新时代国有建筑施工企业党建工作的创新与实践思路

杨妍汐

摘要：目前，我国建筑施工行业进入了一个高速发展和厉行改革的重要时期，为了保证企业的稳定发展，应积极吸收党的先进发展理念，坚持党的全面领导，落实建筑施工企业的發展目标和战略。党建工作是企业发展的重要基础，如果党建工作出现了问题，势必会影响到企业的发展方向和运营效率。基于此，本文分析了在新时代国有建筑施工企业党建工作的创新策略。

关键词：新时代;国有建筑施工企业;党建工作;创新实践

中图分类号：D267 文献标识码：A   文章编号：1003-2177（2021）05-0052-02

国有建筑企业的发展是经济发展的重要支撑，必须要依照党的要求和精神制定发展战略，为党的发展和国家的发展提供重要助力。党建工作对于国有企业的发展而言是极其重要的，必须要做到理论联系实际，积极领会党在新的社会环境下所提出的新发展理念，利用新的工作模式了来落实党的要求，才能够促使企业向着健康、稳定的方向发展。在党建工作中聚焦新目标、新使命真抓实干，将党的十九大精神融入党建活动，取得实实在在的效果。国有企业管理人员要以党的十九大精神为指导，重视企业党建工作，发挥党员的先锋模范作用。

1 当前国有建筑施工企业党建工作面临的挑战

结合我国的经济发展形势来看，当前国内经济形势已经跨过快速发展的阶段，开始向着高质量的方向持续发展，经济结构处于快速调整和优化的时期，国有企业的党建工作理念也需要随着经济的变化而改变，从而强化党建工作效果，因此也给党建工作带来了较大的挑战[1]。以往的党建工作理念，只是将党的政策要求传达给企业职工，没有认识到党建工作的重要性，使得党建工作形式出现了单一化的现象，党建活动内容枯燥乏味，影响了企业职工的参与积极性。同时，随着对建筑工程质量要求的不断提升，建筑工程的建设成本也有所上升，使得建筑施工行业发展的阻力重重，也间接提高了对党建工作的质量要求。建筑施工企业党委应当认真把握好企业发展的大方向，促进企业改革发展和转型升级，为两个一百年奋斗目标作出积极贡献。

2 在新形势下加强国有建筑施工企业党建的对策

2.1 坚持创新党建工作

在现代社会中，创新是企业发展的第一竞争力，只有抓住创新才能够为企业提供发展的新动力，从而让建筑施工企业的经济效益大幅度提高，使企业在新的市场环境下占有一席之地。这就要求我们建筑施工企业在推动创新发展上多做文章，将党建和企业的日常经营工作进行紧密的联系，充分发挥党建工作的作用以及优势，引导广大企业职工参与到企业创新发展的浪潮中来。

（1）机构设置的创新。建筑施工企业所开展的项目活动是处于分散状态的，党支部所需要覆盖的工作范围较广，如果只单一在企业内部设立党支部会影响到工作效果，难以对各个项目的实施过程和现场实施党政教育。因此要精准地布置党组织机构，部署多个党支部分部，还要建立完善的基层党组织制度，严格落实责任考核，加强领导班子建设。要定期举办有特色有针对性的党建活动，不断丰富党建活动的内容，让党建工作在基层落地生根。

（2）宣传方式需要创新。现如今，随着互联网在生活中的普及，网络宣传已经成为时代发展的趋势，党建工作也需要充分依托新型媒体来宣传，通过开展网络党建活动，对于提升党建的组织水平有着事半功倍的效果，可以充分利用微博、微信公众号等方式宣传党建活动，针对新型媒体的特点和优势，开展别具特色的党建活动，这种新型的宣传方式丰富了党建活动功能。

（3）着力创新工作内容。由于国有建筑施工企业具有特殊的性质，其工作地点的不确定性和集聚性，所以企业的一线职工较多，并且流动性较大。党建工作者可以通过组织程序吸收优秀员工入党，积极发挥党员的先锋模范作用，扩大党建工作的影响力，引导广大职工共同参与到党建活动中，从而强化全体职工的凝聚力，为企业发展提供人力资源基础。

