党建工作与企业管理共同推进的思考

毛云贵

【摘  要】随着时代的进步与社会的发展，市场竞争变得越来越激烈。如何让企业在时代发展大潮中获取优势竞争地位并立于不败之地是当前企业管理者在新时期发展背景下必须思考的问题。在企业发展的过程中，推进企业党建工作和企业管理工作，实现二者共同发展，是企业实现可持续发展的必经之路。就企业内部党建工作人员而言，只有不断加强自身管理工作意识培养、提高专业素养及增强知识储备，才能更好地在新时期发展背景下推进企业党建工作，保证企业管理工作水平全面提高。

【Abstract】With the progress of the times and the development of society， the market competition becomes more and more fierce. How to make the enterprise obtain an advantageous competitive position and remain invincible in the development tide of the times is a problem that the enterprise managers must consider under the background of the development of new era. In the process of enterprise development， promoting enterprise Party building work and enterprise management work， and realizing the joint development of the two， is the only way for the enterprise to achieve sustainable development. As far as the Party building workers in the enterprise are concerned， only by continuously strengthening the cultivation of their own management work consciousness， improving their professional quality and enhancing their knowledge reserves， can they better promote the Party building work in the enterprise under the background of the development of new era and ensure the comprehensive improvement of enterprise management work.

【關键词】新时期;企业党建工作;企业管理

【Keywords】new era; enterprise Party building work; enterprise management

【中图分类号】D267                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）06-0055-03

1 引言

随着我国经济的快速进步与发展，企业的发展也面临着诸多机遇和挑战。如何在复杂激烈的市场竞争环境下立于不败之地是企业管理者需要重点思考的问题。传统的管理工作模式及管理理念已经不能满足当前日新月异的时代要求，党建工作引领企业发展已成为企业高质量发展的内在引擎和红色动力。因此，推进企业的党建工作和企业管理工作相互融合，实现共同发展，是企业得到可持续发展的必由之路。

2 党建工作对企业管理工作的重要性

在当前的企业管理工作中，党建工作的重要性变得越来越突出，党建工作是企业管理工作的软实力，能够在企业员工管理工作中发挥非常大的作用。对于企业管理来讲，如果说制度是必须执行的硬规定，那么思想政治工作就是陶冶员工情操及强化员工心理素质的主要工具，能够真正改变并塑造员工的人生观和价值观，大幅度增加员工在日常工作过程中的战斗力和凝聚力，让他们始终对工作充满热情和责任感。在当前时期背景下，企业党建工作的根本目的，主要就是提高员工的思想觉悟，使企业能够在人力资源方面获得真正的效益。在社会的不断进步与发展过程中，企业党建工作的传统工作模式与方法已经不能够满足现代化企业的实际发展需要，所以在推进党建工作的过程中，需要寻求突破与创新，在统一思想的指导下，不断革新党建工作理念与方法，保障企业开展党建工作的体系更加完善且更加先进。只有这样才能够使企业在新时期发展背景下获得可持续发展的动力，而且企业的上层领导与基层员工都需要充分认识到党建工作的重要性，然后在此基础之上积极拥护并配合党建工作，建立起更加高素质的党建工作队伍。

3 企业党建工作的现状

3.1 党建工作人员素质较低

在过去的企业发展过程中，企业开展党建工作时，所配备的工作人员并不是专门从事企业党建工作的，有许多工作人员都是兼职从事党建工作，所以无论是在知识储备还是专业技能等方面，并不是完全符合党建工作的需要。主要体现在以下方面：

首先，部分企业在开展党建工作的过程中，并没有配备相应数量的党建工作人员，这主要是因为企业本身对党建工作并没有予以足够的重视，所以党建工作开展的情况以及质量高低并没有得到真正的重视。

其次，党建工作人员的知识储备及文化素质有待提升，开展党建工作所需的各项专业技能以及管理工作能力与当前党建工作人员的实际情况存在一定差距。如果在企业发展过程中过分重视人数，而不重视人才质量，那么企业未来的发展将会遇到不可避免的瓶颈。所以，在党建工作人员素质较低的情况下，企业需要认识到根本性的原因及问题并进行解决，这样才能够建设出更加高素质的党建工作队伍。

3.2 管理者重视程度较低

对于企业党建工作受重视程度较低这一问题进行分析之后能够发现，这一问题本身是具有历史性的因素的。因为在过去的发展过程中，我国经济发展追求速度，所以许多企业开展生产作业和完成任务时，过于追求企业的发展速度以及经济效益，这也就导致对于企业内部的党建工作没有给予充分的重视。甚至有些企业认为只要可以获取更多经济效益，党建工作开展与否对企业日常经营运作不会产生影响。这种认知是非常错误的，因为对于企业的发展来讲，人本身的思想与素质对于企业今后的可持续发展将会产生直接影响。所以，企业党建工作流于形式以及形同虚设等问题会导致企业从上到下对党建工作的认知都处于比较低的水平，而且工作人员的思想觉悟有待提升。

3.3 党建工作创新性不足

党建工作作为思想引领更需要做到与时俱进、紧随时代潮流。但就目前的企业党建工作而言，党建工作思路仍然比较陈旧，所采用的工作方法也比较落后。在企业管理制度与时俱进的过程中，如果企业的思想政治工作没有得到进步与推进，那么企业员工自身的思想水平也无法得到及时的提升和改善，这对于企业现代化转变与改革会产生阻碍和负面影响，而且在这种恶性循环下，企业的各管理工作水平都会出现不同程度的降低，影响到企业今后的健康可持续发展。

