电力企业人事劳资管理的重要性及管理研究

张黎

摘要：随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，各大企业的规模也在不断扩大，员工不断增多，人事管理是一门艺术，如何加强对员工的人事劳资管理，提升工作的效率是当今时代，许多企业都需要考虑的问题。基于此，本文以电力企业为切入点，分析在我国电力企业进行人事劳资管的重要性，并针对目前所存的问题提出相应的管理措施，以推进企业的更好、更快发展。

关键词：电力企业;人事劳资管理;管理方法

在新时代下，企业的竞争主要是人才的竞争，由于科技的进步和人民生活水平以及生活质量的提高，电冰箱、电视、智能手机等电子设备应用广泛，造成我国的用电需求量急速增长，电力企业的规模不断扩大，员工数量持续增加，对员工进行科学合理的管理的难度也在不断加大。要想是企业在激烈竞争的市场中站稳脚跟，就一定要加强人事劳资管理，使公司能够物尽其用，人尽其才，提高公司的竞争力。

1.电力企业进行人事劳资管理的重要性

1.1提升企业的工作效率，增加电力企业收益

人力资源是企業的重要资源，优秀的人才能够带动一个企业的发展和进步，增强企业的竞争力，提升企业的工作效率，让企业能够更加适应市场，促进企业的发展壮大。但是，人通常有较强的自主意识，有自己的想法和观念，所以人一般具有灵活性和多变性，那么为了更好和更充分的利用人才，让人才更好的发挥他们的优势，做到人尽其才，才尽其用，为公司效力，就需要加强电力企业的人事劳资管理。电力是我们人类日常生活中的必备资源，对于电力的需求量不断增加，也对电力企业的工作效率有了更高的要求，那么为了更好的满足社会需求，提升企业的工作效率，就需要在电力企业中加强人事劳资管理，通过具体问题具体分析，根据工作人员的特点和长处，合理安排工作人员的工作时间以及工作任务，加强对工作人员的管理力度，促进企业效率的提高。

1.2提升企业的综合竞争力，增加企业市场占有率

首先，在电力行业加强人事劳资管理，不仅能够增加企业收益，提升工作效率，还能够提升企业的综合竞争力，提高市场占有率。在电力企业中，部门数目以及工作人员数目多，如果没有对其进行有效合理的人事劳资管理，就会导致各部门分工混乱，职责不明确，工作效率低，同时还要给工作人员资金报酬，产生大量的人工费用，不但没有使企业受益，反而使电力企业人力成本增加。其次，市场是瞬息万变的，电力企业要想在市场中站稳脚跟，就一定要提升电力企业的竞争力，那么就一定要加强人事劳资管理。人才资源一直是我国各行各业急缺的资源，优秀的人才能够为企业的发展提供智力支持，能够迅速对灵活多变的市场做出判断，能够及时作出决策帮助电力企业规避风险。因此，在电力企业中一定要加强人事劳资管理，不断提高企业的服务质量和水平，提高企业的竞争力，在市场中占有一席之地。

2.电力企业进行人事劳资管理的措施

2.1实行多样化的薪酬机制

薪酬通常是员工辛勤工作的结果，主要是以货币报酬为主，它能够提升员工的积极性和对公司的认同感，有利于工作效率的提升和公司的长续发展。传统的薪酬形式主要以货币报酬为主，随着我国经济的不断发展和人民生活质量的不断提高，员工的福利待遇也在不断地完善。在新形势下，为了提升员工的工作积极性，提高员工的满意度，电力企业可以采取多样化的薪酬机制，将简单的货币报酬与奖金等福利相结合，可以增加绩效奖金、公费旅游、定期体检、节日福利等员工福利，让员工能够增强责任意识，更好地为公司效力。

2.2健全企业规章管理制度

电力企业中人员密集，部门数量多，为了加强人事劳资管理，提升企业的工作效率，需要在电力企业内健全企业规章管理制度，让员工自觉遵守并落实，做到权责分明。健全完善的规章管理制度能够规范企业的工作流程，能够对员工起到一定的约束作用，员工可以根据员工守则和公司制度了解到自己的任务和职责范围，了解到各部门的具体任务和功能，从而有利于电力企业工作的推进和发展。同时，还可将健全规章管理制度与绩效考核联系在一起，员工自觉遵守制度做到不迟到早退，完成规定目标，就可以实施奖励，颁发奖金。反之，就要予以惩罚，通过这种方式加强电力企业的人事劳资管理，促进企业工作效率的提高。

2.3创建电力企业文化

企业文化通常是伴随着企业的产生和发展的，会对企业的员工产生潜移默化的影响，它包括企业环境、企业精神以及企业价值观等，企业环境通常是企业文化的实体，一个干净透明，整洁有序的办公场所能够反映出企业的运行状态，企业是健康发展的。企业精神通常是企业的领导者所倡导的思想意识形态，是企业人员都认同的企业文化。企业价值观主要是企业员工判断失误正确与否的根本标准，指导员工行为。优秀的企业文化能够对企业的员工产生积极的促进作用，能够强化员工的认同感和归属感，鼓舞员工的士气，使之自觉按照组织的规章制度办事，提高企业的凝聚力。

3.结论

综上所述，在新时代下，在电力行业中进行人事劳资管理的重要性越来越凸显，它能够提升电力企业的工作效率，提高电力企业的竞争力，促进电力行业的发展壮大。那么为了有效的加强人事劳资管理可以采取创新薪酬制度、完善管理制度、创建企业文化等方式进行，从而能够在更大程度上提升企业的工作效率，提高电力行业的产量，更好地满足社会需求，使企业的经济效益不断增加，促进电力企业的发展壮大。

参考文献：

[1]曹曦.电力企业人事档案的重要性及规范管理探讨[J].东方企业文化，2019（S1）：89.

[2]王彩琴.电力企业人事档案的重要性及规范管理探讨[J].人才资源开发，2016（06）：167-168.