加强国有企业基层党支部标准化规范化建设

□董霞

加强国有企业基层党支部标准化规范化建设（以下简称“两化”建设），是提升党建工作水平的重要举措，对于促进企业党组织和党员发挥作用、推动企业高质量发展具有非常重要的意义。近年来，不少国有企业基层党支部已经围绕这一课题展开了深入探索与实践，并取得了明显成效。但客观来看，目前这项工作仍然存在一些薄弱环节，比如个别党支部对这项工作的重要性、迫切性认识不够，责任和压力传递不到位，党内政治生活质量不高等，其中最为突出的问题还是与中心工作结合得不够紧密。鉴于此，笔者经过调研与思考，认为国有企业基层党支部“两化”建设，既要抓规范，更要抓提升。

提升组织力

国有企业基层党支部“两化”建设要以提升组织力为出发点。

一是夯实政治理论基础。要制定党员干部政治理论学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义基本原理、《中国共产党支部工作条例（试行）》等纳入必学内容，采取以研促学、专家讲学等灵活多样、行之有效的方式，引导党员干部学深悟透，真正做到学理论、议大事、谈观点、出思路。二是旗帜鲜明讲政治。要依法依规依纪探索深化政治监督的有效举措，把提高国有企业党的建设质量与推进企业各项重点工作有机结合，保证中央重大决策部署、上级党委工作安排得到不折不扣的执行。特别是要结合企业面临的形势任务，从讲政治的高度抓实抓好安全生产这一发展所需、员工所盼的重大问题，全力营造安全稳定的发展环境。三是深化党员考核评价机制。要健全完善党员考核管理工作机制，构建集党员岗位活动、党内政治活动、社会活动等多项指标为一体的考核体系，重点加强对考核结果的运用，不断提高党员队伍质量。

提升引领力

国有企业基层党支部“两化”建设要以提升引领力着力点。

一是准确把握大局大势，充分认清推动企业高质量发展的紧迫性和必要性，引导全体职工在思想上、行动上、步调上与企业保持高度一致。二是针对不同时间节点，扎实组织开展形势任务教育，建立宣讲通稿发布和学习评比表彰等机制，建设传统载体与新兴媒介互联互通的全媒体宣教阵地，使广大职工知形势、明任务、讲担当，为高质量完成各项任务加油助力。三是认真落实意识形态工作责任制，加强网络安全知识宣传和舆情管理，提升宣传队伍、义务网宣员队伍的思想认识和专业能力，及时摸清职工日常思想动向，及时消除不良苗头、不良势头，保证员工队伍整体稳定。四是加强精神文化建设，突出连续性和传承性，系统梳理企业核心价值观、企业宗旨、企业愿景以及新思想、新理念，完善现有各类展室，并通过多种形式全面呈现给广大职工，切实把优良传统继承过来、发扬下去，以强烈的荣誉感和使命感为国有企业发展铸魂。五是加强人才培养，重点针对各层次工作需求，统筹制定学习培训计划，探索实践“互联网+”“请进来”“走出去”等新形式、新手段，逐步发展壮大管理人才和高技能人才队伍，为企业保安稳产、降本增效、创新创效提供人力和智力支撑。

提升服务力

国有企业基层党支部“两化”建设必须坚持职工至上，把和谐企业建设作为企业发展的永恒主题。一是健全完善职工群众恳谈会、职工诉求接待等制度，认真听取职工意见、建议和诉求，畅通职工群众意愿表达渠道，为企业发展凝心聚力。二是坚持民主监督和民主管理，严格落实职工代表大会、党务公开、厂务公开等相关制度，畅通企业民主管理渠道，切实增强职工参与企业管理的积极性和主动性。三是不断提升扶贫解困、普惠服务、项目服务的效率和质量，积极打造线上线下优质服务项目，促进服务内容由生活救助向综合服务转变，服务对象由特殊群体向全体职工转变，服务方式由活动型向实体型转变。四是进一步优化薪酬分配制度，探索实施提高低收入职工工资收入的有关办法，在收入分配上坚持职工优先、尤其是一线职工优先的原则，最大限度保障生产一线职工收入稳定，维护职工的切身利益。五是积极推进服务型机关建设，探索开展“最佳服务型科室”“最佳服务项目”等评选活动，做深、做实、做细职工服务工作，促进职工与企业共同发展、和谐发展。向职工承诺的实事工程，要集中力量重点推进，确保无障碍落实。