新时代下国有企业思想政治工作创新思考

张智渊

在我国经济体系中，国有企业占据至关重要的位置。要想推动国有企业的长远发展，思政建设必不可少。通过强化思想政治工作，可以增强国有企业的凝聚力。由此可见，思政建设工作非常重要。当前，国有企业思政建设中存在着不足，针对问题，要从多个不同的角度开展思政建设，将党建与业务相结合，促使思政建设成为经常性的工作开展。新时代下，国有企业思想政治工作要不断创新，顺应时代的发展步伐。在激烈的市场竞争中，国有企业要结合实际情况，不断完善思想政治工作，保证自身的市场竞争力。

创新思政工作内容

新时代下，创新国有企业思想政治工作的基础就是创新思政工作内容。在工作期间，要创新思想政治工作内容，深化思想教育内容，以便更好地适应时代的发展步伐。当下，如何创新思政工作内容成为国有企业深入思考的问题。

首先，密切联系国际形势，围绕国内实际形势，积极开展思想政治工作。在复杂多变的社会环境下，国有企业既面临着新的发展机遇，又面临着新的挑战。国有企业要参与到国内市场中，提高自身的市场竞争力，其要科学、全面地分析国内市场环境。只有在了解了国内市场环境后，国有企业要进一步思考如何有效开展思政建设工作。国有企业思政建设工作的开展，要紧密结合时代的特征，不断拓宽教育内容，明确职工的发展方向和企业的发展方向。

其次，从国有企业的生产经营状况出发，积极开展思想政治工作。众所周知，生产经营是国有企业持续发展下去的关键。为此，国有企业开展思想政治工作时，要密切联系生产经营，着眼于国有企业的经济效益，促使国有企业实现战略性的突破。通过将思想政治工作与生产经营相结合，每位职工能清楚了解国有企业的发展方向，解放职工的思想，在职工心中树立起正确的竞争意识，进一步强化国有企业的市场竞争力。

最后，创新思想政治工作内容时，要以国有企业的改革形势为出发点。换言之，思想政治工作内容的创新，既要结合国有企业改革的方向，又要抓住国有企业的发展目标，进一步推动国有企业的改革发展。此外，思想政治工作内容不能脱离实际，而是要从国有企业内部挑选出优秀、值得学习、值得借鉴的典型事例，从而达到教育、激励的目的。

创新思政工作机制

新时代下创新思政工作时，要从国有企业的发展需求出发，不断创新思政工作机制，强化国有企业思政工作的质量。通常情况下，创新思政工作机制主要从以下两方面出发：一方面，创新思政工作理念。有部分国有企业将企业的改革与发展作为重中之重，他们忽视了思政工作。思政工作得不到重视，不利于国有企业的长远发展。当前，要改变错误的认知，认识到思政工作的重要性，将思政工作与企业改革、企业发展相结合，强化国有企业的市场竞争力和生产力，推动国有企业经济的可持续发展。另一方面，创新思政工作机制。工作机制的制定要围绕着人这一主体，为此，创新思政工作机制时，要坚持以职工为中心的理念，进一步完善工作制度。同时，思政工作制度中要明确思政工作的具体实施方法，这便于国有企业灵活转换企业管理机制与思政工作机制，以此推动国有企业的创新发展。

实施思政工作机制时，思政工作人员要全面了解、掌握现代企业制度的建设，还要关注现代企业的发展，以此来推动思政工作机制的贯彻落实。当思政工作机制被真正落实到位，那么国有企业才能顺利开展思政工作。

创新思政工作方式

近年来，随着互联网技术的快速发展，思想政治工作不能始终沿用传统的工作方式。国有企业要将互联网技术与思政工作这二者相结合，充分挖掘互联网技术的优势，增添思想政治工作的活力，赋予思想政治工作的时代性。新时代下，教师要利用互联网技术，创新思政工作方式，在企业内部全方位、全时段地开展思政教育。

当前，国有企业通过构建“互联网+思想政治工作”，打造思想政治工作的新格局。不管是从传播方面上来分析，还是从教育方面上来分析，互联网技术存在着明显的优势。在思想政治工作中运用互联网技术，突破了时间和空间的限制，大大提高了思政工作的效率。此外，国有企业可以利用互联网技术，搭建思想政治工作平台，便于职工之间相互分享思想政治工作的相关信息。

通过互联网这一交流平台，国有企业职工借助互联网平台，发表自身的看法，此时，企业管理层及时了解到员工的真实想法，并帮助基层职工解决他们在工作中、生活中所遇到的问题，这拉近了国有企业管理层与基层职工间的距离，也调动起基层员工参与思想政治工作的积极性。当然，国有企业通过互联网技术，掌握基层职工的思想动态，随时随地从心理上疏导基层职工，从而达到思想教育的目的，最终保证了思想政治工作的实效性。

创新思政工作模式

对于企业而言，企业文化是灵魂。为此，国有企业要将企业文化与思想政治工作相融合，为思想政治工作注入活力。当前，随着社会形势的不断变化，国有企业要适时调整思政工作内容，充分发挥思政教育工作的作用。现阶段，国有企业思想政治工作的开展不再局限于某个个体，而是要面向全部职工，思想政治工作教育对象的转变，意味着国有企业思想政治工作的教育面日益拓宽。要想在公众面前呈现良好的企业形象，企业文化是非常重要的因素。为此，在国有企业思想政治建设中，要积极融入企业文化，激发国有企业开展思想政治工作的动力，提高国有企业员工的思想水平，进一步促使国有企业向着健康的方向发展。然而，在思想政治工作中融入企业文化时，国有企业要深入了解、深入分析国有企业文化的核心理念。

从某种程度上来讲，国有企业文化的核心理念不仅体现国有企业的发展方向，还凸显了国有企业的经营目标。通过将企业文化与思想政治工作相融合，促使职工的思想观念也日趋与国有企业的价值观相吻合，这在无形之中增强了国有企业的凝聚力。思想政治工作的开展，要严格贯彻落实以职工为本的理念，凸显职工在企业内部的主体性，倾听职工在自身工作岗位上的心得与意见，掌握职工的生活状况，并制定切实可行的奖惩机制，将职工工作的主动性、积极性都调动起来，让职工在企业内部寻找到归属感、认同感和成就感。此外，思想政治工作的开展，要重视职工的个性化发展，将职工内在的潜力挖掘出来，这一做法彰显了以职工为本的理念。

国有企业开展思想政治工作时，通过将思政工作与企业文化相融合，努力探索新的工作模式，发挥领导层的榜样作用，利用有效的方法开展思政教育，并定期举办各种各样的文化活动，如：合唱比赛、篮球比赛等，全方位地开展思想政治工作，这样做在职工的工作、生活中都滲透着思想政治工作，从根本上纠正了职工错误的认识，使得职工始终跟随着党的口号，全身心投入到工作岗位中，为国有企业的发展贡献一己之力。

国有企业发展与思想政治工作密切相关。在新时代下，国有企业面临着新的挑战，要想确保国有企业平稳地发展，开展思想政治工作建设是至关重要的。站在国有企业的立场上来讲，通过开展思想政治工作，强化了职工的思想水平，增强了企业的凝聚力。当然，思想政治工作也成为国有企业开展党风建设的一个重要手段。随着党的政策不断更新和完善，国有企业要紧跟时代的发展步伐，不断创新思想政治工作，为国民经济发展贡献一份力量。

参考文献：

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