平湖产业工人队伍思想政治建设探析

金萌

[摘           要]  平湖工会充分发挥工会“大学校”作用，积极探索“三会三课”工作模式，通过整合资源创新方法，强化产业工人队伍思想引领，提升产业工人队伍职业道德素养，激发产业工人队伍建设内生动力，为新时期产业工人队伍思想政治建设实践提供了生动有效的“平湖方案”。根据平湖工会工作实际，探析了以思想政治建设为根本的产业工人队伍建设路径与方法，使工会工作得到整体提升。

[关    键   词]  工会;产业工人;思想政治;职业道德;精神文明

[中图分类号]  G711                   [文献标志码]  A                      [文章编号]  2096-0603（2021）12-0010-02

一、不忘初心，寻求“出发点”

习近平总书记强调，“人心是最大的政治，共识是奋进的动力。”工会作为党领导下的群众组织，围绕中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》总要求，明确了产业工人队伍思想政治引领工作目标任务，平湖工会从产业治理、价值取向、心理动态三方面进行分析，为产业工人增强获得感、幸福感和安全感提供了强大的思想保障。

（一）产业治理分析

产业的出现、发展与升级缘于企业家们对产业市场的合理定位，而产业的自身发展并非单纯地依靠需求与供给，更多是依附于产业的内生循环，因此产业工人队伍建设成功与否将直接关系到产业的和谐稳定，特别是做好产业工人队伍的思想政治工作将成为产业治理的重要内容之一。而产业治理层将更加关注了解职工在想什么，如何激发职工的参与热情，从而达到互相理解默契配合，最终形成良好的劳动关系氛围，促进产业的良性发展。

（二）价值取向分析

价值取向是个体基于自身价值观在面对或处理各种矛盾、冲突、关系时所持的基本价值立场、价值态度以及所表现出来的基本价值取向，对于一个民族的目标定位就是如何让国家走向繁荣富强，而产业工人的价值取向可以看成是千千万万个个体价值取向的集合，既带有产业的职业特性，又体现个体独有的价值观，因此正确引导和处理好个体与产业的关系，将有利于产业价值的整体提升，有益于产业链条的相互融合，有助于产业未来的健康发展。

（三）心理动态分析

伴随着产业转型，产业工人直接面对岗位调整，在这种形势下，产业工人能做的就是接受现状，并在现状下及时调整自己的计划和预期，从而尽可能达到最好的分配结果。当然这既是一种机遇又是一个挑战，因此培养产业工人积极乐观的心态十分重要。特别是在产业工人日常工作和内训过程中，要主动聚焦产业工人的成长通道，有意识地增强产业工人的核心素养，有计划地拓宽产业工人的工作技能，通过多渠道、多途径提升产业工人的应对能力，让产业工人在面对问题时能够做到从容应对。

二、坚持不懈，深挖“创新点”

制度创新是新时期产业工人队伍建设的核心，平湖工会结合浙江省基层工会改革年活动要求，不断强化责任担当，将改革创新引向深入，扎实推进服务企业、服务基层、服务职工工作，以架好“连心桥”破解产业工人队伍建设难题，以推进“三服务”激发产业工人的队伍活力。

（一）“党工建设”创新探索

围绕“党建带工建，工建服务党建”工作，以助推产业健康发展为立足点，出台《关于在全市非公企业中推行“党工一家人”建设的实施意见》，发挥“党组织+工会组织”的聯动作用，通过机制共建进一步提升非公企业的政治站位，使党组织成为持续推动非公企业健康发展的政治核心和政治引领，使工会组织成为持续推动非公企业健康发展的主力军和源动力，嘉兴《红船行》栏目提到“党建带工建 党工一家亲”正成为平湖非公企业发展壮大的强大引擎，同时也成为非公企业党工建设的新经验、新做法。

（二）“三会三课”创新探索

思想政治建设是工会开展产业工人精神文明建设的重心，是工会“增三性、去四化”深入推进基层改革的基础，是激发产业工人队伍主观能动性的保障，平湖工会以职代会、圆桌会、班组会为平台，深入开展工间课、思政课、小微课，结合“学习强国”平台强化理论学习，增强“四个意识”，让产业工人队伍成为“学习型队伍”和“先进性队伍”，同时借助“平湖职工之家”微信公众号，进一步延伸工作手臂，拓展网上高效引领，为产业工人提供不间断、立体式的服务体验。

（三）“民主管理”创新探索

贯彻《企业民主管理规定》，推动民主管理制度健全与完善，全面落实镇街道会员代表常任制工作新机制，实现民主管理制度“三让一提”，即让企业在依法履行民主程序中体现工人队伍的主人翁地位，让民主管理工作在企业人力资源管理事务中形成良性循环，让产业在快速成长中通过充分公开实现提质增效，不断提升工人队伍参政议政能力，推进企业的法治化进程。

