推进廉洁文化建设 固本强化拒腐防变

石继红

（冀中能源峰峰集团后勤实业分公司，河北 邯郸 056201）

廉洁文化建设是一项系统工程，也是一项长期任务，必须统筹谋划，常抓不懈，以创新的理念和工作举措，切实发挥廉洁文化在反腐倡廉建设中的基础性作用。

一、以“三融”育廉

廉洁文化，既是一种思想观念又是一种价值取向，是群体的行为惯性所形成的风气。企业廉洁文化建设，要从融入着手，在思想观念、行为习惯养成方面找准结合点。

推进廉洁文化建设与党风建设融合。遏制腐败，树立正气，党风建设是关键。在廉洁文化建设中，首先，要注意基层单位“一把手”的作风问题，加强监管，建立有效可行的监督制度，严格落实民主集中制。其次，下大力气不断改善党群、干群关系。职工群众的知情权、参与权、自身发展权和切身利益，是影响党群、干群关系的重要因素，要注意维护、尊重职工群众切身权益，真心实意为员工办实事、解难事。三是要重视党员队伍建设，加强党员培训，努力提高党员素质，改进管理。

推进廉洁文化建设与企业文化建设融合。在廉洁文化建设中，要注意借助企业文化建设的成果和途径，将廉洁文化建设和企业文化建设紧密结合起来，实现廉洁文化建设和企业文化建设互为转化，相互促进。近年来，峰峰集团后勤实业分公司以企业文化建设为契机，以修订、完善廉洁从业制度为切入点，建立了党员干部勤廉标准和行为规范。从实践来看，企业文化的大众性和兼容性以及良好的群众基础，为廉洁文化的建设创造了良好的条件，为廉洁文化的传播营造了良好的氛围。

推进廉洁文化建设与企业生产经营融合。廉洁文化是企业生产经营活动安全、健康、高效的必备的环境条件，推进廉洁文化建设，必须从企业生产经营活动中容易滋生腐败的环节、部位着手，将廉洁的理念和要求，融入制度、融入流程、融入管理。

二、以“四好”导廉

廉洁文化是一种养成文化，同时，也是一种示范文化。在日常生活中，党员和领导干部的廉洁情况员工最关注，也最容易引发模仿效应。因此，推进廉洁文化建设，党员和领导干部是关键。

以创建“政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好”为切入点，培育干净干事、勤政廉洁的领导集体。在“四好”领导班子的创建中，通过扎实开展“好搭档”、“好助手”、“好堡垒”活动，把加强领导干部理想信仰教育和严守纪律、执行到位结合起来，把作风形象建设和“比学赶帮超”要求结合起来，把加强法纪条规教育与“唯先必争、唯标必达、唯旗必扛”创一流工作业绩结合起来，通过领导班子秉公用权、廉洁从业、勤勉工作，实现“三好”促“四好”，推动企业廉洁文化建设。

三、以“四一”保廉

后勤实业分公司从坚持“四个一”方面，着力增强各级干部和职工遵章守纪、廉洁从业的意识，以开展系列活动的方式，将廉洁理念、工作准则、从业要求逐步融入到安全生产管理、服务工作中，筑牢反腐倡廉防线。

设立一个宣传阵地:各班组根据实际条件，因地制宜地设立宣传阵地，将班组廉洁文化墙等传统方式与微信群、QQ 群等新载体相结合，及时做好廉洁文化传播和宣传。重温一回规章制度:发动各班组组织员工开展一次与班组工作内容相关的涉及廉洁从业要求的公司规章制度集体重温学习，引导班组员工遵纪守法、按章办事，并且相互监督提醒，使班组各项工作更加廉洁高效。开展一次主题交流:各班组自行组织一次符合员工接受习惯的廉洁文化主题交流活动，如读书思廉交流活动、嵌入式廉洁风险点学习测试和公司典型案例剖析，结合“幸福1+1”举办廉洁主题绘画、书法、写作、演讲等活动，让基层员工积极参与到廉洁文化创建中来。营造一片清正空间：在后勤实业分公司廉政电子屏设立宣传专栏，滚动宣传各单位班组活动特色信息，使班组员工养成爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪的行为习惯，使廉洁文化深入人心，营造遵章守纪、清正廉洁的氛围。

四、以“三抓”固廉

抓廉洁文化舆论阵地建设，以大宣教固廉。一要利用企业内部广播站、电视台、宣传栏、网站等文化资源，播放主题鲜明、内容丰富、健康向上的优秀作品，为不同层次、不同爱好的员工提供廉洁文化教育的“套餐”、“快餐”、“营养餐”和“自助餐”。二要寓教于乐，组织形式多样、活动丰富、员工乐于参加的特点，推进廉洁文化建设进基层、进班组。三要充分挖掘企业廉洁从业先进人物事迹进行总结提炼，塑造企业廉洁品牌。四要定期开展廉洁文化专题研究，弘扬廉洁文化思想，传播廉洁文化理念，营造廉荣贪耻的文化氛围。

抓廉洁文化载体构建，以“文、娱、体”固廉。结合企业特点，在文、娱、体各方面推进廉洁文化建设，譬如：建设廉洁文化宣传一条街、文化活动室，廉洁文化上台、上桌、上画、上墙，廉洁文化文艺表演等，通过思廉、颂廉、写廉、助廉等活动，创新和构建廉洁文化载体，使廉洁理念入脑人心。

抓廉洁文化长效机制健全，以提高制度执行力固廉。廉洁文化建设是一个渐进过程，不能一劳永逸，要通过长效机制保证其顺利推进。一是要着眼领导干部“不愿腐败”，完善彰廉、促廉、保廉机制，营造“廉荣贪耻”氛围。二是要着眼领导干部“不能腐败”，强化监督、制约机制，让一切权力运行处于有效监督中。三是要着眼领导干部“不敢腐败”，明确“警戒线”、“高压线”，完善惩戒机制，让腐败分子身败名裂，让搞腐败的人得不偿失。四是要着眼领导干部“不需腐败”，完善分配和激励机制，让干净干事、勤政廉洁人员不吃亏。

紧密结合工作实际，创新了活动方式方法，搭建特色鲜明、富有成效的活动载体，提高了党员干部参与廉洁教育活动的程度，切实提升各级党员领导干部的思想认识，解决影响和制约企业发展的潜在不廉洁问题，打造科学、专业、高效、廉洁的领导团队和管理团队。通过分层分类施教、丰富教育内容、注重载体建设，推动廉洁教育工作常态化、制度化、营造“人人倡廉、涵养清风正气”的浓厚氛围。政治上的坚强，取决于信念上的坚定；

作风上的清廉，来源于思想上的清醒”，廉洁教育对人们树立了正确的理想信念起着重要的导向作用，大力加强教育和思想引导，提高广大党员干部的思想认识，为党员干部加强作风建设提供思想保证。根据生产经营建设和反腐倡廉工作形势，加强廉洁教育工作的根本性作用，进一步增强党员领导干部廉洁自觉意识，推进源头治理，营造风清气正的良好氛围，为后勤实业分公司转型发展工作提供了坚强的组织纪律保证。