浅析第三方检测市场发展思路

王文

摘要： 随着我国经济社会的不断发展，人们对产品的质量安全越来越重视。第三方检测机构在保证产品质量安全方面发挥着非常重要的作用。然而，在发展过程中，第三方检测机构仍然面临许多问题。这些问题的存在，对第三方的进一步发展产生了重要影响。另外，随着当前市场环境的不断变化，第三方检测机构也无法适应。面对这一系列问题，第三方检测机构需要通过找到这些问题的根源，结合市场和第三方自身的特点，做出及时改革，更好的为市场质量提升做出贡献，促进其进一步发展。

关键词：第三方检测机构;改革创新;发展

前言

第三方检测机构是为市场做出贡献的市场产品。在其服务过程中，必须保证独立性，同时维护市场秩序，保证检测结果的客观性，避免出现质量安全等问题。第三方检测机构在发展过程中面临着市场需求和环境问题。针对这些问题，第三方检测机构采取必要的措施提高自身业务水平具有重要意义，因此研究第三方检测机构的发展与改革策略具有重要意义。

一、我国第三方检测机构概况

2000年以来，我国第三方检测机构发展迅速，覆盖范围较广。这些第三方检测机构涉及不同行业。然而，国家检测机构占所有检测机构的55%。主营业务是对各部委、质检、环保、卫生等各类检验的认证要求进行强制检验，其余45%主要承担政府强制检验以外的检验。在剩下的45%的第三方检测机构中，主要包括外资第三方检测机构、第三方检测机构和第三方检验机构。

二、第三方检测机构发展过程中存在的问题

1、第三方检测机构的独立性不能够得到有效地保证

作为第三方，重要的是要确保测试结果在第三方的独立性。只有避免其他外部因素的干扰，才能保证检测质量。但事实上，我国很多第三方检测机构并不能真正实现独立。很多第三方检测机构往往以半正规的方式出现在市场上。由于与政府、部门管理和金融机构的联系众多，在商业和学术方面很难实现真正的独立。同时，有些第三方隶属于企业，有独立的法人，但由于这类第三方没有经营权和人事权，较难独立履行第三方的业务，其独立性得不到保障，在一定程度上阻碍了第三方检测机构的发展和业务的开展。

2、第三方检测机构品牌意识不强

从我国第三方检测机构的发展情况来看，很多第三方检测机构在品牌建设上比较薄弱，没有打造出强大的品牌。例如，在2008年的三聚氰胺事件中，第三家检测机构声称被检测产品不含三聚氰胺，并证明事实完全错误。这无疑是对第三方检验行业的沉重打击，也对中国第三方检验企业的品牌形象产生了重大负面影响。究其原因，第三方检测机构品牌意识淡薄的根本原因是责任感尤其薄弱，特别是社会责任感薄弱。同时，落后的检测手段导致检测质量得不到提高，品牌建设更加困难。

3、专业技术人才缺失

专家和工程师的缺乏是第三方检测机构发展过程中面临的一个重要问题。因为第三方检测业务非常专业，要想做得更好，需要依靠高素质的专业人员和工程师。由于第三方检测机构对工作人员的要求更高，目前缺乏这些高素质的人才，人才的缺乏严重阻碍了第三方检测机构的进一步发展。

三、第三方检测机构发展改革策略

1、加强自我监督

由于市场竞争加剧，第三方监管机构要实现更好的发展，需要进一步加强自我管理和自我监督。通过加强第三方监管机构的自我管理能力，他们可以在开展各项业务的过程中维护公平正义，增强竞争力。因此，在改革过程中，第三方检测机构必须建立完善的自我管理体系，通过有效的自我管理促进其进一步发展。第三方检测仪器应当严格按照主管部门的规定建立自我监督机制，开展检测工作，以有效促进第三方检测仪器的进一步发展。

2、注重品牌建设

从许多发达国家的角度来看，瑞士SGS、德国TUV、美国UL、等知名第三方检测机构建立了自己的品牌，并尽最大努力保持品牌形象。对于中国第三方检测机构来说，需要不断发展壮大自己的国际地位，打造自己的品牌。在此基础上，第三方应积极参与有影响力的活动，创建有影响力的报告，提升机构形象。最后，条件较好的第三方可以通过申请国际认证，来改善国际形象，开拓国际市场。

3、提高自身服务能力

在当今时代，专业技术水平是重中之重，技术开发是每个单位和企业发展的核心要素之一。对于第三方检测机构来说，必须拓展其在技术研发方面的工作视野，在专注现有检测技术之外还应主动打破现有的模式，争取实现多领域的发展。第三方检测机构可以参与国际、国家、行业、地方、团体标准等多层次标准的制修订。通过标准的制修订，我们可以更好地了解现有的核心技术，了解技术发展思路、现有技术的要求和技术发展的重点。检测标准的制修订应遵循循序渐进的原则，逐步由政府转向行业和企业。这是第三方检测机构改革发展的良好契机。因此，第三方检测机构应抓住机遇，努力通过制修订标准来改善其行业条件。第三检测机构应加强与科研院所和高校的合作。近年来，国家相关政策积极引导企业申请科研项目。第三方检测机构要乘势而上，加强与科研院所和高校项目合作，采取强有力的发展改革政策。

4、重视人才引进及培养

在第三方检测机构中，人力资源是发展和改革的重点之一，也是提供检测质量保证的重要组成部分。因此，在第三次检测组织中，有必要重视人力资源开发和人力培养。另一方面，所有负责某一特定实验操作的人员必须经过专业培训、评估，并具有专业的证书。此外，我们还需要注意提高员工的技能，提高整体人才水平。要注意的是，人才引进不仅要注重人才的技术水平和工作经验，还要注重人才的职业道德和责任感。最后，要实现人力资源团队的合作发展，实现组织的可持续发展，必须通过科学的奖惩制度留住人力资源，激发员工工作积极性，并提供他们合适的发展平台和机会。

结束语

针对我国各行业产品的质量安全问题，需要发挥第三方检测机构的作用，確保产品质量安全。第三方检测机构在开发过程中必须面对自身的问题，如缺乏专家和工程师、后端技术和独立性等。适应社会发展的需要和产品测试的要求。在第三方测试系统的改革过程中，应着重提升公司的服务能力，树立品牌意识，引进和培育人力资源，加强自我管理，以更有效地推动第三方测试系统的发展。

参考文献

[1]丁择中. 我国第三方检测市场将迎来四大旺盛需求[J]. 质量探索， 2014（12）：31-32.

[2]陆斌. 浅议我国第三方检测机构发展中存在的问题及解决对策[J]. 经济师， 2017， 000（003）：294-295.

青岛科技大学 山东 青岛 266000