经济转型期加强政工队伍建设的对策

赵俊程

摘要：国有企业是我国国民经济的支柱企业，为促进社会发展、人民安居乐业和国家长治久安发挥着重要作用。随着国有企业不断发展，企业中滋生的一系列问题直接影响到员工的工作积极性和思想意识，进而影响到国有企业发展，给经济带来一定程度的影响，政工工作能促进企业发展。做好经济转型期的政工工作至关重要。

关键词：经济转型;政工队伍建设

引言

要想使国有企业长效发展，领导部门在控制安全生产的同时也要打造一支思想政治工作的“劲旅”，加强对员工的政治思想教育，这样才能确保其具备良好的道德品格和职业素养，从而促进企业的快速发展。

1当前政工队伍存在的问题

1.1选拔政工干部标准较低

在政工队伍建设中，人才选拔是尤为重要的一个环节，人才选拔是否科学合理，将直接决定政工队伍的水平，以及直接影响思想政治工作的质量及效率。就目前来看，很多国企在政工干部选拔方面都存在标准过低的问题，如对于政工干部的选拔主要从企业原有行政队伍中选拔一些人才作为政工干部，且很多企业的政工干部主要以女同志为主，或者基于人才的内部关系直接给予政工干部的岗位。政工干部的选拔由于没有严格按照需求、标准、要求进行，所以政工队伍整体水平也不算高。

1.2对基层党建政工工作重视程度不足，思想觉悟不高

在党建政工工作当中，许多基层党支部书记将施工生产放在了工作首位，而忽视了党建工作的重要作用。一些基层党支部书记认为党建工作是务虚之举，难以落到实处。随着时代的发展，社会价值观开始变得更加多元，党建工作也面临着许多新问题和新挑战，在基层党建工作当中产生了畏难情绪，对思想政治工作成效不自信，对员工只采取物质奖励的办法促进生产，而不注重对员工的思想教育。在实际工作当中，党建工作缺乏积极性和主动性，成为了上级部门的传声筒。基层党建政工队伍对发展党员不积极，对党员队伍与广大职工的思想不关心，党员学习工作应付了事，中心组学习与民主生活会也没有得到有效开展。

1.3思想认知不足

随着我国改革开放步伐的加快，企业之间的竞争越来越激烈。目前，不少国有企业政工工作人员其工作形式化，其专业水平、理论知识和应用能力较低，思想认知未达标。企业未能形成良好的政治教育氛围，从而导致企业员工在思想认知上存在一定问题，进而为企业健康发展埋下隐患。

2经济转型期加强政工队伍建设的对策

2.1把好基层支部书记的选配关

要想选拔出符合党建工作要求的支部书记，就要从以下几个方面对党支部书记进行严格要求：首先是支部书记的专业素质能力，党支部书记必须具备过硬的党务工作专业知识，具有一定的党务工作经验;其次是支部书记必须具备较高的觉悟，有党性，能够坚持党的领导;再其次是支部书记的管理能力，党支部书记必须具备一定的管理能力，能够做好协调工作;最后是支部书记的个人修养。党支部书记必须发挥带头模范作用，营造风清气正的工作氛围，树立清正廉洁的表率。在当前阶段的党务工作当中，很少能找到完全符合以上条件的人选，这就造成了许多技术干部兼职支部书记。由于党务专业向企业输送人才的途径越来越窄，这样的趋势已经成为了一种必然选择。因此，在基层党务建设工作当中，应当加强对干部的培养工作，培养复合型人才。如果处理得当，也能够锻炼出具有较高素质水平的支部书记。在实际工作当中，有很多具有较高能力水平的管理人才都是通过行政和党务双岗位的锻炼成长起来的。支部书记遴选工作的关键，在于对人才的把关。在党务队伍建设的过程当中，应当建立起科学的、公平的标准，从而选拔出真正德才兼备的人才，将优秀的人才选拔到党务工作岗位上，坚决杜绝将党务工作视为虚职的情况，防止队伍建设工作的随意性。对支部书记选拔工作的不负责任，就是对基层党建工作的不负责任，这对于工作队伍的建设具有巨大的负面影响。

2.2为基层政工干部队伍提供有效的保障

基层政工干部队伍要想在建筑企业当中充分发挥自身的建设性作用，建筑企业的基层党组织应该对基层政工干部队伍给予高度的重视，为其提供有效的保障，这样可以让基层政工干部队伍的工作融入企业发展的方方面面。建筑企业的党委等部门给予基层政工人员认同感，可以进一步提高基层政工人员的工作积极性，同时，也能让整个建筑企业的全体员工尊重基层政工干部队伍，并充分认识到建设基层政工干部队伍的重要性。建筑企业的党委也应該加强和基层政工干部队伍之间的沟通和联系，了解基层政工干部队伍在工作当中出现的一些问题，并采取针对性的措施进行解决。除此之外，企业管理者要了解基层政工人员在生活当中面临的一些难题，这样可以解决员工的后顾之忧，同时，让员工全身心地投入工作当中，充分发挥自身的建设性作用。通过为基层政工干部队伍提供保障，可以进一步增强基层政工干部队伍对于建筑企业的认同感，充分认识到自身在企业当中的重要性，从而进一步履行自己的职能和义务，督促自己不断地提高各方面的能力，提升自己的政治素养、科学文化修养。

2.3打造专业团队，用活人力资源

进一步改革选人用人机制，一是选用原则强、专业硬、有能力的年轻干部，分类规划、因地制宜，确保干部人才不流失、不滥用。二是开展竞争上岗工作，激发干部能动作用和危机感，让有能力、作风硬、党性强、能干事、想干事的好干部、好员工登上改革平台，大胆创新思路，真正把政工队伍作为企业发展的有力武器，把干事创业的使命担当牢记心中。

结语

新形势下，只有全面加强政工队伍建设，提高政工队伍水平，才能够更好地推动国有企业的有效改革与创新，进而为国有企业的良好发展提供保障。

参考文献

【1】张丽.对加强新形势下国有企业政工队伍建设的思考[J].理论学习与探索，2017（05）：57-59.

【2】涂晶.新形势下加强国企政工队伍建设的实践探讨[J].时代报告，2018（11）：69.

【3】李涛.新形势下加强国企政工队伍自身建设方法研究[J].明日风尚，2018（05）：274.

【4】高军连.新形势下国企政工工作路径及其优化措施探讨[J].企业改革与管理，2019（23）：190-191.

中国石油长庆油田分公司第七采油厂