关于“好干部”的思考和感悟

□ 刘鹏龙

面对新时期、新形势、新任务，习近平总书记提出的“20 字”好干部标准为干部队伍建设赋予了新时代内涵，也为党员干部提供了“标准画像”。结合行业特点和实践，通过认真学习和思考，下面从六个方面与大家分享我的感悟。

必须忠于使命。我们应该牢记权力是组织赋予的，是上级和群众给予的信任，权力和责任紧密相连，只有把使命和责任高高举过头顶，理直气壮地管人、管事，才能带好队伍、抓好业务。树牢正确的“六观”是好干部的根本，尤其是权力观、利益观、地位观是摆在干部面前最现实的问题，这“三观”更是“三关”，必须始终心存敬畏、手握戒尺。

必须敢于争先。一个单位有了争排头、走前列的目标和干劲，正能量就会源源不断，这时领导干部的精气神就成为队伍的精气神，“向我看、跟我干、让我来”就是我们的精气神。工作标准“向我看”，在工作中始终坚持原则，面对新精神新业务新要求主动学习研究，及时明确工作的具体方向和标准。重点工作“跟我干”，面对大战大考，能够明白政治站位，做到重点工作亲自抓、长期工作系统抓，用求真务实的作风、勇当排头的干劲带领群众创出新业绩。困难问题“让我来”，遇到难题和矛盾不推诿、不回避，怀着“问题必有解”的信心和决心，做到担得起压力，啃得了骨头，而不是拈轻怕重。

必须勇于斗争。林则徐有句名言：“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”如今虽然不需要我们冲锋陷阵、奋勇杀敌，但在工作之中也绝少不了“李云龙”的亮剑精神。遇到矛盾问题，就要吃透政策法规，把握原则、划清红线，按照顾全大局、抓住关键、周密部署的办法和危机中育新机的心态及时化解矛盾。遇到落实不力，就要有始终保持咬定目标不放松的恒心和决心，分清轻重缓急，组织落实任务分工明确、措施详尽，奖惩严明。对于个别刺头就要采取有力措施、绝不姑息迁就，维护整个团队的纯洁性。

必须善于积累。习总书记说过，“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更远”。把基层千头万绪的工作当作“磨刀石”，让干部在一线看清真事、在基层直面群众、在困境中解决问题。积累工作经验，好的经验可以培养战略眼光，指导科学决策，能够根据不同问题类型进行全面的、系统的思考，准确抓住问题本质，精准推进。积累工作方法，好的方法可以提高解决复杂问题的效率。“高招”在别人那里是灵丹妙药，在自己这里就水土不服，其实就是没有结合实际去落地。推动工作，我认为大致有四步：首先区分对待，分类施策；其次多轮宣贯，如雷贯耳；再次过程督导，高压态势；最后结果考核，重奖重罚。

必须长于团结。团结就是战斗力，不同学历、不同性格、不同经历的人聚在一起，有矛盾是正常的。工作中，充分了解共事同志，在分配工作、安排任务时，做到扬长避短。达成共识，形成横向或纵向对工作的共识，做到和衷共济、齐心协力。树立“标杆”，把极具正能量的人选树出来，以团结一切想干事、能干事的力量。有效调动，大力激发部门负责人的积极性、创造性，同时做好监督检查，好风凭借力，跑偏用线拽。经常沟通，有事说事，没事谈心，在唠唠家常增进感情的同时，提升凝聚力、向心力。当然，团结不是无原则地团结，想做“老好人”的干部，也注定做不成、做不久“老好人”。

必须甘于清廉。在价值理念多元碰撞和交锋的社会中，少数干部倒在形形色色的诱惑面前，着实让人不齿，最终家破人亡又让人痛惜。领导干部的成败，往往取决于是否恪守“清廉”二字。主动强化学习，深入学、反复学《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等廉洁从政各项规定，重在遵规守矩。保持高度警惕，不为钱财所动心、不为酒色所忘形，牢记诱惑就在眼前、陷阱就在脚下、失足就在瞬间。加强自身建设，不断强化艰苦奋斗、勤俭节约的意识，真正做到把“四风”之弊从思想深处铲除。压实“两个责任”，管好身边人和身边事，营造廉洁自重、蒸蒸日上的良好氛围。

作为新时代的党员干部，我们应当自觉以好干部的标准锤炼自己的意志、砥砺自己的品行，以“扛红旗、干最好、争第一”的魄力和勇气，驰而不息、奋力拼搏，为各项事业蓬勃发展贡献力量！