如何面对职场上的性别不平等

王祖远

三十多岁的女性小琪最近就比较烦恼，比她晚进公司半年的男同事都升职了，让她感觉很不公平。明明付出了一样的努力却因性别原因受冷遇，让她愈来愈心灰意冷，甚至想要换工作。她不知如何面对今后的职场生涯。

职场解码：

职场性别偏好是一个老掉牙的问题，以男性为主宰的父权文化，依旧在世界各地神不知鬼不觉地影响着各领域的决策者。然而，两性平权若要在职场落实，也有必要务实看待两性差异所造成的可能影响。

例如，外科医师因开刀手术长时间高压力的工作性质，比较适合男性身体能量的储藏及释放模式；而护理师工作对耐性及包容的需求，导致女性占据绝对优势。因此，若要以齐一的标准来衡量，不见得完全公平，这是我们讨论性别平等时必须放在心上的。

社会学的研究，检视人类在跨种族跨文化中重男轻女的社会现象，亦导致二十世纪初女性主义在西方的兴起。

一百多年前，英国维多利亚女王统治的年代，男尊女卑不只是社会惯例更是律法。著名女性小说家珍奥斯丁，写就脍炙人口的小说《傲慢与偏见》及《理性与感性》，以嘲讽笔法描绘十八世纪英国乡绅家庭的女性，因没有财产继承权，需依赖婚姻得到社会地位及资源。

而在女性地位受到贬抑及压制的社会氛围下，生长在英国偏乡的牧师女儿夏绿蒂·伯朗蒂，则创造出一个理想性的人物“简爱”，跨越父权、打破被动臣服的姿态，勇敢挑战阶级差异，活出了能做决定、敢于负责的女性自主意识。这部小说，震撼了当時的伦敦上流社会，成为社交聚会必谈的话题。

然而，哪怕是这样一位有着前卫思想的女性，出版小说时也必须迁就出版商的建议隐藏身份，以男性笔名出书。无奈地说明当时女性崭露头角之不易，遑论挑战僵固的社会成规。

时间再往后半个世纪，佛洛伊德因治疗歇斯底里症的女性患者，解开了人类“潜意识”的面纱。他发现，许多身心失调的女性在睡梦或被催眠的状态中，会展现出和清醒状态下性格迥异的有野心、有欲望的面貌。他主张，女性被压抑的欲望得不到舒展，正是她们生病的原因。

佛氏的研究及临床工作创立了精神分析学，激发了女性主义在1950年代前后数十年的萌芽、茁壮，让两性平权运动成为不可逆的历史轨迹。

回头来看，小琪该如何厘清所面对的问题？虽然可以试图改变外在环境，但相较于改变他人与社会结构，自身的改变可能更容易掌握。例如，在寻找下一份工作时，更积极主动地表达对自我的期许和对职场生涯的野心。毕竟，有能力、有企图心的工作者，在哪里都是珍贵的资产，也更有条件去选择适合自己的企业文化。

一如简爱，在价值观冲突的情况下，选择离开桑菲尔德庄园，迎向未知的挑战，耕耘出一个完整的自我。