浅议高校优秀年轻干部的培养选拔工作

苏庆红 王秋先

摘   要： 选拔优秀年轻干部和加强干部队伍建设是高校办好人民满意大学的重要任务之一。本文简述高校培养选拔优秀年轻干部的重要性，提出高校培养选拔年轻干部的三项措施：把好标准关、注重培养关、提升能力关。

关键词： 高校   优秀年轻干部   培养选拔

习近平同志曾在全国组织工作会议上强调：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”[1]党的十九大报告指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”[2]新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》指出：“注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。”这些论述强调了培养选拔优秀年轻干部的重要意义，为当前高校优秀年轻干部培养选拔工作指明了方向。高等教育在国家人才培养、科技创新、服务经济社会发展等方面发挥着举足轻重的作用。高校集聚了一批高知识、高学历的年轻人群，贯彻落实高等教育各项政策任务，承担为党育人、为国育才的重要使命。当前党和国家不断推进教育现代化实现教育强国战略，高校要完成立德树人根本任务，办好人民满意的大学，关键是要大力选拔培养一支高素质、能力强、专业化的优秀年轻干部队伍。

一、高校培养选拔优秀年轻干部的重要性

（一）培养选拔优秀年轻干部是保持马克思主义政党先进性的坚强保障

年轻干部队伍建设是马克思主义政党保持先进性的重要抓手。只有培养选拔优秀年轻干部才能更好地为党输送新鲜血液，增强马克思主义政党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高性能。新时代党的建设目标的最终落实还需通过各级各类干部队伍和全部党员的努力实践完成，意味着干部队伍素质能力状况直接关系党的建设目标的完成效果。习近平同志曾强调，要建设忠诚干净担当的高素质专业化年轻化干部队伍，“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”[2]。新时代党的组织路线明确要选拔忠诚干净担当的干部，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，要求年轻干部当老实人、讲老实话、做老实事。这就要求高校党委培养选拔优秀年轻干部要放眼教学、科研、管理等各个领域，重视群众基础，重视工作业绩，重视多岗位锻炼实践，善于发现挖掘有潜力的优秀年轻干部，不拘一格地选拔使用，努力打造一支高素质、能力强、成绩优的干部队伍，为完成立德树人根本任务提供坚实的组织保障。

（二）培养选拔优秀年轻干部是高校办好人民满意大学的坚实保证

进入新时代，高等教育事业面临更高要求、更好机遇、更多挑战和更强期望。加快培养选拔优秀年轻干部，既是优化高校干部队伍结构的需要，又是实现高等教育高质量发展、办好人民满意的教育的迫切需求。习近平同志指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”[3]关键在党，就是要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心;关键在人，就是要建设一支宏大的高素质专业化干部队伍[4]。高校面对新的发展机遇和挑战，促进高等教育事业的长足发展，关键在于培养选拔一批高素质的优秀年轻干部队伍。多年来，高校优秀年轻干部队伍努力奋进，同其他干部人才一起贯彻落实党的教育方针政策，成为团结师生、凝聚人心的骨干力量，是推进高校事业蓬勃发展的后备军。总之，培养选拔优秀年轻干部是高校事业持续发展的坚实保障，是新时代办好人民满意大学的坚强力量。

（三）培养选拔优秀年轻干部是加强高校干部队伍建设的现实要求

优秀年轻干部是高校干部队伍的有生力量和活力因子，培养和选拔是构成干部队伍合理梯队的必然要求。当前高等教育大众化发展势头迅猛，大众对高等教育的期望值日益增高，高校面临双一流建设、内涵式发展、高质量教育、高校核心竞争等现实境遇，要在百舸争流竞风帆的时代保持强劲力量，就要求高校党委不断加强顶层设计、提出战略设想，要实现这些设想，就需要一支素质高、善谋划、执行力强、能力水平高的干部队伍作为保障力量，优秀年轻干部是这支干部队伍的关键力量。现实中高校年轻干部具有较高学历、较强水平，知识结构丰富，思维广、快、敏，善于接受新鲜事物，能充分利用高科技提高工作成效，如何从中挖掘培养好优秀年轻干部是高校当前组织部门的重要课题。随着“双一流”学科建设的大力推进，一批学历高、素质高、视野广的年轻知识群体涌入高校，成为高校干部的后备力量。同时应看到，高校年轻干部队伍建设与新形势、新要求相比，还存在一定差距，迫切需要进一步加强教育引导、实践锻炼，为高校事业发展提供人才支持和组织保证[5]。

