浅谈新形势下工会组织做好员工队伍稳定工作的思考

马路平

摘  要：在企业发展建设当中，工会是重要的组成部分，不仅关系着党的改革发展政策措施落实，而且还影响着新时期高素质员工队伍建设，是影响企业全面协调可持续发展的关键所在。对于工会组织而言，应当多层面与员工队伍建设融入到一起去，注重多层面了解和把握员工队伍的思想动态，更好让员工感受来自企业的关怀温暖，对于提高新时期员工队伍的稳定性，减少各种形式的跳槽都有着重要影响。

关键词：新形势下;工会组织;员工队伍;稳定工作;思考分析

中图分类号：D412.6                                                 文献标识码：A                                                 DOI：10.12296/j.2096-3475.2021.05.006

引言：进入到新的历史发展阶段，各个层面的内在潜力得到了充分释放，尤其是作为市场主体的“企业”得到了广泛发展，在面臨前所未有发展历史机遇的同时，也遇到了各种新的问题挑战，如何更好塑造企业市场形象，怎样更好凝聚社会发展潜力都有着重要作用。综合以往的经验来看，工会组织发挥着重要作用，可以更好稳定现有的员工队伍，能够更好的增强员工向心力、凝聚力、战斗力，从而让企业在市场竞争当中更具有优势。

一、工会组织的重要性分析

在我们国家的社会发展建设中，工会是重要的一级组成环节，党的好政策、好举措尤其是涉及到工人队伍建设方面的内容，都需要工会去更好的践行与落实，而且大量的社会发展实践也证明，工会组织与企业员工等保持着最为密切的联系，可以动态把握员工队伍的基本建设情况，清楚了解员工队伍的思想动态，有效把握员工队伍不同时段的基本诉求，从而针对性的根本予以帮扶解决，这是我国任何一个历史阶段都非常重视工会组织建设的原因所在，尤其是在新的历史发展环境下，企业更应当重视好工会组织建设，这样才能将工会在员工队伍等建设的价值作用更好体现出来。

党的十九大以来，我国各个层面的企业数量不断增多，参与到其中的劳动力数量也直线增加，企业在发展中面临着前所未有的优势，同时也碰到了员工大量跳槽等新问题，如何更好的破解员工队伍跳槽等问题，直接关系着新时期企业的发展建设。结合相关研究可以发现，工会组织在员工队伍稳定性建设上发挥着重要影响。一方面，工会可以对员工跳槽现象进行非常好的研究分析，精准把握员工跳槽的实际原因，并与所在企业的基本情况相结合，这样可以形成完成的书面报告，方便企业管理层进行更好的了解，这样在后续政策措施出台上能够更好呵护与照顾员工的内外部需要;另一方面，工会在新时期发展建设中，可以将党的改革发展政策与企业发展战略等更好结合起来，能够将各种员工福利、权益维护等内容更加紧密的衔接起来，这样可以在企业发展建设当中更好的凸显出“以人为本”来，能够更好拉近企业与员工队伍之间的感情关系，帮助企业更好调整与优化自身政策措施，对于更好的激发员工队伍的忠诚度，更加执着的投入到企业生产建设中都有着重要作用。

二、新形势下工会组织强化员工队伍稳定性建设的基本策略

当前是全面深化改革关键之年，市场层面的潜力更好释放出来，企业员工面临着更多的诱惑，在思想认知上也面临着诸多的困惑，都不利于员工队伍的稳定性建设，需要从更多的层面着手强化员工队伍的稳定性建设。主要体现在以下方面：

1.工会组织，要注重提升员工的思想素质修为

在新的历史发展环境下，无论是社会还是企业，在生产建设当中，实际面临的困难与挑战不断增多，需要学习的知识爆炸式出现，需要掌握的技术工艺海量化出现，只有不断强化员工的思想素质修为，多层面学习和掌握好各种新知识、新技术，这样才能让员工队伍更加有底气，更加有力量来迎接一切，科学分析一切，精准把握自己与企业发展的结合，才不会在内心当中彷徨、犹豫、动摇。工会组织，应当充分用好各种形式的传统讲堂，并将互联网+融入到员工队伍建设当中去，适时组织员工队伍学习党的各项政策措施，了解党的新时期有关员工队伍建设的各项综合理念，以此让员工队伍更好的感受自己的主人翁地位;同时，还需要将企业发展建设当中涌现出的各种先进员工事迹典型等精选出来，让员工进行各种形式的学习，在员工队伍当中进行广泛的宣介，这样才能让员工更好的凝心聚力，更加执着的根本先进榜样走好人生的每一步，更加深刻的体现出自己对企业对国家对民族的忠诚度来，这对于稳定员工队伍建设有着重要作用。

2.工会组织，要多层面融入到员工队伍建设中去

从本质而言，员工队伍之所以出现各种跳槽等不稳定现象，是与企业生产环境、员工内心思想等方面直接联系在一起的，当员工期待与诉求无法得到满足时，自然增加了员工流动等的可能性。为此，在新的发展环境下，工会组织要更好发挥出自己的沟通联系、综合服务作用来，更好服务于企业的发展建设，更加执着的去捍卫员工的合法权益。一方面，工会组织要强化到基层当中去的实践意识，带着党的政策与企业发展战略，融入到生产建设一线当中去，更好的了解员工实际的生产工作环境，更好的了解员工在实际生产生活中的基本需要，形成各种第一手的资料信息，及时将这些内容进行整理汇总，定期向企业管理层进行报告，确保与企业各个时期的政策措施更好结合起来，从而动态性的跟进员工的需要;另一方面，定期开展各种形式的文体娱乐等活动，让员工能够从紧张的生产建设当中解放出来，更好感受到企业大家庭的温暖，同时还需要用好互联网+等各种信息化平台，强化与员工在不同时段的沟通联系，确保员工能够与工会形成全面的沟通互动，这样不仅提升了工会组织的地位影响，而且还能够让工会更好的把握员工队伍的各种诉求需要。

三、结语

综上所述，本篇文章主要是分析了工会组织的重要性，明确了工会组织在员工队伍稳定性建设方面的价值，同时对新时期工会组织如何更好的提升员工队伍稳定性进行了多方面探索，这对于加快新时期企业改革发展都有着重要意义。

参考文献：

[1]中国工会的职能转变：从企业利益协同到职工权益维护[J]. 靳卫东，崔亚东.  经济学动态. 2019（2）.

[2]人力资本、社会资本对农村劳动力就业的影响——基于CFPS2018数据的实证分析[J]. 邢敏慧，张航.  调研世界. 2020（2）.

（山西省阳泉华阳新材料科技集团五矿  山西阳泉  045209）