企业文化与思想政治工作的融合建设

段庆昌

摘  要：21世纪是现代化蓬勃发展的时代，更是知识改变经济结构的时代。在知识经济发展的时代，最重要的就是文化创新的竞争力，在企业文化建设的过程加强思想政治工作也是重要的一项内容。特别是当今市场经济时代，思想政治工作在企业文化发展中有着不可替代的作用与不可动摇的地位。

关键词：企业文化;思想政治;融合

企业的发展与进步离不开思想政治工作与企业文化相融合，共同创新发展，通过思想政治工作融入到企业的文化创新与管理创新工作中去，不断适应社会主义市场经济的发展，企业才能不断发展。思想政治工作是企业发展的核心竞争力与凝聚力，企业文化更是企业的实力体现，越来越受到了许多企业的广泛关注，当代企业的市场竞争力保持着充足的活力就在于思想政治工作的融合与企业文化的建设。

一.企业文化与思想政治工作的融合概述

（一）企业文化与思想政治工作的融合的内涵

企业文化与思想政治工作的融合发展实现了企业文化的创新建设，对于企业的生产与经营活动提供了创新发展的动力，让企业文化可以紧紧围绕着企业的管理与全新的经营方式的新文化。企业文化与思想政治工作的融合发展更符合市场经济整体环境的需要，根据不同企业的自身行业性质的不同以及企业的特点体现出企业的价值观，企业文化随着时代的发展在不断创新与发展的全过程。

（二）企业文化与思想政治工作的融合的必要性

1.企业文化与思想政治工作的融合是推动企业制度与管理创新的基础

企业的制度创新最基础的就是实现企业的文化创新，要想实现企业的管理创新，首先需要破除企业的传统落后思想，需要改善与时代发展所不适应的思维理念与文化理念，因此企业的管理创新也要以文化创新作为基础。树立创新的管理理念与企业制度就需要文化创新作为重要的推动力。只有企业文化的创新，才能让企业真正的得到创新与发展。

2.企业文化与思想政治工作的融合是可持续发展的重要依据

任何一家企业的企业文化都是多年以来经营与管理的实践总结的宝贵经验，随着企业的发展与壮大都在不断创新发展。当企业面临的市场环境或企业内部结构发生了变化，企业文化也需要作出相应的调整，从而适应企业的发展的新要求。一个企业的成功发展不仅需要意识到自身所处的复杂的试产环境，更需要了解自身的发展动向，从而选择正确的企业文化来应对挑战。

二.企业文化与思想政治工作的融合存在的误区

（一）观念落后

在企业文化建设的过程中存在着急功近利的现象，认为企业文化的创新无法快速的给企业带来经济效益。因此，在文化创新的过程中没有投入一定的时间与精力。实际上，以人为本才是企业管理工作的重要基本原则。但是，在我国大多数企业仍然都认为员工与企业之间是雇佣关系，拿工资就需要出力，员工得不到应有的尊重与信任，这样就导致企业的文化创新建设工作难以得到员工的积极响应与号召，从而影响了文化创新工作的开展与推进。

（二）企业文化与思想政治工作的融合缺乏创意

在对企业文化与思想政治工作的融合的过程中，没有认识到自身企业的特点，对于先进的企业文化采取直接借鉴的方式，缺乏自身的个性特点与特色，没有按着自身的实际需要进行调整，更没有体现出自身的精神与经营理念。这就导致了与大多数的企业一样，文化创新的模式、内容都大同小异，让文化创新变成了一个一成不变的标准化的内容。

（三）企业文化与思想政治工作的融合与经营管理脱节

企业的文化创新包括着：精神文化、战略、制度等多方面的文化。在进行文化创新过程中看重对战略目标调整、制度改革的重要性，让整个企业文化变的过于抽象，脱离了企业的管理实际需要。企业设计了一套完整的企业文化，但是在生产与经营的过程中缺少对员工的培训，让企业文化难以真正的落实。企业文化作为重要的管理手段，对促进企业的发展与进步有着重要的促进意义。

三.企业文化与思想政治工作的融合策略

（一）制定符合消费者需求的品牌定位

在企业文化与思想政治工作的融合的过程中需要重视到对自身品牌形象的建设，明确自身的产品定位，从而提高自身的竞争优势。大清宝泉的客户群体追求的就是对水质量的要求。需要利用企业文化与思想政治工作的融合的方式体现出客户的真实需求，同时也将自身的产品理念传达给客户，让消费者对有着充足了解，对产品明确，也需要了解客户的需求。

（二）提高产品附加值的品牌效应

需要提高自身的服务形象，通过企业文化与思想政治工作的融合加强对员工服务质量的提升作用，让员工为客户提供更好的服务，让客户对更认可，让消费者相信自身产品质量的同时，更满意企业的服务质量。特别是一线直接接触客户的员工，他们的服务质量更直接关系到客户的满意度，通过提高服务质量，提高产品的附加值。

（三）在企业制度创新基础上进行企业文化与思想政治工作的融合

企业文化与思想政治工作的融合需要充分体现出现代市场经济的时代要求，随着现代化企业制度的不断发展与完善，我国对外开放政策的进一步落实，企业必然要面临着外资企业的冲击与威胁。这就要求这我国国内的企业需要打破传统思想的束缚，用全新的企业文化代替传统的思想，用新时代的价值观、管理模式代替传统的制度。不断提高企业的生存能力，市场竞争力。在企业文化与思想政治工作的融合与管理制度创新的过程中，需要充分认识到市场体制与现代企业制度改革的作用，要符合市场经济发展的实际要求，更要与我国的经济建设发展相适用。

結 束 语

总而言之，企业文化与思想政治工作的融合发展是推动企业发展与进步的动力，要想企业在激烈的市场竞争中处于不败的地位就需要做好自身的企业文化的建设，不断的创新自身企业文化，通过企业文化的创新实现企业管理制度的创新。在思想政治工作融入到企业文化的过程中认识到员工对企业的促进作用，尽可能的营造一个良好的工作氛围与工作环境，不断用思想政治工作去提高企业的生产力，用先进的文化促进企业的发展与进步。

参考文献：

[1]王龙. 如何加强企业文化与思想政治工作融合发展[N]. 朔州日报，2021-10-16（002）.

[2]中国纺织职工思想政治工作研究会中国纺织企业文化建设协会[J].东方企业文化，2021（05）：2.