3.4 党建工作规章制度不完善

党建工作规章制度的不完善归结于企业管理者本身对党建工作的重视程度较低，所以党建工作开展过程中的相应规章制度存在不完善之处。对于各项工作的开展与执行来讲，都需要相应的规章制度作为保障与指导，这样才能确保各项工作的开展更加顺利和规范。对于企业的党建工作人员来讲，由于缺乏相应的规章制度，党建工作开展遇到非常大的阻力，难以有效开展导致许多工作浮于表面，或是为了应付检查及考核而“走过场”，导致党建工作效果大打折扣，使企业发展难上加难。

4 党建工作与企业管理共同推进的建议

4.1 全面提升政工人员素质

在全面推进企业党建工作和管理工作协同进步的过程中，首先要做的就是提高党建工作从业人员队伍的整体素质，这也是实现这两项工作全面进步的最主要基础。对于企业的领导干部来讲，在经营与管理企業的过程中，需要用发展的眼光去看待问题，并且从大局着手对企业管理工作的细节进行完善。开展党建工作的过程中，从业人员是执行者也是实施者，只有从业人员自身的综合素养以及意识得到了真正提升，才能够在开展工作的过程中，引导企业全体员工真正重视党建工作，而且基于此提高自身的思想觉悟，这也是企业思想政治工作落到实处的最主要体现。所以，在企业经营与运作的过程中，管理者需要认识到党建工作人员素质提升的必要性与重要性，定期开展培训与讲座，让党建工作人员在良好的环境与氛围下树立不断学习以及自我批判的意识，对自身管理工作过程中所出现的不足进行弥补，学习现代化的管理知识，通过理论联系实践的方法，提高党建工作的开展效率。

4.2 全面完善企业管理制度

在企业管理制度完善的过程中，主要目的是使企业党建工作的开展更加顺利，同时，也能够保障企业管理工作与党建工作实现全面进步。简单来讲，企业管理制度的完善是党建工作与管理工作实现全面进步的制度保障，所以在企业经营与运作的过程中，管理者需要身先士卒，通过党建工作使思想政治工作可以在各部门得到顺利的开展，让员工能够在工作与教育的过程中接受正确的思想理论指导。而且对于党建工作人员来讲，还需要与上级领导共同配合开展党建工作与企业管理工作，真正发挥自身在实际工作中的各项职责。就过去企业管理制度当中存在的不足以及对党建工作所没有给予的支持，需要在现如今的企业管理制度当中进行真正的体现，这样才能够使企业党建工作人员开展党建工作时拥有正确的指导以及充分的支持。

4.3 打造企业文化

企业文化与企业的形象具有密切联系，同时，企业文化对员工的工作状态也会产生积极或者消极影响，所以在党建工作与企业管理工作协同进步的过程中，需要就企业文化建设工作全面加强，使企业的效益及市场竞争力得到真正的提升。在企业文化当中主要包括了组织文化、精神文化、制度文化以及物质文化，这些文化对于企业来讲不仅仅是构成企业文化的要素，同时，也是企业核心竞争力的主要体现。

因此，在企业快速进步与发展的过程中，企业文化也应当做到与时俱进，真正结合当前新形势发展背景下企业自身的发展特色以及发展需要来构建更加良好的文化氛围，从而使员工能够在良好的文化氛围下，增强与职工群体的凝聚力从而提高企业的向心力。

4.4 创新工作方式

首先，需要使党建工作人员的观念及知识更新。因为对于党建工作以及企业管理工作来讲，要想真正实现创新，那么开展这项工作的工作人员需要从意识层面上认识到创新是开展党建工作以及企业管理工作的突破口，能够使企业在新时期发展背景之下真正提高管理工作水平。所以要让员工以及干部充分认识到传统以及落后的观念对当前工作以及党建工作效率提升所造成的不利影响，真正做到观念的与时俱进。让党建工作人员拥有知识经济观念、知识产品观念和知识生产观念，等等，能够在思想层面上实现质的飞跃。同时，需要对自身的知识储备进行更新，除了需要学习传统的马克思主义理论体系之外，还需要学习当前的社会科学以及自然科学等多方面专业基础知识。

其次，加强对管理观念的转变。无论是党建工作还是企业管理工作所面向的对象以及核心都是人，所以在管理的过程中需要真正做到以人为本，这也是过去管理工作当中没有体现并且实施的。各项管理工作都需要以员工的实际需求和利益为出发点。开展针对性的培训以及文化宣传活动，使员工能够在参与党建工作以及管理工作时相关问题及需求得到满足和解决，同时，又能够提高员工的稳定性与凝聚力。

5 结语

在新时期发展背景下，企业党建工作的开展具有了新的要求以及新的形式，所以企业需要充分认识到党建工作创新的必要性。而且党建工作和企业管理工作之间的联系是非常密切的，因为核心管理对象都是人，所以需要通过党建工作所取得的实际成果，推动企业管理工作的全面进步与提升，实现企业的可持续发展以及健康发展。

【参考文献】

【1】闫少华，李鄂.企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J].东方企业文化，2013（18）：268.

【2】田燕.实现企业党建工作与企业管理的共同发展的实践思考[J].活力，2019（24）：94.

【3】黄楠.企业党建工作与人力资源管理问题的思考[J].现代企业文化，2019（15）：94.