创国企党建品牌?谱高质量发展新篇

唐敏

近年来，成都兴城集团下属成都建工集团八公司党委落实全面从严治党要求，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强基层党组织不放松原则，迈开了基层国有建筑企业党建品牌创建之路。2020年，公司党委结合市委组织部关于建立党建工作品牌要求，全方位打造“有氧党建”品牌。

用党的理念结晶为头脑“加氧”

高标准建成“微党校”。2020年7月，公司党委“微党校”正式揭牌，通过强化党校文化氛围、配齐软硬件设施、完善制度等举措，为党员提供标准化的学习、活动阵地。

整合打造“三大课堂”。整合资源，建立全方位、多层次的职工教育培训体系，打造“筑梦大讲堂”“智选课堂”“观摩课堂”三大课堂，科学制订培训计划、运用优质培训力量，提升综合素质和专业素养。

做强“五大宣传媒介”。以“一报一刊一站一微一屏”五大宣传媒介为主要载体，切实发挥线上线下传播优势，将党的重要决策部署、社会主义核心价值观、企业动态、职工风采等及时传播展现。结合公司发展实际，发布外区项目“三特精神”纪录短片，营造浓厚的干事创业氛围，并以“首破双百亿、筑梦新征程”为主题，开展全媒体系列宣传，强势塑造“百亿八建”企业形象和“乘风破浪八建人”的良好精神风貌。

用党员实际行动为团队“加氧”

高擎党旗守初心，强基固本担使命。持续五年开展“党员一句话承诺”“党员政治生日活动”和“追寻红色记忆”党员党性教育培训等活动。各党支部先后按照“一支部一主题”开展“匠心向党”“危难面前显忠诚、挑战面前显担当”等固定党日活动，巩固“两学一做”学习教育成效，引导党员珍视政治生命，强化党员党性意识，践行使命担当。

以“红色氧舱”筑牢一线阵地。公司党委先后在各项目延伸打造“红色氧舱”，实施有氧组织、有氧团队、有氧阵地、有氧学习、有氧管理、有氧考核六大举措，因地制宜优化“红色氧舱”功能，大力打造“工作围着中心干、组织贴着项目建、党员围着项目战、职工幸福用心看”强有力的一线党建阵地。承办省、市级建设工程“安全生产月”现场观摩会等，为公司塑造品牌形象发挥重要作用;在重点工程项目、关键时间节点开展“五比五创”竞赛、“我为生产作贡献”党建品牌活动，大力激发一线干事创业热情，助力一线工程项目安全高效运行。

用党的清风正气为自我“加氧”

“双五四廉”廉洁文化教育入人心。“双五”一是“五大”廉洁文化教育系列：包含“常规教育系列”“量身定制系列”“与主体责任结合系列”“‘走出去与‘请进来系列”“家庭助廉系列”;二是指尖上的“五微”平台：“微信号”及时传达贯彻、“微电影”突出以影为镜、“微言谈”聚焦以案为戒、“微声音”紧扣点面结合、“微家训”倡导清风传家、严以治家。辅以“四廉”工作法有效串联，通过浓厚“宣廉”好氛围、谋划“用廉”金点子、趟出“悟廉”新路子、种好“倡廉”试验田，为廉洁文化建设持续提档升级。

“3+”廉洁风险防控体系控风险。历时一年试点探索、总结提炼，瞄准工程分包、物资采购等环节定点立靶，通过“组织+清单”“联防+联控”“监督+落实”三步骤规划实施，充分发挥“监督的再监督”作用，达到传导压力贯通项目一线的目的，以点带面促进项目综合管理水平大幅增长，基本呈现“立体化、可视化、网格化”的廉洁风险防控体系。

用党的凝聚力量为企业“加氧”

“三引三育”破解“选准”和“用好”难题。“三引”即校企合作、项目部优秀人才推荐和社会招聘。截至2020年底，与10余所高校建立高校合作库，拓宽项目部优秀人才推荐范围，加强与智联招聘等线上招聘服务平台的合作，将校招、内转和社招有机统一，高质量引进公司所需的各类人才。“三育”即实施导师制、助理制、双通道制，扎实推进“师带徒”人才培养模式，完善两级助理梯队，打通管理系列和专业系列双通道发展路径。

“四考四留”破解“提升”和“稳心”难题。“四考”通过月考、季考、春秋两季管理制度考试和年度大考四步骤实施，每月考核核心发展指标完成情况，进行跟踪督查，实行过程管控;季度考核采取定量与定性相结合的方式推进考核评价工作;2020年秋季组织开展首次制度考试;年终做好全员业绩考评，注重结果运用，实现个人收入与企业经营效益和个人工作实绩挂钩。“四留”从薪酬激励、福利待遇、人文关怀、企业文化四方面入手吸引人才、留住人才，充分体现了公司人文关怀，增强了企业凝聚力。

用党员使命责任为社会“加氧”

凸显群团作用，着力构建企业“家文化”。通过别开生面、丰富多彩的“我们的节日”系列活动，丰富作为四川省最佳文明单位弘扬传统文化、践行社会主义核心价值观的使命责任;通过“‘三心志愿服务”（“热心·公益阳光行”“真心·四季相伴健康相約”“爱心·快乐红领巾”）诠释公司作为一家有67年发展历史的大型国有施工建筑企业的初心和使命;通过打造团委品牌项目“对话新青年”，帮助青年开拓视野、拓展思路，培养时代精英;通过构建“四送四有+两互助”送温暖大格局（“生日有祝福﹑伤病有关怀﹑困难有帮扶、节日有慰问﹑冬日送温暖﹑夏季送清凉﹑金秋送助学﹑一线送服务”）不断拓展服务领域，积极传递志愿服务精神。

五年来，“有氧党建”品牌全面推动公司党建工作提档升级，为企业发展凝神聚气，提高了服务质量、转变了工作方式、规范了治理结构、筑牢了群众基础、彰显了国企担当。近年来，公司先后荣获“全国实施用户满意工程先进单位”“全国工程建设质量管理优秀企业”“四川省先进企业党组织”“四川省模范职工之家”等多项荣誉，实现党建引领规模与效益的双跨越，迈进高质高速发展的新时期，谱写出国有企业高质量发展新篇章。（作者系成都建工第八建筑工程有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席）（责编/黄薇）