三、砥砺前行，持续“发力点”

深入单位、车间、班组、窗口、工地等常态化开展争创活动，用典型示范推进产业工人职业道德引领，用典型案例引导产业工人树立正确的奋斗目标，用典型帮带实现产业工人共同促进、共同提高。

（一）营造向善力量

通过产业工人参与、企业推荐的方式，发现更多来自基层一线的典型，用身边人、身边事教育引导产业工人积极向善，每年召开庆祝“五一”节表彰大会，邀请企业主、劳动模范、杰出职工代表作交流发言，表彰“金平湖工匠”“工人先锋号”“最美职工”“劳动关系和谐企业”等先进典型，组织开展“道德讲堂”“做一个文明有礼的平湖人”“百姓名嘴”等活动，宣讲职工励志故事，传颂身边感人事迹，征集“我对祖国有话说”“一封家书”等作品，展示产业工人的爱国情怀、思乡情怀，让温暖的情感团结向善力量、激发向善力量、引领向善力量。

（二）致力匠人匠心

用劳模精神、劳动精神和工匠精神筑牢产业工人职业道德建设精神基础，评选表彰一批劳动模范和职业技能带头人，精心打造《我们的心是暖的》《匠心领航》《星级五美》等宣传品牌，展示金平湖产业工人队伍风采，开展金平湖工匠培育工程，通过“名师带高徒”传承工匠技艺，通过职业技能竞赛提升匠人品质，通过“工匠工作室”锤炼工匠精神，让平湖工匠们真正“红起来、美起来、富起来”，让产业工人真正感受到指尖美、劳动美、生活美。

（三）优化服务职能

深化工会志愿服务工作，提升金平湖职工志愿服务队品牌效应，发动产业工人、职业化工会工作者、职工志愿者开展文明劝导、公益义诊、爱心救助、环境整治、垃圾分类等志愿活动，落实“农民工求学圆梦行动”“虚拟岗位”“微心愿”“慈善一日捐”“创业就业培训”等项目，帮助困难职工、困难家庭解决难题，设立金平湖职工服务驿站，联合志愿者协会、社会组织等力量，积极践行志愿精神，不断延伸志愿服务项目，争当新时代的先锋者、正能量的传播者。

四、翻篇归零，审视“思考点”

面对社会经济发展带来的新挑战，面对网络信息技术带来的新情况，面对产业多样化带来的新选择，平湖在开展产业工人队伍思想政治工作的针对性、实效性和有效性等方面仍有很大的提升空间。

（一）主动融入大局

积极争取多部门支持，主动把“职工之家”“职工小家”“妈咪暖心小屋”等工会元素融入产业精神文明实践中，通过党群服务中心、工人文化宫、职工学校、职工文化广场等开展大型群众性宣教活动，弘扬家国情怀、宣传方针政策、培育时代精神、涵养主流价值、丰富业余文化、倡导文明生活，使之成为最具感染力、最受基层欢迎的思想政治建设基地。

（二）加强组织基础

队伍建设离不开组织建设，通过有效覆盖各领域、各产业、各行业群体的工人，进一步增强和完善基层组织力量，主动适应产业工人队伍组建新要求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和中国特色社会主义工会理论凝聚人心，进一步推动产业工人队伍自觉接受党的领导。

（三）强化网络建设

加强思想政治工作与信息技术工作的紧密结合，推进网上工会和网上职工之家建设，积极参与“12351+”行动计划、“文润同心·争做网上好职工”和“职工电子书屋”推广工作，不断扩大网络育人阵地的参与率和覆盖面，促进产业工人思想政治建设实时在线、实时更新，同时要探索在产业工人集居地、聚集区开辟网络空间阵地，提升信息化工作联动水平和平台服务能力。

（四）丰富思想实践

以思想政治引领、文明单位建设、困难职工帮扶、理想信念建设、权益维护保障、意识形态建设六大行动为抓手，打造产业工人队伍思想政治建设新模式，通过红色引擎、思想练兵、悟思务实的总思路，加强产业工人思想政治实践，通过全科学习、社会实践、志愿服务、公益活动等载体，构建理论联系实际新平台，培育产业工人思想新时尚。

围绕产业工人队伍建设改革工作，推进产业工人队伍思想政治实践，是新时代下工会加强职工队伍建设的切入点和落脚点，是推动经济高质量发展、提升职工队伍素质的迫切需要。新形势下，工会组织要紧紧围绕党的十九届五中全会精神和习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，对标浙江“重要窗口”新目标、新定位，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断深化社会主义核心价值观教育在产业工人队伍建设过程中的突出地位，不断提升产业工人队伍的职业道德素养，不断激发产业工人在勇于破难奋勇争先中的干事热情，努力为金平湖新崛起追梦奔跑做出贡献，更要以优异的成绩向建党百年献礼。

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编辑 司 楠