人力资源管理对区域经济的影响探讨

郑蕾芳

山东省滨州市邹平市魏桥镇人民政府

引言：受我国经济发展的影响，我国各个区域之间的经济发展差异也在逐渐凸显出来，而各个区域为了不断带动经济增长，越来越重视人力资源管理工作，调整了区域产业结构，提升了岗位设置的合理性，以能够更加良好的吸引综合素质较高的人才，推动生产力的提升，带动本区域的经济发展，这也需要相应的区域对本地区的实际经济发展状况进行分析，从而不断调整人力资源管理体系，为人力资源提供更加丰富且合理的工作岗位以及为其提供更加广阔的发展平台。

一、人力资源管理与区域经济协调发展

（一）人力资源管理工作与区域经济发展良好互动。人力资源是相应区域经济生产力提升的重要动力来源，通过对我国当前区域经济发展状况分析，可以发现我国经济发展状况较为良好的区域整体人力资源管理水平相对较高，因此要想不断推动区域经济的良好发展，就必须要加强人力资源管理工作，通过对当前人力资源的分配特点进行分析，合理的制定相应人力资源管理体系，保障人力资源与区域经济之间的协调性，使得相应人才能够更加良好的融入到区域经济的发展工作当中去，发挥其最大效用，促使区域生产力的不断提升，有效地为相应区域创造生产获取更加丰富的经济效益，有推动区域经济的不断增长。

（二）有效调节区域经济结构。我国经济不断发展当中产业经济仍然是重要的组成部分，因此对相应区域的特色产业经济的人力资源进行管理是非常重要的，通过加强相应的人力资源管理工作，可以更加有效的吸引该区域产业经济的专业性人才，能够投入到相应产业经济的发展创造工作当中去，推动企业的创新与优化，带动企业业务的良好发展，以不断带动相应区域产业经济水平的不断提升。同时通过对该区域的人力资源进行良好的管控工作，对相应产业的内部人力资源分配结构进行分析，不断调整，保证产业内部岗位设置的合理性，从而不断发挥该区域内部人力资源的重要价值，减弱产业发展中的人力资源耗费，有效带动该区域生产力的提升，从而使得该区域能够获得更加丰富的经济效益，提升相应区域经济竞争能力。

（三）推动区域经济发展平衡。受我国相应区域当中人力资源分布状况的影响，不同区域之间的经济发展状况也大不相同，其整体的经济发展模式也存在着一定差异，因此通过不断加强人力资源管理工作，更加良好的协调人力资源，使得相应人力资源能够得到更加良好的分配，从而使其能够投入到自身专业的工作岗位当中去，发挥其最大价值，带动相应工作效率的不断提升。通过不断加强人力资源管理工作，促使区域不断调整人力资源的管理结构，可以有效的推动人力资源的流动，创造更多的岗位，提供优厚待遇，使得相应专业性人才能够到经济发展相对较慢的区域去，不断对该区域的产业进行创新发展，从而使得相应区域内部的经济能够得到良好的发展，减少因传统人才滞留因素而导致经济发展严重不平衡的现象。

二、进行人力资源管理推动区域经济发展的措施

（一）加强人才培养，为区域经济发展助力。人力资源缺乏是相应区域经济发展不良的重要因素，因此在不断加强人力资源管理工作时，也要注重对于人才的培养工作，这样才能够培养出与该区域经济发展相匹配的专业性人才，从而使其能够投入到该区域的经济发展工作当中去，带动区域经济的良好增长。这也就需要相应区域要不断加强人才培养工作，在不断发展区域内部的产业的同时也加强产业的引导能力，加强学校合作，向人才提供实习平台，使其真正接触区域产业，从而培养出与产业发展需要相匹配的人才，使其能够投入到企业的相应工作当中去，发挥最大价值带动企业经济生产力的不断提升，有效推动该区域经济的不断增长。在区域产业内部也加强相应的人力资源管控工作，进行内部人才的培养，为人才提供更加广阔的学习平台，使其能够不断提升自身的专业素养，从而有效带动相应产业的创造发展。

（二）推动人才交流，为区域经济发展奠基。人力资源分配不均是当前区域经济差异较大的重要因素，因此为了能够良好带动不同区域经济的增长，也要在进行人力资源管理工作是更加良好的推动人才交流工作，以使得相应区域能够获得到丰富的人力资源，从而使其能够投入到自身的企业和产业当中去，带动相应产业经济效益的不断提升。就需要政府不断加强对于不同区域经济发展的扶持力度，采取相应的政策吸引方式，加强对于该区域的人才扶持工作，以能够吸引专业性人才投入到本区域的经济发展工作当中去，为相应的流动性人才提供更加合理的工作岗位，以及满足其相应的未来发展需求，并为其提供更加广阔的发展平台，有效调动其参与到相应区域经济发展工作的热情，从而带动各个区域经济的不断增长，有效实现社会共同富裕。

总结：综上可以看出，人力资源管理工作当中，需要对本区域的实际经济发展状况进行分析，以合理的制定相应的人力资源管理体系，满足相应人力资源在发展过程当中的需求，以能够充分调动相应人员的工作积极性，使其能够以更加专业的态度投入到工作当中去，提升整体工作质量和效率，反映区域经济的增长作出贡献。