国有企业弘扬优秀传统文化的实践途径之研究

【摘  要】绵延五千多年的中华优秀传统文化包含丰厚的哲学思想、人文精神、道德规范，深刻影响了世界文明，具有不可磨灭的历史作用和时代价值。自改革开放至今，我国的生产力水平得到了飞速发展，其中国有企业功不可没。如何将传统优秀文化应用到国有企业的日常管理之中，将传统文化在国有企业发扬光大，充分发挥传统文化的教化、凝聚功能，在文化自信中坚定社会主义核心价值观，是国有企业党建工作者需要不断思索的问题。

【关键词】国有企业;优秀传统文化

引言

在我国传统文化之中，儒家文化对人类产生了巨大的影响。无论是孔子提出的“天下为公”“仁”和“礼”的思想，还是董仲舒提出的“以德治国”思想，都着重强调诚信至上、以人为本，流传至今依旧对现实生活产生着巨大的影响。国有企业更要在与时俱进中接轨优秀传统文化，自觉将企业文化与传统优秀文化相结合，形成现代企业文化，立足长久发展。

1.国有企业弘扬传统文化的意义

在我国，国有企业是国民经济的重要支柱，是我党执政和社会主义国家政权的重要经济基础，占据关系国家安全和国民经济命脉的关键领域和主要行业。因此，发展壮大国有企业经济实力，保证其健康快速有序的发展，能极大的推动社会主义经济发展和社会进步。而作为国有企业本身，更应该有高度的文化觉醒，充分利用中华民族优秀传统文化的宝库，结合实际将其应用到实践中去，培养出符合自身特点的企业文化，对企业的长足发展具有深远的意义。

（1）优秀传统文化可以凝聚员工队伍。儒家思想提倡“以人为本”“仁者爱人”，其本质都是对人的尊重。孔子云：“君使臣以礼，臣事君以忠”，孟子云：“君之视臣如手足，则臣视君如腹心”，尊重员工，关心员工，爱护员工，才能更好地激发员工忠诚于企业。在企业发展中，人才是第一要义。从中华民族几千年的历史发展中不难发现，历朝历代都离不开开明的君主，而开明的君主，无一不重视人的价值。历史上，魏征直言不惧与唐太宗开明纳谏的君臣关系早已成为千古佳话。马斯洛的需求理论深刻的指出，人只有在自身最基本的要求得到满足之后，才会追求更高更大的价值。现代国有企业，充分利用好人才红利，做到一切“尊重人、关心人、依靠人、塑造人”，增强员工的自我认同感与企业归属感，凝聚共识，才能让企业与员工同舟共济。

（2）优秀传统文化可以涵养企业精神。传统文化提倡的“以德至上”“诚信为本”“天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物”的理念，与现代企业发展所需遵循的观念不谋而合。奋发图强从古至今都是中华民族的优良传统，从卧薪尝胆的勾践，到被挖去膝盖骨仍旧创作出《孙子兵法》的孙膑，再到身受宫刑仍完成巨著《史记》的司马迁，历史上这样的榜样人物数不胜数。国有企业更应具有奋发图强，不畏艰险，迎难而上的精神，才能使企业不断进步。“经世致用”“天下大一统”的观点，从古至今一直是推动社会进步的精神动力。对于国有企业来说，吸收优秀传统文化的精粹，不惧艰险、砥砺前行，在经营管理中践行中华传统文化，用人文价值引领商业实践。

（3）优秀传统文化助力国有企业寻找初心，最大程度发挥社会效益。国有企业立足于人民，依靠于人民，其长足稳定发展也离不开社会各界的支持，更应积极回馈社會，正所谓取之于民，用之于民。《孟子·尽心下》提出的“民为贵，君为轻，社稷次之”这一观点被国有企业很好的践行。在近些年的抗震救灾及突发事件的新闻中，经常可以看到国有企业的身影，尤其在2020年打赢新冠肺炎疫情阻击战这场没有硝烟的战役中，作为国民经济的“长子”，国有企业挺身而出，在支持疫情防控急需医疗物资复工复产，建立交通运输“绿色通道”，抓好农副产品生产、流通、供应组织工作等各个方面，国有企业多措并举，保障了重点地区医用物资和全国生活必需品市场的总体稳定;国药集团等单位全力推进医药研发和临床应用，取得阶段性成果，保障了人民生命安全，彰显了大国风范。国有企业全方位地发挥了保障民生和社会稳定的重要作用，体现出国企责任与国企担当。

2.国有企业弘扬传统文化的实践路径

从理论方面讲，一是开设形式多样优的优秀传统文化课程，树立文化自信。选取有教育意义的相关资料，或者根据企业实际情况自行编写“微教材”，组织员工观看并学习。积极开展关于传统文化系列讲座、访谈、读书会等，树立爱岗敬业诚信友善的道德规范，以此帮助员工树立正确的“三观”，注重培养员工与企业的共同价值观。例如帮助员工了解“忠”与“孝”的关系，可以从古代 “察举制”入手，古时选拔官员“举孝廉”，“孝”字当先，“廉”紧随其后，以此引导员工了解“孝顺”父母是生而为人的第一责任，由“孝”到“顺”，顺从父母心意是“孝”的最高等级，从而引导员工关注家风、门风的养成，懂得先“齐家”而后“治国”人生道理。再说到选官重“廉”，讲究考察一个人以“德行”为先的从业基本品质，注重选拔德才兼备的官员，这样可以与国有企业选人用人标准有机结合。既发挥了优秀传统文化在企业中的指导作用，又深入推进了员工对社会主义核心价值观的认识，使人文精神深入企业日常工作的每一处。二是可以设立引导激励机制，将传统文化内容纳入考核范围内，让仁、义、礼、智、信的儒家精髓深入人心，激发企业员工的潜能，促使员工思想行为发生转变，继而更好的为企业发展服务。

从实践方面，创新活动载体，提升优秀传统文化教育的时效性。以党支部建设党建品牌或传统节日为契机，创建优秀传统文化品牌类活动。例如组织员工在逢年过节时期拜访敬老院和孤儿院等，同时利用企业自身的新媒体资源推送企业活动信息;亦或者结合企业主营业务，挖掘与传统文化相关的契合点，创建具有企业独特内涵的文化品牌，在行业内起到榜样示范作用;引领员工在实际工作中实现自我价值，服务于社会。通过各种社会实践活动，展现企业风貌，树立企业品牌效应。培养员工爱岗敬业，无私奉献，勇于创新，敢于承担的崇高精神，打造企业文化的内核，促使企业不断向前和谐稳定发展。国有企业应在不断完善自身业务的同时，提升服务社会的能力，树立良好形象，保持政治定力，坚持实干兴邦，成为中华优秀传统文化的忠实继承者和弘扬者。

3.结语

中国传统文化以其博大精深的内涵一直流传下来，在现代社会仍有着极大的借鉴意义，对企业文化建设有着不可或缺的价值。要不断推进优秀传统文化在企业文化建设的进程，促使国有企业在保持核心竞争力的同时，在文化自信关照下实现主流意识形态共识，实现“润物细无声”的实际效果。

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作者简介：张晓丹（1985.06-），女，汉族，河北保定人，硕士研究生，助理政工师，助理经营师，研究方向为党建、行政管理。

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