选强配优的村干部值得刮目相看

罗成友

“如今的村干部，特别是这一次换届后，村党组织和村委会的干部，我们真得刮目相看了！”一位镇党委书记对笔者说，如今的村干部不再只是凭借经验干事的“泥腿子”干部了。

真的吗？

39岁的重庆高新区石板镇高农村党支部书记、村委会主任马铃，是在此次换届选举中被党员和村民选出来的一位年轻女干部。

初次见到马铃时，她就颠覆了笔者对村干部的传统印象：谈吐中新词不断，自信的神情显现出她的精明能干。这已不是前些年笔者见到的那类年龄较大、不善言辞的村干部了。

“我们村整个班子成员都比较年轻，村‘两委班子的6名成员年龄都在40岁以下，还有一名村干部只有20多岁。”马铃说，“在文化程度上，这些干部均具备大专以上的学历，其中，有一名干部具备本科学历。还有一个特点就是班子成员都喜欢学习，目前，有3名干部在读电大本科。”

据了解，此次村“两委”班子换届后，有不少村“两委”班子成员都是中青年，他们有知识、有文化，能挑大梁。

事实上，让人刮目相看的，不仅是村干部队伍的年轻化、知识化，这些村干部在乡村治理、乡村经济发展中所展现出来的能力，更让人刮目相看。

马铃讲述了这样一个故事。

2018年，因重庆市一项重点工程建设需要，村里被征了20余亩地。按政策规定，村里有近20个“农转非”名额，可大多数村民都想“农转非”，各村民小组报上来要求“农转非”的人数达220人。

名额少，要求“农转非”的人数多，这就产生了矛盾。矛盾难以解决，“农转非”的问题拖了近两年。此事带来的后果是一些村民到镇政府上访，甚至出现了阻拦施工的行为。

新班子上任后，破解这一难题被提上议事日程。在解决难题的过程中，新班子意识到，造成问题久拖不决的症结在于政策宣传不到位、一些村民对政策了解不透。因此，新班子成员分头走访各村民小组，摸清要求“农转非”的农户的情况，又反复向他们宣传“农转非”的相关政策。

在此基础上，村委会依据政策，确定了“农转非”的农户名单，而后又对名单进行了公示，并请村民按照政策规定，对村委会的决定和公示情况进行监督。

村民了解了相关政策，加之新班子严格按照政策规定公开、透明地确定名单，最终，这一拖近两年的难题得到了解决。

同樣，在乡村经济发展上，有文化、有知识的村级班子成员，也跳出了传统农村工作的条条框框，善于利用各村的独特资源，引领村民发展现代农业。

重庆市沙坪坝区丰文街道三河村，有一个较年轻、文化层次较高的村“两委”班子。这个班子在乡村振兴工作中，将村里的文化资源、村民闲置的农房资源等利用起来，并引进城里的艺术人才，建起了艺术村落，发展起了农文旅融合的乡村经济。

今年是中国共产党建党100周年，是“十四五”规划的开局之年。站在新的历史起点上，乡村发展给村干部提出了新要求。

要全面推进乡村振兴，村干部仅凭感情和责任心，难以成为优秀的领路人。如今的乡村治理工作，不仅需要村干部以情感人，更需要他们依法治理、以理服人;如今的乡村经济发展，已不再是传统的春种秋收，而是以市场需求为引领、科学技术为支撑，种销一体的产业链式发展。我们的村干部，只有掌握相关的农村政策、法律法规和现代农业知识，才能适应农业农村现代化的要求。

在此次换届中，各地按照新时代农村工作的新要求，选强配优了村“两委”班子，这样的村干部是值得我们刮目相看的。