弘扬劳模和工匠精神提升企业职工素质

中国经济要实现转型升级，从量的增长转变为质的增长，从中国制造转变为中国创造，需要一批又一批高素质的职工持之以恒地不断努力。党的十九大报告强调我们要加速发展先进制造业，培育若干世界级先进制造业集群，加快建成制造强国，促进我国产业向全球价值链中高端迈出等一系列重要部署，要完成这些重要部署，实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要包括产业工人在内的广大职工发挥重要作用，而职工队伍素质的高低直接影响着其作用的发挥。十九大明确指出我们要“建设知識型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。2017年中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》中也明确提出，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。劳模和工匠精神在提高职工素质、培养高技能产业工人的过程中发挥着重要作用。

一、弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神

劳模作为普通劳动者中涌现出的先进人物和优秀代表，是广大职工学习的榜样，也是企业和社会最宝贵的财富。他们思想觉悟高，技术手艺精湛，名利意识淡，这些来自劳动者中的先进分子，在长期的劳动过程中与时俱进、顽强拼搏、开拓创新，他们用高度的主人翁意识、艰苦创业精神、忘我的劳动热情、无私的奉献精神、良好的职业道德和爱岗敬业精神形成了独有的人生价值、道德标准、精神风貌和工作态度。2020年11月全国劳动模范和先进工作者表彰大会上习近平在讲话中把劳模精神概括为“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”。

劳动创造了世界，创造了人类，劳动是人类的美德，是推动人类社会进步的根本力量。中华民族几千年灿烂文明经久不衰，靠的正是中国人民辛勤的劳动。中国从建国初期的一穷二白发展到今天的繁荣昌盛、人民安居乐业，靠的也是全国各族人民的辛勤劳动和创造劳动。习近平多次谈到劳动精神，强调劳动光荣，劳动伟大。进入新时代新征程，党中央的各项任务部署，新时代中国特色社会主义的伟大胜利，中国梦的实现都离不开劳动精神。弘扬劳动精神就是要唤醒人们对劳动的热爱和尊敬，崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动。

工匠就是能工巧匠，他们专注于某一专业、全身心投入，对每一个环节都严格要求，精益求精。新时代的“工匠精神”，概括为执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越。它是劳动者的一种职业价值取向和行为表现，其内涵包括敬业、专注、精准和创新。敬业就是尊敬热爱自己所从事的工作，尽职尽责做好每一件事情;专注就是专心、执着，对自己的工作即使再平凡琐碎也心无旁鹜、一心一意;精益求精是对每个细节，每道工序，每件产品都精雕细刻，追求极致，严格要求;创新是指不拘一格，不因循守旧而勇于突破和革新。工匠精神是中国社会前行的动力，是企业竞争发展的品牌资本。

我们大力弘扬劳模工匠精神，就是要激发广大职工主动劳动、创造性工作的积极性和热情，给普通劳动者提供一个展现才能、实现个人价值、提高工作业绩的机会;选树劳模和工匠，宣传他们的事迹和精神，就是要让他们在广大职工中产生强大的感召力和影响力，激励广大职工热爱劳动，崇尚劳动，以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻，努力学习，提高技能，脚踏实地，“干一行、爱一行、专一行”，对待工作一丝不苟、精益求精，不怕吃苦，争创一流。

二、弘扬劳模工匠精神是提升职工素质的重要途径

目前，我国虽然已经成为制造大国，却不是制造强国，由于自主创新能力不足、未掌握关键技术和核心技术，而导致基础制造水平不高、低水平重复建设问题严重，产业大而不强。因为核心技术的不足，部分高技术含量的产品和零部件长期需要向国外购买，我国的产品主要表现为技术含量不高、低附加值和低价格的特点，在国际竞争中不占优势。虽然有一些创新能力很强的企业，比如华为、中兴等在科研开发方面高度重视，但总体上看我们国家的制造业企业对于技术研发不够重视，经费投入不多，技术落后，已经严重阻碍着中国制造业结构调整和升级。近年来中兴和华为遭到美国制裁和禁售的事件，应该引起我们对职工素质能力提升的思考。长期以来工匠精神的缺失导致职工素质能力的低下，从而使全社会的基础制造业创新能力水平处于低位，停滞不前，因此努力提升职工素质已经成为当务之急。

