鄂州发电公司三管齐下，构建和谐劳动关系

文_庄健

（编辑：张明蕾 469180141@qq.com）

在国家级经济技术开发区葛店，坐落着一家现代化的火力发电企业——湖北能源集团鄂州发电公司。作为湖北区域火电装机规模最大、华中区域火电装机规模第二的火电企业，鄂州发电公司（以下简称鄂州发电）总装机容量达3960MW，年发电能力超过200亿千瓦时，年供热能力70余万吨。

近年来，鄂州发电以职工切身利益和劳动关系和谐为重点，不断拓展职工幸福空间，形成了“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的良好局面。今年4月，鄂州发电被评为湖北省劳动关系和谐企业。

发挥职代会最大作用

“加快公司信息化建设，促进生产运行管理”，责任单位：生技环保部；“完善公司安全培训机制，拓宽培训手段”，责任单位：质量安全部……在鄂州发电四届八次职代会提案“清单”上，职工的心声写得明明白白。公司工会把职代会作为公司民主管理的最好平台，充分发挥职代会作用，通过提案征集、召开职代会的方式，协商讨论有关内部改革、重要经营方案以及涉及职工切身利益的重大事件。在这种民主的氛围中，职工的主人翁责任感不断增强。

“相较前几年，职工越来越关心公司的发展了。”对于这样的变化，公司工会的工作人员深有感触。以前职工提的意见建议多是关乎改善就餐、通勤环境的“那点小事儿”，没想到，公司把这些看似不起眼的小事当成“立马就办”的大事。在公司党委和行政的督促下，相关部门很快予以解决或答复。

职工有所呼，公司有所应。这种被尊重和被信任进一步激发了职工们参与公司管理的积极性，他们不再只是按部就班地完成工作，而是开始思考提高效益、优化指标、降低成本、安全环保的好办法。

“每当我上交的提案被公司采纳后，心中就有一种强烈的自豪感和幸福感。”当了多年职工代表的杜巍，心中总想着如何履行好职工代表的义务，不辜负企业和同事的重托。他说，公司鼓励职工多提意见、提好意见，建议一旦采纳，员工还有奖励，这让职工的主人翁责任感大大增强。

畅通职工发展通道

今年五一刚过，检修部机点检班班长陈佳获评“湖北省五一劳动奖章”的喜讯就在公司里传开。陈佳深知，自己从一名普通职工成长为技术带头人，一路走来离不开公司的培养。

“职工是公司最宝贵的财富。”这是鄂州发电在培养职工上一直坚持的理念。为了给职工提供更多的发展空间和通道，公司建立了三支队伍分类管理体系，通过核心岗位人才培养、后备干部培养、专业技术人员聘任、职称评审、内外部技能认定等多种形式，畅通职工发展通道，激励员工学知识、升技能、提素质。

三支队伍分类管理体系实施以来，鄂州发电选拔出了一批懂业务善分析的复合型管理者、一批具有一定创新能力的专业技术人才和一批具有高操作水平、能够解决生产现场复杂问题的专业技能带头人，为企业转型发展提供了有力的人才保障。目前，鄂州发电共有首席专家2人，荆楚工匠1人，技术技能专家10人，专业带头人40余人。

鄂州发电还通过电视、网站、新媒体等各类宣传平台，大力宣传优秀人才的典型事迹，发挥先进典型的引领作用，让职工工作有奔头、干事有劲头，全面调动干部职工为企业做贡献的积极性和主动性，使企业与职工共荣共赢、共同发展。

发展为了职工，发展成果更要与职工共享。从1998年开始，鄂州发电每年都会就工资、福利等进行集体协商。工资集体协商制度的建立，实现了企业和员工之间的无障碍沟通。近年来，职工工资总额有了大幅度增长。

“是和谐劳动关系把企业与员工紧密联系在一起，企业的发展离不开员工的付出，员工的成长也离不开企业在职业技能、劳动保障、福利待遇等方面的支持。”基于这样的认识，鄂州发电始终把和谐劳动关系作为企业管理的重要抓手，通过“劳动有合同、工资有增长、工作有保障、生产有安全、技能有提高”等方式，全方位保障员工权益，职工也得益于公司的培养和支持，爱岗敬业，干劲儿十足。

增强职工幸福感

干劲儿源于幸福感。鄂州发电不仅给职工创造干事创业的环境，更注重为职工办实事、解难事、做好事，增强职工的幸福感。

“单身宿舍里，饮水机、有线电视、宽带网络等一应俱全，直接可以拎包入住，还设置了读书阅览室、健身房，方便职工闲暇时读书、锻炼。”刚入职的李响说，公司“8+1”兴趣小组还会不定期组织活动，让原本有些枯燥的单身生活变得有味了。

疫情期间，发电部一位职工的母亲因摔伤瘫痪在床，公司第一时间组织了干部职工进行捐款，号召大家施以援手、奉献爱心。这样的故事还有很多。公司工会坚持点面结合，既随时做好个体帮扶，又在不同层面体现出对全体职工的关爱。仅去年开展“送清凉”及大修慰问就达1300余人次，并在传统节日为全体职工发放米面油，随时帮助困难职工，看望慰问住院和退休离岗职工，用点滴的真情与行动关爱着每一名职工。

此外，公司还通过发放调查问卷、设置意见箱、开通热线电话等方式畅通“我为群众办实事”渠道，并对职工提出来的各项问题进行分类梳理，排出计划，划分责任、节点，安排专人跟踪落实，及时解决职工所想、所需、所盼。

在鄂州发电公司，和谐劳动关系把职工和企业紧紧凝聚在一起，企业和职工共同释放出崭新的活力。