立团体形式活动，组织青年突击队、青年文明队等形式，促进各个团体之间的良好合作;组织观看警示视频、政论短片等，提升工作人员思想活跃度;为加大活动宣传力度，要充分发挥党员在各项活动的先锋作用，并利用多种新型技术作为宣传媒介。

（五）加强制度文化，完善党建反馈机制

制度文化与一般意义的文化不同，其是有形的，往往体现在责任制度、规章条例、紀律指标中，可以说是在各项制度中产生的，在内容上要体现出科学、公正、人道的特点，科学、完善的党建工作评价机制，可以提升企业发展的核心竞争力。优秀的制度文化，可以很大程度上延长企业的生命力，若内部结构不稳固、员工制度文化较低、员工归属感不强等，则会严重制约企业的后期发展，为解决这些问题就要建立良好的制度文化。在实际工作中，一方面，建设人员要不断收集基层员工的反馈信息，结合信息调整相关制度，始终让制度与人们需求保持同一方向;建设人员要创新收集渠道，在互联网技术不断发展背景下，信息化反馈机制应运而生，这一出现改变了以往信息反馈的滞后、遗漏等不足，让整个工作流程更加快捷、全面，让信息反馈形成科学良好的循环，对建设工作具有良好推动作用。另一方面，企业要创设相关激励制度，对表现优异党建人员进行一定物质与精神奖励，这样不仅可以极大提升先进员工与党员的积极性，还可以为企业发展提供基础力量。

三、结语

综上所述，在新时期背景下，国企党建工作面临的是新的挑战，需要在适应社会发展的同时作出相应的调整，在思想上正确认识到党建工作的重要价值，在工作人员建设上要加强政工人才建设，在实际生产上要将党建工作与企业经营、建设相结合，在工作方式上要提出创新思路与措施等，以一系列对策加强企业党建工作，让我国国有企业得到可持续发展。

参考文献：

[1]张娟.抓好农村基层党建——引领新时代乡村振兴[A].教育部基础教育课程改革研究中心.2020年课堂教学教育改革专题研讨会论文集[C].教育部基础教育课程改革研究中心：教育部基础教育课程改革研究中心，2020：2.

[2]高文英.新时期加强党校党建工作的思考与实践[A].中国智慧工程研究会智能学习与创新研究工作委员会.2019年教育信息化与教育技术创新学术论坛年会论文集[C].中国智慧工程研究会智能学习与创新研究工作委员会：重庆市鼎耘文化传播有限公司，2019：3.

[3]陆芳梅.新时期发挥党组织和党员作用推动高新经济社会发展的研究——以国家税务总局柳州高新区税务局为例[A].中国共产党柳州市直属机关工作委员会.2019年柳州市直机关党建理论研究征文汇编[C].中国共产党柳州市直属机关工作委员会：中国共产党柳州市直属机关工作委员会，2019：19.