浅议如何做好新时期退休职工管理工作

赵兰玉

我国已经开始逐渐步入了一个老年化的社会，处在这种环境下企业退休人员数量也呈现出了上升的趋势，退休职工管理工作也成为企业重要任务之一。退休职工管理可谓是一项服务性、政策性与政治性都较强的工作，特别是在党十八大对退休职工管理工作提出了更高要求之后，这一项工作更是受到了广泛的关注。本文就如何做好新时期退休职工管理工作展开了探讨。

现如今社会经济水平以及群众生活质量都有了显著的上升，老龄化更是成为时代发展重要趋势，处在这种环境下的退休职工管理工作就显得十分重要，其是企业的宝贵财富，只有强化退休职工管理才能凸显出人性化的管理理念。纵观退休职工生活情况，我们发现有较多退休职工在退休之后依然会积极地投身于各项党事业中，很好地凸显出了党员的珍贵品质。正是因为如此，新时期退休职工管理工作受到的关注度也在不断提升，对待退休职工不仅要有严谨负责的工作态度，同时也需要带着真情、感情来做好退休职工管理工作，尽可能提升退休职工管理工作质量，让退休职工能够真正做到老有所为，在今后的日子里健康快乐地安享晚年。可是，究竟要如何才能真正做好新时期退休职工管理工作呢？对于这一问题，笔者也结合新时代发展诉求提出了如下建议。

在心理上关心退休职工

要想真正做好新时期退休职工管理工作，首要任务就是要从心理层面来真正关心退休职工，采用有效手段来改善他们退休之后的“失落感”，让其在退休生活中也能够树立起良好的生活自信心。退休职工从工作上退下之后，他们中的大多数职工在心理方面都觉得十分茫然，因与之前工作存在较大差异，从紧张的工作中脱离出来，从每天参与秩序化的工作到悠闲生活，原本是围绕着工作转，如今是围绕着家庭转，他们在心理上发生了较为显著的变化，很多退休职工甚至因此出现了失落感。通过分析退休职工群体心理状态，我们能够发现“失落感”是他们普遍都存在着的一种心理问题，若不能及时解决很容易促使退休职工精神各方面存在较大压力，甚至还会直接危及退休职工的心理健康。从心理学理论层面来分析，“失落感”本身就是一种十分消极的心理情绪，长时间处在这种状态下退休职工生理、心理各方面功能都会因此而下降，严重的话还会促使其在生活中也报以消极的态度，还有部分退休职工会觉得自己毫无存在的价值，已经是被社会所抛弃的人了，处在这种心理状态下退休职工也会有较大的心理落差。为此，要想在新时期做好退休职工管理工作，一定要先重振退休职工的自信心，真正做到在思想上关心退休职工，政治上尊重退休职工，生活上照顾退休职工。

首先，在管理工作开展过程中，可以从退休职工最为关注的一些时政问题着手来对其展开一系列的思政工作，将思政工作的开展作为退休职工管理的首要任务，确保退休职工也能够享有知情权、阅文权以及重大会议参与权，这能在一定程度上缓解他们的不良思想情绪。其次，还需要严格落实相关组织部门提出的进一步加强与改进离退休党支部建设要求，在管理工作实施过程中强化退休党支部建设。分析我国退休职工实际情况我们能够发现，大多数职工在退休之后很少会再次涉及各种政治活动，生活圈子也有了明显的缩小，这也促使他們集体活动、社会交往受到了一定的影响。为此，在管理工作开展过程中，还可以针对上述提到的问题来进行有效的管理与改进，例如可以定期组织退休职工参与集体性活动，通过这一举措来让其生活变得丰富，同时还能更好地促进退休职工党支部建设工作的顺利开展，让他们不再“无所事事”。再次，若一些单位条件较为良好的话，还可以专门在内部设置退休职工党支部部门，借由这一举措来开展正常的活动，结合退休职工要求开展相应的活动，这样才能充分发挥出他们的价值，让他们意识到组织依然还是关心他们的，并没有放弃他们。再者，在管理工作开展的时候，还可以按照维持稳定大局、构建和谐社会等一系列原则来开展工作，针对退休职工凸显出来的紧迫性问题来及时进行处理，同时强化对于退休职工合法权益的保护，让其生活与政治待遇都能够得到有效保障，这样才能真正做好新时期退休职工管理工作。最后，在工作开展期间还需要进一步强化与他们的对话和交流，例如，可以通过微信语音、视频、对话等多种形式来强化互动与交流，而对于他们提出来的意见和问题也需要提高重视，践行相关理念和政策。我们还可以在管理工作开展的时候，采用多种形式来为其组织各式各样的团体活动，借由此来丰富其退休之后的生活，这样也能让退休职工感受到温情，进一步提高他们的自信心，同时还能帮助他们在良好的活动体验中形成正确、积极且健康的心态，在老年阶段也能够树立起正确的老年价值观与认识，促使其能够逐渐养成健康且积极向上的生活方式。

