如何看待“基层党建工作部门化

据《半月谈》，有基层干部反映，原则上党建工作应由组织部门牵头，具体工作共同参与开展，但落实层面，全部落到了组织部门一家，其他相关部门“反主为客”，在一边干看着，结果就是“组织部门热闹、党员冷眼旁观”。而在有的党支部，党建工作主要靠支部书记、委员在干，不少党员认为交了党费、开完会就是履行党建义务……对此，您有什么想说的？

抓基层党建不能单打独斗

莫让“牵头”变“包办”

组织部门牵头抓基层党建，其他部门也应是参与者、实施者，应躬身入局而非旁观者、呐喊者。然而在实际工作中，其他部门“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”现象却时有发生。根本原因就是没有找准党建工作与业务工作的结合点，思想上、行动上还没有真正从“+党建”到“党建+”转变，满足于开个会、发个文、填个表，主观能动性没有得到发挥。党建工作跟不上，必将影响业务工作的开展。各级党组织要充分认识到党建工作的极端重要性，立足业务抓党建，努力形成“抓好党建带业务、抓好业务促党建”的良性循环。

（荊门 熊威）

不能“就党建抓党建”

“基层党建工作部门化”存在的根本原因，在于党建工作与中心工作融合得不深、融入得不透，片面地“就党建抓党建”，以致于党建工作脱离了中心工作。要想破解“基层党建工作部门化”难题，还是要从党建工作与中心工作的双向融合、双向融入上下功夫，积极探索党员突击队、党员积分制管理等方式方法，搭建发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的载体和平台。

（襄阳 丁睿）

抓基层党建不是组织部门一家的工作

抓基层党建不是组织部门一家的工作，更不是支部书记一个人的事，调动每个支部、每名党员的积极性，是抓基层党建工作的核心要义。党组织要落实主体责任，党组织书记要扛起第一责任人职责，真正把抓党建作为头等大事。发挥党的建设领导小组统筹协调作用，常态化召开党建联席会议，通过组织党员下沉、志愿服务等活动，让每一名党员在服务群众、应急处突等方面发挥作用。发挥考核指挥棒作用，通过基层党建考核、党建述职评议等方式，倒逼各级党组织扎实履职尽责，对不作为、慢作为、当看客的严肃追责问责，切实层层传导压力和责任。

（洪湖 胡辉辉）

抓好党建是最大政绩

党员要牢记第一职责

原本属于各部门共同参与落实的党建工作，却成了组织部门的“独角戏”，这种现象应当引起重视。化解这一难题，首先要树立正确的思想观念。任何一名党员，无论级别有多高、做什么工作，都要牢记第一职责是为党工作，都要树立“抓好党建是最大政绩”的理念。要创新工作举措。结合本单位、本地区的业务工作、日常工作、特色工作，将党建和服务群众相融合，为群众纾难解困办实事，做到党建服务基层、服务群众、服务发展。要严格党员教育管理监督，采取为每名党员设岗定责、党员量化积分管理、组建党员志愿队等方式，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜。                                     （随县 魏琳）

要形成工作闭环

基层党建工作是打基础、管长远的重要工作，组织部门是其主责部门，理所应当要承担起抓总的使命，但抓总不是管总、组织部门主责不是其他部门无责。在抓基层党建工作中要充分发挥组织部门的统筹、协调作用，形成组织部门牵头抓总、党务部门各司其责、地方党委日常主抓、基层支部贯彻落实、党员干部主动参与的工作闭环，真正将基础打牢、将党建抓实、将党员管好。        （襄阳襄城 罗成）

“五个有形化”抓深度融合

解决“基层党建工作部门化”问题的关键有三：各党组织应在组织部门的指导下积极主动地、系统地谋划年度、季度、月度党建工作，避免党建工作碎片化、片面化、流程化，全力追求工作连贯性、全面性、有效性。各级党组织要通过工作计划有形化、工作思路有形化、工作措施有形化、工作督导有形化、工作成果有形化为抓手来实现党建工作与业务工作深度结合，以党建工作促进各项事业的不断健康发展。组织部门要大力营造“把抓好党建作为最大的政绩”的氛围，切实发挥考核“指挥棒”作用，突出合理性、有效性和精准性，用考核监督促使基层党建工作在各级党组织中落地落实。

（浠水 曹祥牛）

压实责任 敢于放手

构建基层“大党建”格局

基层党建工作部门化的背后，其实是各管一摊的“小党建”狭隘意识在作祟。一人难挑千斤担，众人能移万座山。如果光靠组织部门单打独斗，党建工作不仅抓不好，还容易出现虚化、弱化边缘化的现象。杜绝“基层党建工作部门化”，需要构建“大党建”格局：要处理好牵头和协作的关系，让党建融入业务工作，融入部门职责，让人人有担子，实现党建工作一级抓一级、层层抓落实的压力传导机制。党建工作导向要实、载体要实、考核要实，要拒绝“花架子”，真正实起来、活起来、新起来。                （襄阳 张凡）

在压实责任上出实招

要在压实党建责任上下真功、出实招，推动形成多方联动的大党建格局。要压实部门责任。要提升部门抓党建的工作意识，督促相关部门配齐配强抓党建的工作力量，确保党建工作要求能够第一时间落实。要压实书记责任。督促党组织书记当好“第一责任人”，将抓好党建作为最大的政绩，形成书记抓、抓书记的党建工作格局。要压实党员责任。充分调动党员参与积极性，主动为党组织建言献策，履行党员职责，主动配合、积极落实党建工作要求，全面筑牢战斗堡垒。             （鹤峰 卢平）

组织部门要敢于放手

组织部门在牵头抓总、统筹协调方面有着天然优势，之所以在落实层面出现相关部门“反主为客”现象，还有一个原因是没有把握好“有所为”与“有所不为”的关系。要把握“三个转变”：从工作理念上转变。“党管一切”不等于“一切都管”，“什么都想管”最后只会变成“什么都不得不管”。组织部门要敢于放手、相关部门要敢于上手。从工作作风上转变。要弘扬务实之风，走出“文山会海”，深入基层一线。从工作模式上转变。党建工作不等于党务工作，要鼓励党务工作者结合时代特点，拓宽视野，创新方法，以党建凝聚人心、助推发展。                       （武汉武昌 杨菁）