大数据时代下企业政工工作的创新策略研究

杨俊

摘 要：计算机网络技术的不断发展和应用，在企业政工工作中传统的工作理念和工作方式已经无法满足当前企业发展的实际需要，由于企业政工工作对企业的发展具有非常关键的作用，因此，企业政工工作在开展过程中应创新工作理念和工作制度，通过大数据和信息化的应用，提高政工工作的水平，从而帮助企业树立科学的发展目标和规划，促进企业健康长远的发展。

关键词：大数据;企业;政工工作;创新策略

大数据技术的发展和应用，促进了各领域企业通过信息技术的应用实现了快速的发展，同时也促使市场竞争日益激烈，企业要想在竞争中占有发展优势，需要根据国家相关政策和制度的引导，领会方针政策的精神，为企业员工提供正确的思想和价值观念指引，促使企业树立科学正确的发展目标和方向，这样才能实现更加长远的发展。由此，企业政工工作就显得尤为重要，政工工作的开展也应利用大数据思维，创新工作理念和工作方式，进而为企业的发展提供正确的思想引导。

1.大數据时代企业政工工作特征分析

大数据是网络时代发展的重要产物，通过大数据的应用能够实现对企业更加高效的管理，提高工作的效率和质量，同时也为企业提供了更多的挑战，使企业政工工作呈现出新的特征。

1.1政工工作具有科学性。

要想保证企业政工工作的顺利开展，最重要的是需要获得更多的政工工作信息资源，由于信息资源的种类和信息量较多，信息内容也相对较为复杂，在开展工作中需要在这些种类和数量繁多的信息中选择有用的信息，这是非常困难的一项工作。通过大数据的应用能够将获取的资源信息进行有效的统一，并且政工工作的开展有更全面的信息资源作为支持，能够保证更加准确和科学的开展政工工作。

1.2企业政工工作的针对性

企业政工工作需要对国家的大政方针和政策进行正确的理解和学习，并且需要领会政策精神，这样才能保证企业的发展方向正确。在开展政工工作过程中会利用海量的数据资源，并且需要根据这些资源信息的内容来制定具体的政工工作决策，这是大数据时代重要的特点。通过对大数据的研究和分析，能够对企业中员工的思想变化情况进行准确的分析，这样可以制定具有针对性的政工工作内容，加强对员工思想上和心理上的疏导，有效避免员工在企业工作中产生更为严重的思想方面和心理上的问题，保证员工思想状态的稳定性。

1.3企业政工工作的便捷性

传统政工工作的开展由于没有运用网络大数据技术，无法对数据信息进行高效的整理，导致政工工作开展效率不高。在大数据时代背景下，企业政工工作的开展可以充分的利用大数据科技成果，建立科学完善的企业政工工作信息数据库，并且通过利用大数据科学化的开展干部和员工的思想政治学习工作，有效的提高了企业政工工作开展的效率，使工作方式更加便捷，并且有效的提高了政工工作信息数据库资源的持续开发和利用。

2.大数据时代企业政工工作开展的创新策略

2.1融入大数据理念，转变政工工作意识

在新的历史时期，国家提出了创新驱动发展的理念，在企业中应充分领会国家政策精神，企业认识到创新发展的重要性，将创新发展作为企业发展的关键，并且在政工工作开展过程中将创新作为工作的重点。在大数据时代背景下，企业政工工作在开展过程中应充分融入大数据理念，有效的提高政工工作效率和工作质量。企业在融入大数据思维是要结合企业员工的实际情况做好工作的具体规划和实施标准，对企业各项管理工作进行创新和完善，提升企业管理整体的水平。政工工作人员转变工作理念，重视创新发展，在政工工作中融入大数据理念，与时俱进的开展政工工作内容，将社会热点问题和人们期待的热点问题引入到政工工作中，利用互联网进行民意调查，了解人民的意愿，对企业的工作进行适当的调整，

2.2政工工作要符合人民的群众的实际需求

社会不断的进步和发展，网络大数据的不断应用，使人们获取信息的方式更加便捷，人们对思想政治工作的了解更加深刻，同时对思想政治工作的需求也在不断提高。因此，在大数据时代，企业的政工工作内容应满足人民的实际需求，贴近人民的实际生活，这样才能充分发挥企业政工工作积极的引导作用。社会不同的发展时期，人们的思想都在变化，追求的目标也在随之改变。在思想政治工作中应始终将国家的利益放在首要位置，在开展政工工作中将集体利益和职工个人利益进行综合的考量，并且在实际工作中进行有效的结合，让员工能够感受到自身在企业发展中的重要性，进而提高工作的积极性。

2.3大数据时代企业政工工作机制应更贴近员工生活

在新时期，企业政工工作应充分运用大数据，创新工作理念和工作机制，使政工工作更加贴近员工生活，符合大数据时代政工工作的新特征。企业政工工作的开展要想符合企业员工的一致认可，并且得到人民群众的响应，就需要将工作机制进行调整，贴近员工和大众的实际生活，保持正能量的工作节奏和生活态度。企业政工工作人员应调整自身的工作状态，通过理解和关心以及尊重的姿态来打动人，并且通过自身的人格魅力来感化人，让员工对企业具有归属感，并且提高自身的岗位工作责任感。政工工作在开展过程中只有贴近员工的实际生活，才能对员工的思想状况和日常工作和生活有足够的了解，进而为其提供更加实际的服务，提升政工工作的质量。大数据时代，员工对信息获取的渠道更多，信息内容更加复杂，这对员工的思想是重要的考验，因此，企业政工工作在开展过程中应重视对员工思想动态进行积极正确的引导。

结束语：

企业政工工作的质量对企业的发展具有至关重要的作用，在大数据时代背景下，企业应创新政工工作的理念和工作模式，认识新时期政工工作的新特点，并通过创新和完善政工工作体制，将大数据思维和信息化建设应用到企业政工工作当中，提高政工工作的质量，推动政工工作在新时期与时俱进发展的同时，也为企业的长远发展提供正确的发展目标和方向。

参考文献：

[1]吕凤亚. 互联网时代下人力资源绩效管理的创新方式分析研究——评《人力资源与大数据分析》[J]. 云南财经大学学报， 2020（05）：01-02.

[2]董晔卉， 政淳颖， 周泽熹. 大数据时代下中小企业管理模式创新研究——以茶叶企业为例[J]. 福建茶叶， 2020， 42（09）：02.

[3]蔡坚. 互联网时代高校思想政治教育工作的应对策略——评《当代大学生思想政治教育理论与实践研究》[J]. 新闻爱好者， 2018（10）：01.

[4]刘文超， 郭晓波. 大数据时代高校思想政治教育创新工作机制——评《大数据时代思想政治教育新探》[J]. 中国科技论文， 2021， 16（09）：01.