张涛:
对于你获得的成绩,首先是你个人努力的结果。参加这样的比赛,肯定是经过层层选拔最后才进入到决赛的。假如你没有扎实的专业技术理论和过硬的业务水平,估计在多轮次的选拔中你就被淘汰了。这次能登上最高的领奖台,就是对你能力的认可。其次,单位推荐你参加技术干部“金钥匙”比赛,肯定从各个方面对你进行了全面衡量后才做出的决定。无论是思想素质、业务能力还是专业操作水平,你都是出类拔萃的,能担当重任、能敢于拼搏、能赛出水平,能起到带头作用。你没有辜负单位领导的殷切期望,你为单位争得了荣誉,为年轻的技术干部树立了榜样。再次,你获得的成绩不是一蹴而就的。同事们看到的只是你手中的奖牌和奖金,而你背后肯定付出了无数的心血和汗水。“五加二、白加黑”的拼搏、“三更灯火五更鸡”的苦练、晴天一身汗雨天一身水的实操,你自己体验更深刻。正是你比常人多付出了、多吃苦了、多磨练了,才有了让人羡慕的好成绩。因此,无论是给你的荣誉还是奖金,都是你应该得到的,都是你自己的!至于同事说什么不重要,重要的是你在接下来的工作中不能躺在荣誉上睡大觉,停滞不前了,更不能沾沾自喜,逢人自夸,需要本分工作,继续努力。
当今社会无论哪个群体都有害“红眼病”的,见不得别人出成绩、见不得别人获荣誉。平时你好我好大家好,一旦你工作出色或受到上级表扬,特别是你通过努力挣得奖金比他们多的时候,个别人心理就不平衡了,感到不舒服,背后说怪话。你获得的“军功章”有我的一半,你造成的麻烦与我无关。这是典型的“螃蟹思维”:大家都在一个池塘里面,你想出去我就钳着你,一个钳一个,要死一块死、要跑一块跑。分析一下,这种人是世界观、价值观、人生观出了问题。
对于你遇到的困惑和苦恼,我想对你单位的领导说几句。一是像张涛这样的技术干部,你觉得单位多了好还是少了好?二是职工参加上级组织的各种竞赛或比赛,获得名次好还是名落孙山好?三是职工获得大奖回来是息鼓偃旗好还是大力宣传好?我想,这是单位领导选人用人的导向问题。几年前,石油石化企业提出了“我们工人有技术才更有力量”的口号。各行各业一大批高技能人才随之脱颖而出,助力企业快速发展。近来,石油石化企业又提出了“我们工人有知识才更有力量”的目标。毋庸置疑,企业高质量发展迫切需要高素质的人才。因此,希望企业领导重视人才不能只是停留在本上、说在嘴上,要有实际行动,为他们搭建更广阔的舞台,在给他们一个施展才华空间的同时,要为这些同志清除缠绕他们的“藤蔓”,消除困惑他们的杂音。
另外,我也想对你身边的同事说两句:看到别人进步了、收入比自己多了,是不是觉得很不舒服?感觉不舒服就对了,证明你还有上升的空间。机遇对任何人都是平等的,前提是为有备而来的人、为辛勤付出的人准备的。既然看到别人获得荣誉挣得奖金眼红,何不自己也努力奋斗一把,向张涛学习、拜张涛为师,努力学习专业技术,积极提高自身素质,在接下来的工作中干出个样子来。“当一天和尚撞一天的钟”的思想已经过时了,当下需要转变的是既如何按时整点“撞钟”,又要把“钟”撞得更响。我想当你认识到这点之后,离你追求的目标也就进了一步。既然你眼红别人,倒不如也让别人眼红你。