二、高校培养选拔优秀年轻干部的思考

优秀年轻干部的培养选拔是高校干部队伍建设的重要工作，是培养高素质专业化干部队伍的主要抓手，是高等教育高质量持续发展的坚强保障。

（一）把好标准关

高校党委要认真把准新时期“好干部”标准，选什么人、用什么人，要有鲜明的引领导向，努力打造优秀年轻干部源源不断的良好环境。一是要高度重视优秀年轻干部队伍建设的重要意义和深远影响。高校党委要认真贯彻落实中共中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神，树立科学的选人用人导向，指明年轻干部正确的前行方向，为优秀年轻干部健康成长营造良好的工作氛围和创造良好的发展环境。二是要注重优秀年轻干部对党绝对忠诚。党的干部必须对党绝对忠诚，这是对干部的最基本要求，也是首要条件。优秀年轻干部一定要符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。挑选优秀年轻干部，第一条就看是否对党忠诚;培养优秀年轻干部，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止出现政治上的“两面人”;年轻干部要不断加强政治理论学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以马克思主义最新理论武装头脑，提高政治素养，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断加强党的理想信念学习，树立远大理想。三是要建立健全年轻干部培养选拔机制。贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，进一步规范干部选拔任用程序，坚持干部选任“凡提四必”，增强选任工作公信度，增加透明度;培养选拔年轻干部要有长远规划、整体布局;重视培养在教学、科研、管理一线工作的年轻干部，让年轻干部经风雨洗礼，锤炼顽强品格，胸怀大格局，树立正确的义利观和政绩观，形成年轻干部实干担当、不畏困难、不谋私利、敢于斗争的正面效应，建立良好的政治生态。四是完善能上能下机制。高校党委要加大竞争性选拔干部工作力度，适时拿出一些岗位公开选拔，让干部勇于站出来亮亮相、比比武，增加优秀年轻干部发展机遇;严格执行干部任期制、退休制等，坚决调整不作为、不称职干部，疏通干部退出机制;建立年轻干部动态管理库，结合干部平时考核、年度考核等结果，适当調整优秀年轻干部人才库，为高校党委选人用人提供准确参考。

（二）注重培养关

高校要掌握干部成长规律，整体谋划、完善制度、建立完备机制，保障优秀年轻干部茁壮成长。一是要建立长期联系制度。高校党委要定期研究年轻干部队伍建设，各级领导要主动作为，与年轻干部多层面、多渠道交流，了解年轻干部思想，为年轻干部解困释惑，帮助其克服困难、必要时放在重要岗位或艰苦岗位锻炼成长，让他们心无旁骛干事业、独当一面练本领。二是建立健全培训学习机制。高校党委要针对年轻干部的特点因势利导，除了采用业务学习、政治学习等讲授为主的集中培训形式外，还要利用现代科技手段创建多类别学习平台，建立全方位、多维度、立体化的培训，全面提高优秀年轻干部能力素养。三是充分利用好各类培训阵地建设。高校党委要以增强年轻干部专业能力为基础，采取“送出去、迎进来”方式，增加年轻干部培训机会，加强岗位必备知识的学习培训，增加适当的管理类课程，拓宽知识面，完善年轻干部的知识结构，不断增强干部履职能力;把理想信念教育作为各级党校培训首要任务，不断选送年轻干部到各级党校学习培训，不断增强党性修养，认真学习习近平新时代中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观教育活动，补足年轻干部的精神之“钙”。

（三）提升能力关

高校年轻干部的素质能力要不断适应新时代教育事业发展要求。一是强化理论武装。高校党委要认真组织年轻干部学习马克思主义最新思想，用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，大力引导年轻干部认真学习原著、研读经典，打牢马克思主义理论功底，做到强读强记，常学常新。二是提高自身专业水平。当前高校年轻干部学历高，知识结构丰富，对自身专业发展的渴望强烈。高校党委要鼓励年轻干部采用继续深造、国内外访学、与知名学校联合培养、老教师常态化传帮带等方式，继续提高自身知识水平，在教学科研等方面起到“领头雁”作用，练好内功，提高全面能力水平。三是提供实践舞台。高校党委要为优秀年轻干部提供实践舞台，大胆启用有潜力的年轻干部，善于给他们压担子，安排急难险重任务，经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，不断接受考验，在磨砺中茁壮成长;鼓励年轻干部走出去，采取跟班学习、挂职锻炼、校内交流换岗、扎根一线等方式，增强大局意识，长长见识，开阔视野，不断增强年轻干部分析研判、沟通协调、驾驭复杂局面等方面能力。四是强化管理监督。高校党委对年轻干部要充分利用“三会一课”、专题民主生活会、组织生活会等党内政治载体，经常性开展党风党纪教育、廉政谈话，高标准严肃党内政治生活，强化党性分析，深入开展批评和自我批评等，教育引导年轻干部不偏向，提高遵纪守法自觉性，增强廉洁自律意识;要完善干部考核制度，建立激励、容错纠错、能上能下机制，优化监督管理机制，提高监督透明度，增强年轻干部廉洁自律意识，让年轻干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

高校党委要在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，创造完善优秀年轻干部选拔、培育、管理、使用的良好制度环境，让年轻干部尽快成长为政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事的生力军，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，将各方面、各领域的优秀人才聚集到学校的快速发展中。

参考文献：

[1]中共中央文献研究室.十八大以来重要文献选编[M].北京：中央文献出版社，2014.

[2]习近平.在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告[EB/OL].人民网.2017-10-28.http：//cpc.people.com.cn/n1/2017/1028/c64094-29613660.html.

[3]习近平.在全国组织工作会议上的讲话[EB/OL].共产党员网.2018-7-3.http：//www.12371.cn/2018/09/17/ART I1537150840597467.shtml.

[4]习近平出席全国组织工作会议并发表重要讲话[EB/OL].中央政府门户网.2013-6-29.http：//www.gov.cn/ldhd/2013-06/29/content_2437094.htm.

[5]白泽朴.新时代高校年轻干部培养的现实困境与路径探索[J].南通大学学报：社会科学版，2019（3）.

基金项目：本文系江西省高校党建一般规划项目“净化政治生态下的高校中层干部动力机制建设研究”（DS 201814387）和南昌航空大学党建研究项目“新时代高校年轻干部培养选拔机制研究”（EC201913469）階段性成果。