创新创业背景下大学生就业难问题及其对策研究

李霞

[摘           要]  伴随着高校大学生就业压力的不断增长，国家越发注重大学生创新创业发展，并提出“大众创业，万众创新”的理念。在此背景下，深入探究分析大学生就业的困境及成因，并提出针对性解决对策，旨在缓解当前大学生就业难的问题。

[关    键   词]  创新创业;大学生;就业难

[中图分类号]  G715                   [文献标志码]  A                      [文章编号]  2096-0603（2021）17-0148-02

大学生是国家珍贵的人才资源，肩负着实现中华民族伟大复兴的重要使命，对促进国家经济繁荣和社会稳定有重要作用。过去，迈入大学校门就意味着能够找到心仪的工作、获得不菲的收入和较高的社会地位。然而，伴随着高校不断扩招，越来越多的学生进入大学学习，大学生就业问题日益凸显出来。为了破解这个难题，国家提出“大众创业，万众创新”的理念，鼓励大学生创新创业发展。因此，在创新创业背景下，如何解决大学生就业难问题，缓解大学生就业压力已成为一项迫切的任务。

一、现阶段大学生就业现状

（一）大学生初次就业率低

自1999年高校實施扩招政策以来，高校毕业生逐年增加，2011—2020年的毕业生人数按照2%～5%的同比增长率逐年增长，近10年间累计毕业生人数达到7603万人。自2018年高校毕业生首次突破800万人以来，高校毕业生人数逐渐递增，2020年达到874万人，同比增加400万人，再创历史新高。高入学率并没有带来高就业率，就业形势越发严峻，特别是2020年，大学生无法返校，线下招聘会不能如期开展，进一步增加了大学生的就业压力。

（二）大学生就业分布不均

首先是就业地区分布不均，按照大学生就业情况分析，大部分毕业生会选择到经济发达的东部地区，尤其是北上广等一线城市聚集了全国一半以上的毕业生，中西部以及三、四线城市很少有毕业生会选择。其次是院校、专业分布不均，国内知名的“985”“211”高校毕业生就业情况较好，部分地方院校就业状况较差;从专业领域上看，理工类和技术类毕业生就业状况较好，文科类的毕业生就业状况堪忧。最后是行业分布不均，受传统就业观念影响，大部分毕业生都倾向于进入第三产业，第一、第二产业毕业生严重不足。

（三）大学生就业歧视问题

首先是性别歧视，因为女性职工的生育费和假期会增加企业的成本支出，所以很多用人单位不愿意招聘女大学生，即便就职后，女大学生的薪酬也普遍低于从事该专业的男生，且这种收入差距会随着时间和经验累积不断加大。因而，大部分女大学生会选择继续深造或者从事同本专业不相关的工作。其次是非热门专业毕业生就业待遇较低，部分相对偏门的专业，因为专业起步晚，对口的公司较少，所以职工的薪酬普遍较低。

二、创新创业背景下大学生就业难的原因

（一）大学生自我认识不足

自我认识不足，是就业过程中无法准确定位自己就业难的首要原因。首先，很多大学生在择业时常出现自视甚高、盲目自信的问题，很多大学生秉承“一次就业定终身”的理念，坚持找到理想工作，即便有约也不签。部分大学生受传统世俗观念影响，只关注国家公务员招聘，不考虑企业招聘。其次，依赖性过重，大学生活相对高中而言轻松了很多，部分学生在大学期间过分放纵自己，并没有掌握应该掌握的专业知识和技能，同社会脱节，导致他们不愿走上社会，产生依赖心理，期望依靠父母的“关系网”为其谋求岗位。最后，诚信缺失问题，部分大学生为了提高就业成功率伪造各种证书，或者签约后肆意单方面毁约，不仅容易让用人单位对大学生产生不良印象，而且也挤占了其他学生的就业机会。

（二）高校人才培养和就业指导的不足

部分高校办学理念落后，专业设置滞后，培养的人才难以适应当前社会人才需求，进而加剧了我国大学生就业难的困境。首先，高校专业设置落后，伴随着信息技术的不断发展，知识更新迭代速度越发迅速，导致很多高校专业知识内容相对陈旧，专业结构不符合社会经济发展需求。其次，高校扩招计划不合理，随着扩招政策的实施，部分高校在招生过程中由注重质量向注重数量转变，培养了大批培养成本较低却社会需求量不高的专业，而一些理工类专业却因为高校条件所限无法扩招，导致人才匮乏。再次，高校人才考核制度以期末考试成绩为主，导致很多学生学习还是以应对考试为主要目标，常在期末突击学习，平时却疏于学习。最后，高校就业指导不完善，高校就业指导对象多为毕业生，不仅开课周期短，而且内容过于形式化，缺乏现实意义，且大部分高校都缺乏自主创业指导，即便部分学生希望进行自主创业也很难有效施行。