在精神上关注退休职工

要想在新时期真正做好退休职工管理工作，还需要从精神层面来强化对于退休职工的关注，借由这一举措来消除他们精神所产生的失落和孤独之感，让退休职工能够从中感受到组织的关怀和温暖。孤独感可以说是很多退休职工都会产生的一种心理问题，之所以会产生则是因其周边环境以及人际关系发生了较为显著的变化，退休职工出现孤独感，同时表现为其心理与精神经常会处在一种较为封闭、痛苦且不安的状态中。退休职工在工作的时候，刚好是我国建设的重要阶段，他们身上大多留下了各种忘我的革命精神痕迹，而在退休之后他们就从之前有组织管理的工作状态转化成无组织状态的生活，这种转变对于他们而言十分不适应；再加上在家时的无所事事、子女忙碌于事业和工作，没有时间陪伴他们，导致他们生活单调，这也加重了他们的孤独感；此外，之前在一起工作的同事现如今也是天各一方，一年难得见面一次，这种情况下孤独之感自然也会越发严重。为此，要想做好新时期退休职工管理工作，一定要及时排除退休职工孤独感，强化对于退休职工的人文关怀以及亲情服务。而在这一过程中，管理人员一定要先做好调查与走访工作，由此来把握退休职工实际情况，然后及时解决他们的问题，提升管理工作效果。同时还需要自觉在管理工作中做到想职工所想、急职工所急，这样才能有效解决退休职工面临的问题。首先，在这一过程中需要创新活动方式，如今大多数退休职工活动方式都十分丰富，及时创新这些活动形式，组织一些趣味性的活动可以更好地满足他们的精神诉求；其次，还可以以家庭活动为载体，积极开展趣味性的家庭评比活动，像是“家庭养花评比趣味活动”等，这样退休职工在家也可以有所为，从而有效陶冶情操，激发他们的智慧以及活力，丰富他们生活；最后，如果退休职工在生活中遇到喜事，我们需要及时送上祝福，在一些重大节日也可以发放福利、组织拜会，这样就能让退休职工保持愉悦的心情，有效缓解他们的孤独感。

在生活中关怀退休职工

要想在新时期做好退休职工管理工作，除了上述两点之外，还需要从生活这一层面来强化对于他们的关怀，这能让他们因为退休而产生的消沉感得到有效改善，从而提升退休职工管理效果。纵观退休职工生活情况我们发现因为各方面因素，他们生理机能也开始逐渐下降，具体表现为体力不支、精神衰退、力不从心，而这也进一步影响了退休职工积极的生活心理；再加上随着年龄的增大，一些退休职工其配偶和同时也开始相继离去，这也加重了他们的恐惧以及悲伤之感，退休职工开始因此而变得越发忐忑，进一步加重了他們的惆怅之感。为此，要想有效消除退休职工的消沉感，我们需要在职工管理过程中做到以下几点：首先，不断提高服务意识，以怀着真情服务、带着感情的工作服务理念来加强对退休职工的生活关怀；其次，还需要认真学习一些正确且合理的养生与保健知识，这能进一步提升退休职工服务效果，然后结合实际来做好心理关怀和心理疏导；再次，还需要结合退休职工身体实际以及心理诉求变化来为他们开展针对性、个性化的服务，同时还可以组织一些退休职工健康休养、健康体检等活动，让退休职工更好地了解自己的身体状况，这样才能有效提高退休职工的生活自信心；最后，还需要在退休职工管理过程中做到认真地开展活动，在工作期间真正为退休职工办实事，在日常管理期间做好慰问工作，尤其是对于一些生病住院的退休职工更是要定期访问，提升服务效果。除此之外，我们还需要及时关注退休职工情绪以及心理变化情况，适当关注他们的家事，主动为他们调节矛盾，这样就能为其提供一个良好的生活氛围。

结 语

综上所述，在新时期背景下要想真正做好退休职工管理工作，一定要确保情感到位，真正在工作期间用心、认真且负责，在心理、精神以及生活中关心退休职工，这样才能真正凸显出以人为本的新时期退休职工管理理念，从多方面有效落实科学管理，从而最大限度地提升新时期退休职工管理工作质量，为其身心健康发展提供良好保障。

（山东东营市胜利油田中心医院老年工作科）

参考文献：

[1]赵彦红.浅谈新时期如何做好企业离退休管理工作[J].企业文化（下旬刊），2019（10）.

[2]刘佳.浅谈新时期如何做好离退休党建工作[J].现代企业文化，2019（010）.

[3]金萍.浅谈如何做好新时期离退休人员管理服务工作[J].商情，2015（33）.