探究新时期国企思想政治工作的创新

范国敬

山东兖矿轻合金有限公司

国企思想政治工作的开展能够更加明确企业的发展方向，有利于企业文化管理，从而对企业的发展形成深远的影响作用。然而，当前时期国企思想政治工作依旧面临形式单一、内容滞后、认知肤浅等不足，这不利于国企思想政治工作水平的提升。鉴于此，只有实现国企思想政治工作的创新，才能推动国企的更好改革和发展。

一、实现国企思想政治工作形式的创新

国企需实现思想政治工作形式的持续创新，保障思想政治工作具备多样化的组织形式，以提高工作质量。具体来讲，一是例会制。国企思想政治工作开展的关键组织形式即例会制，应确保例会的制度化和常态化。二是探讨会。国企基层单位能够组织形式不一的探讨会，以提供企业发展的精神动力。三是国企应组织主题教育和宣传活动，例如开展“牢记使命、勿忘初心”的主题活动。四是读书会。国企需建设学习型党组织，开展“党员读书会”，引导党员开展读书交流活动，实现党员综合素质和学习能力的提升。五是活动竞赛。国企根据自身的行业特点，组织“师傅带徒弟”、“十九大知识竞赛”等活动，持续激发职工的学习热情。并且，为了实现学习形式的进一步丰富，国企还能够结合轮训、授课、座谈会、诵读等形式组织学习十九大报告精神和习近平重要讲话的教育活动，以使党员干部职工的理论素养和政治观念强化。

二、以国企文化建设助推思想政治工作的创新

一是国企文化应变成思想政治工作开展的新载体。国企应落实“根据当下、发扬传统、综合推进、分布执行”的文化建设策略，且密切统一企业文化建设的力度、广度、深度、高度，以使特色鲜明、系统完善的文化体系形成。二是国企文化应变成企业思想政治工作开展的新力量。国企思想政治工作中开展中通过体现文化建设汇集人心的影响力，可实现企业综合竞争优势和干部职工整体素质的提升。例如，国企可组织6S精益管理工作以及“统一思想、完善作风、增强能力、聚力凝心推动发展”的活动，可显著增强国企的战斗力、凝聚力、向心力、归属感。

三、实现国企思想政治工作载体的创新

在新时期国企思想政治工作务必符合社会的发展趋势和要求，应实现思想政治工作载体的主动创新，有效地发挥信息技术方式的作用。国企可结合媒体融合的手段，不但应用传统的媒体（宣传橱窗、公示栏、广播站、图书馆、报刊等），而且应用现代化媒体（网站、投影仪、有线电视、电子显示屏等），确保思想政治工作具备多样化和丰富性的载体，且建设独特的思想政治工作环境。国企需具备定期出版的报纸，在报刊中报道和宣传国企的关键事件、重要人物、模范事迹、先进个人、基层好人好事、工匠精神和劳模精神等，以此充当国企开展思想政治工作的载体。与此同时，国企可以在党建网设置“党建新闻”、“人物风采”、“理论学习”等专栏，以及建设多个党建、思想的微信工作群和QQ教育群，便于领导跟职工开展信息沟通。

四、提高国企思想政治工作的实效性

一是国企思想政治工作在调研职工思想动态的基础上，解放思想，扫清不利于国企发展的思想障碍，为企业的改革和发展渗透强大的精神动力。二是国企思想政治工作为职工创设优良的工作环境和文化气氛，国企结合工会或党委实施跟职工开展交流沟通，满足职工的正当需求，实时处理矛盾或问题，以提高职工的认可度和归属感，尤其是结合人性化管理制度、企业形象的营造，真正留住人才和吸引人才，从而为企业发展提供充足的人才保障。

五、以创新改革提高国企思想政治工作质量

一是更新理念。国企应真正抓住发展的机遇，在中央、省、市集团公司整体部署思想和行动，让其变成国企改革发展和党的思想政治建设的指向标，建构紧紧围绕创新驱动以及市场化发展的战略，坚持不懈地把握每一年度的工作主题，汇集动力加速企业发展。二是建构创新体系以及执行创新发展战略。国企应不断推动改革创新和发展，以创新的知识产权、经费支持、团队和人才、方向和种类、激励体系、项目管理、主体和组织、战略思维等环节创建制度，提高管理的规范性，加速转化和执行创新战略，以使国企的创新能力提升。总之，在建构创新体系和激励推动的基础上，国企的转型升级具备了源源不竭的发展动力。三是搭建创新平台。为激发广大职工的工作积极性，将创新落实到每一个岗位上，成为企业实现跨越发展的重要推动力，加大企业研发投入，鼓励科技创新，设立创新奖项，定期开展创新奖评选活动，发动全体员工积极成为创新主体，为企业高质量发展带来活力和竞争力。

结论：综上所述，国企的改革和发展跟思想政治工作的开展密切相关。在新时期，应创新国企思想政治工作的形式和载体，注重国企文化建设等。总之，只有实现国企思想政治工作的持续创新，才可以实现国企凝聚力、战斗力、创新力的提升，从而推动国企的稳定与健康发展。