（三）用人单位招聘不公平

当前，用人单位在招聘人才方面的自主性越来越大，但是因为部分企业用人管理机制不健全，人力资源管理理念落后，对大学生就业发展也产生了一些消极影响。大学生面临严峻的就业形势，不免寻求人情来实现就业，部分“关系户”即便综合能力较差也能进入用人单位，不但挤占了他人的机会，而且容易发展成为单位闲人。另外，部分用人单位为了吸纳优秀人才，常在单位实力、薪酬待遇、行业排名等方面夸大其词，影响招聘市场秩序。有些企业为了储备更多优秀人才，常在招聘时刻意提高招聘标准，不仅造成了人力资源浪费，而且容易挫伤职工的工作积极性。

（四）社会经济发展不均衡

现阶段，我国区域经济发展差距较大，产业结构不合理，东部沿海地区经济发达，中西部地区落后，大多数毕业生在就业时综合考虑个人职业发展前景、生活质量、医疗和教育资源等多方面因素，会更加倾向于东部地区和一线城市。再加上我国劳动密集型产业较多，虽然用工荒问题逐年突出，但是缺乏的是农民工和技术工人，对大学生的需求相对较少，大学生就业难度进一步增加。

三、创新创业背景下解决大学生就业难的对策

（一）增强大学生的社会责任感，转变其就业观念

由于毕业生人数激增，而社会能够提供的就业岗位并没有大幅度增长，造成了较大的就业压力。对此，首先，大学生应该转变“一次就业定终身”的理念，建立先就业后择业思想，树立终身学习的观念，先满足个人生活所需的物质条件，逐步拓展自己的专业知识和实践经验，再进一步选择就业或创业。其次，大学生应打破传统的地域观念，正确认识自己，科学定位，树立到基层就业、自主创业思想，避开一线和东部沿海城市，到中西部小城市甚至农村实践自己的专业知识，拓展更大的发展舞台。另外，毕业生在就业时也不能过分看重单位性质，无需非党政机关、事业单位和国企不进，应该更关注发展前景和是否适合本人发展等因素。

（二）加强高校就业创业指导，拓展毕业生就业渠道

一方面，高校领导应该重视大学生就业创业指导，从大学生进入高校开始需制订科学有效的就业创业指导计划，就按照不同年级培养计划，逐步增强大学生的就业创业能力，鼓励他们自主创业或到基层就业，进而帮助他们实现高质量就业。为了强化指导效果，学校可以将毕业生就业创业指导计划纳入辅导员考核体系中，从薪酬待遇、晋升空间等多方面鼓励督促辅导员做好毕业生就业创业指导工作。另一方面，高校创业指导部门要深入研究大学生创业相关政策，根据本校大学生特点给予他们专业的指导。日常学习中，需将大学生就业创业能力纳入人才培养计划中，时常普及最新的创业政策，开展丰富多彩的创业活动，逐步增强大学生的创业意识和创业能力，拓展他们的就业渠道。

（三）用人单位树立科学、理性的人才录用观念

面对激烈的市场竞争，很多用人单位意识到了人才的重要性，为了招募到符合企业发展需求的毕业生，用人单位需建立科学、理性的人才录用观念。首先，需要及时为单位注入新鲜血液，引入具有激情和创新能力的年轻人，实现新旧交替，储备人才资源。其次，企业在招聘人不要过分关注应聘者的教育背景，需结合岗位性质选聘合适的人才，如此既能节约企业成本，也不至于造成专业人才的浪费和流失。再次，企业在招聘时应树立诚信的原则，不要过分夸大单位实力和薪酬。最后，企业要坚持公平、公正的原则，尽可能为企业引入多元化人才，如果条件允许可以引入一些中介组织和咨询机构，以发挥其在服务代理和职业评估方面的作用。

（四）充分发挥媒体舆论导向作用，营造良好的就业创业氛围

在大学生就业难这个问题上，媒体要积极发挥其舆论导向作用，向毕业生多宣传国家鼓励大学生自主創业的优惠政策，鼓励大学生到西部、农村等就业和创业;向用人单位多宣传公平公正的录用机制。另外，媒体还要发挥自身的传播载体作用，借助报纸、电视、网络等为政府、用人单位、高校和毕业生提供就业创业服务，加快各方信息传递和交流。同时，媒体还需注意正确舆论引导，避免夸大就业创业难度的不实报道，多宣传大学生自主创业成功的案例。

四、结语

解决大学生就业难的问题是一项长期且系统的工程，其间需要发挥毕业生自身、高校、用人单位、媒体等多方力量。其中，大学毕业生需增强社会责任感，转变自身就业观念;高校需加强就业创业指导，拓展毕业生就业渠道;用人单位应树立科学、理性的人才录用观念;媒体需发挥正确的舆论导向作用，营造良好的就业创业氛围等。

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编辑 郑晓燕