2.2 深化基层党组织建设

深化基层党组织建设是促进党支部队伍整体水平的提高的重要方式，可以有效提高党建工作质量，为党建工作队伍提供新的发展活力。首先，遵循党管人才的要求加强干部队伍建设，确保在用人和选人的过程中做好科学、合理、规范。党建工作者应对现有的党员进行定期培训，强化其政治素养和意识，提升党员干部的专业水平和综合素质，使其能够利用新的理念、专业的知识合理开展党建工作。党员的综合素养是影响党建工作开展质量的关键因素，如果没有真正的提升，党员工作意识仍然会使党建工作出现形式化的问题，难以利用党建工作推动企业经营生产活动效率的提升，党员进行培训时应当积极组织党员学习党的要求及党的精神，以此来强化其内存所具备的责任感。其次，党支部经考察对较为优秀的职工可以进行提干，选拔出更加优秀的党组织人才，为党建工作提供扎实的人力资源基础。企业党组织需要重视在企业内部选拔积极分子以及发展对象，可以在企业内部带动积极学习党组织精神的意识，形成良好的工作氛围，从而能够带动更多人员努力参与到党建工作中，加强企业员工参与党建活动的积极性[2]。

2.3 重视企业文化建设

企业文化建设能够在企业内部形成良好的工作氛围，企业发展过程中的重要支撑保障，利用党建工作对企业文化体系进行建设，在企业文化内核中渗透党的建设的要求，从而在潜移默化中对企业职工提到熏陶的作用。国有建筑施工企业在不同时期的发展目标是不同的，所开展的重点工程项目有所差异，因此应针对具体的发展情况实施相应的企业思想政治教育，铸造与时俱进的企业文化体系。在进行企业文化建设的过程中，可以充分利用全媒体平台的优势和作用，传利用新的方式传达企业文化内容。例如可以建立企业微信公众号，在微信号中定期发布有关国有建筑施工企业的发展动向，并将企业的艰苦奋斗的文化核心融入其中，让企业职工可以随时感受到企业文化氛围，从而塑造良好的公共风气。为了强化企业文化建设效果，可以在企业内部的各个区域，设置相应的宣传栏，文化意识和行为规范两个层面的对接，塑造更加团结奋进的文化体系。

2.4 将党建工作和企业经营活动进行紧密结合

国有建筑施工企業在发展过程中，将经济以及政治工作放在同样重要的地位，这是由于其特殊性质所决定的，这也决定了党建工作在企业发展过程中的必要性，因此应将生产经营活动和党建工作进行紧密结合，使其能够形成相互促进的关系。党建工作对于企业生产经营活动来讲有重要的保证作用，通过党建工作的开展可以强化企业管理人员的政治觉悟，向企业员工渗透思想政治教育，从而充分提高企业内部的凝聚力，让员工都能够为企业发展战略的落实努力奋斗。在制定党建活动时应当认真分析企业经营发展目标，从经营发展战略的角度出发构建党建活动主题，从而使得在活动过程中引导企业职工深入了解经营发展战略，为后续职工的工作提供重要的政治引导。

2.5 始终重视企业职工个人利益

传统的党建工作过程中，忽视了企业职工的主体作用，只是将企业职工作为宣传对象，从而影响了企业职工参与党建活动的积极性。面对这种问题，国有建筑施工企业应当将企业职工个人利益作为核心，制定合理的党建工作体系，发挥党组织的纽带作用，将企业职工和党组织队伍进行紧密联系，更好地传递正能量。国有建筑施工企业的工作环境较差，内部管理模式和体制都存在一定的落后现象，这在一定程度上会影响到建筑施工企业内部年轻职工队伍的稳定性，容易因年轻职工思想多元化的问题，导致离职率增加的问题出现。从其利益角度出发可以满足职工需求，提升职工队伍的参与性和满意度[3]。

3 结语

在新的社会背景下，企业之间的竞争日渐激烈，必须要提升自身竞争能力才能够在市场上占有一席之地，工作则是影响企业核心竞争力的关键因素。通过党建工作的开展，能够引导企业落实党的政策要求，使企业的发展可以跟上时代的发展步伐和社会的发展趋势。企业应当始终把党建工作放到首位，做到与时俱进，立足新发展方向，实现跨越式进步，以新气象、新作为开启决胜全面建成小康社会，全面建设社会主义现代化国家的新征程。企业应当对党建工作进行创新，从机构设置工作形式以及工作内容等方面制定相应的创新措施，重视企业文化和党建工作的结合，将满足企业职工的利益需求作为主要的工作目标，从而发挥党建工作的作用。

参考文献

[1]庞思敏.新形势下对国有建筑施工企业项目部党建工作的思考[J].中国有色金属，2020（s2）：201-203.

[2]杜晓鹏，王新塔，李霞.加强基层党建工作的对策研究：以兵团第十一师建筑施工企业基层党建为例[J].产业与科技论坛，2020，19（22）：237-238.

[3]陈柯宇，任思聪.让“三维联建”模式成为推动企业发展新引擎[J].企业文明，2020（10）：57-58.

（责编：陈静姝）