如何提高职工素质，一种途径就是大力弘扬劳模和工匠精神。劳模和大国工匠就是广大职工的标杆，他们的工作平凡而普通，但是他们爱岗敬业，吃苦耐劳，埋头苦干，勤恳工作，无私奉献，一丝不苟，追求卓越，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。他们的这种精神可以引领和激励其他人爱岗敬业、踏踏实实，不计较个人的利益得失，为了共同的目标而一起努力。劳模和工匠就像标尺一样给大家提供了一个努力的方向，可以让大家发现自身的差距和不足，在向目标奋斗中去提升技能和素质。同时这些来自职工身边的优秀人物不仅是职工学习的标杆，还可以成为职工技能提升的老师，通过他们的“传、帮、带”方式带领广大职工进行技术攻关和科技创新，从而提升整体素质。

三、在弘扬劳模工匠精神中提升职工素质

1.在对职工的培训中注入劳模精神和工匠精神。人才是企业的核心竞争力，企业要想持续快速发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥有一批爱岗敬业、懂技术、会创新的高素质职工队伍至关重要。对不同层次、不同岗位的职工开展相应的培训工作，把最新的理念知识和技术不断地带给职工，提升职工的思想觉悟、职业道德和专业技术水平，才能使企业保持持续的竞争力。应发挥职业技术学校主渠道和企业主体作用，在职业教育和企业培训之中把爱岗敬业、精益求精等劳模精神和工匠精神的内涵纳入其中并作为培训的重要内容，将职业道德、质量第一、一丝不苟、严谨细致等理念贯穿技术教育教材、教学和教育各环节及企业职工培训全过程，让劳模和工匠精神走进课堂和企业，在职工素质提升的过程中加强培养劳模和工匠精神、筑牢劳模精神、工匠精神。

2.着力提升劳模和工匠地位，加强技能人才激励保障机制。目前社会上很多人受拜金主义、享乐主义的影响，对工人的身份普遍不够重视，加之一线工人的工作辛苦、收入不高，很多人轻视劳动者，不愿意从事一线劳动岗位。另外社会对劳模和工匠认可度还不够高，对劳模和工匠的激励力度不足，这些人成为人大代表和政协委员的机会不是很多，特殊补贴标准也不高，政治地位和经济地位还需进一步提高。2018年中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于提高技术工人待遇的意见》中，提出要大力提高象劳模和工匠这类高技能领军人才的政治、经济和社会待遇，同时要提高技术工人的收入水平等意见和要求。各级部门及企业应尽快制定具体措施，加强对高技能领军人才的各项服务，完善劳模工匠激励保障机制，提高劳模和工匠的政治地位，加大技术工人的激励机制和成长通道，使劳模和工匠及其他技术人才能安心工作，不断提升素质，保持创新的动力。

3.大力开展职业技能竞赛。技能竞赛是职工加强学习，提升技能的重要途径，也是培养高技能人才的重要渠道。企业应该加大以岗位练兵、技术比武为基础的劳动竞赛活动力度，鼓励广大职工参加各种层次、各种内容的技能大赛，促使职工加强学习，强化技术，在竞赛中学习，在学习中成长，使忘我的工作、精益求精的劳模精神和工匠精神伴随职工素质提升。

4.充分发挥技能专家工作室的作用。应鼓励各行各业大力建设以“劳模工作室”和“大国工匠工作室”为代表的技能专家工作室，以工作室为平台和载体，通过劳模和工匠等技能专家的引领作用，对其他职工进行亲身的传帮带，实现技术人才培养和管理的创新，同时发挥团队的力量，攻克难关，让工作室成为广大职工技能提升的“加油站”。

5.加强劳模精神和工匠精神宣传。应加大宣传力度，通过电影、电视、报刊、网络、短视频等手段，大力持续宣传劳模和大国工匠的事迹和精神，尽可能使这种宣传进课堂、进企业、进社区，弘扬主旋律，传递正能量，在全社会营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的氛围，让人们尊重劳动者，尊重劳模和工匠，崇尚劳动，热爱劳动，增强技术人才在人们心目中的地位和吸引力。让广大职工在劳模精神和工匠精神在影响下，学习劳模和工匠，练技术，强本领，争当劳模、争当工匠。

（作者单位：陕西工运学院）