企业员工积极心态构建研究

折 伟

（陕西小保当矿业有限公司，陕西 榆林 719300）

积极向上的精神是专业人员的一种发展精神，是一种良好的心理特质，可以使员工热爱生活、热爱工作、关心他人，并不断积累幸福和快乐。从三个方面来培养新员工的积极态度：从心理特征入手，培养新员工的积极性格和积极情绪，并创造一个积极的工作环境，同时要考虑到一线员工的心理特点。

1 培养员工积极态度的重要性

1.1 培养积极态度，促进员工的全面发展

积极健康的心态主要是指积极的心理态度或状态，个人对自己，他人或事物的积极、健康和稳定的心理倾向，以及积极的精神状态和建设性的心理准备状态。拥有积极健康的态度，可以正确地了解自己，正确处理人际关系，辩证地应对成功和失败，勇于面对困难和挫折，并始终保持积极、专业和乐观的精神状态。这将帮助员工实现劳动成果，受到他人欢迎，具有很高的幸福指数，并且在各个方面都有快速的发展。

1.2 培养积极心态，有利于促进企业的高质量发展

企业就像机器一样，员工在机器上散布着各种各样的备件，为了使机器正常工作并获得期望的收益，需要确保机器的所有部件都能正常工作。每个员工如何发挥其最大潜力和创造力取决于其积极健康的工作条件以及对公司的承诺。培养员工积极健康的精神，可使员工始终保持积极的精神面貌和工作态度，并积极致力于创新，这为公司的发展注入了强大的积极能量和持久动力。

2 影响员工心理压力的关键因素

在企业中，许多因素会给员工带来心理压力，例如工作、改革、人际关系、管理、生活和个人因素等，主要出现在：

2.1 改革和调整的压力

近年来，随着改革的深入、内部合并、重组和人员迁移等深入的调整和改革为公司员工带来了希望，但也给其中一些员工带来了困惑和焦虑。由于激烈的竞争被淘汰了，担心这会影响自身的收入并增加员工的心理负担。

2.2 工作紧张的压力

在工作中，有些职位的员工人数较少，而一个人的职位却很多。工作快、工作强度高，加班频繁。这些繁重复杂的任务会使人身心疲惫，而且很容易使员工不耐烦，焦虑和紧张。当领导者不理解、不尊重甚至误解工作时，员工的心理会变得更加痛苦，压力也会更大。

2.3 安全生产的压力

公司安全和环境保护是所有高管人员的重中之重。无论是任何级别的管理人员还是车间的管理人员，对安全和环境保护的责任都是最大的责任，而员工的心理压力对安全和环境保护是最敏感、最明显的。对事故的恐惧，担心出现事故会影响公司的声誉和员工收入，将增强员工的安全压力。

2.4 人际关系压力

由于某种原因，员工与家人、同事或领导者等发生冲突和矛盾，引起某些误解，在人际关系中造成压力。如果不能及时有效地解决这些关系和压力，则它们会传递到工作中，并影响工作效率和质量。

3 企业员工积极心态的构建

3.1 加强对员工心理素质的培养和训练，提高员工的心理承受能力

解决员工心理压力的根本途径是提高员工的心理素质，增强员工的心理承受能力，最直接的途径是加强心理知识的普及和推广，使员工能够理解法律。面对心理压力，将压力转化为动力，加强自我放松并通过情感传递，自我唤醒，理解力的改变，寻求支持等，可以运用协调方法适当地自我调整心理变化。公司可以组织诸如“员工压力研究”之类的培训课程，以解释他们的理论知识，并进行现场压力表评估，以帮助员工诊断和分析压力。

3.2 建立听力指导机构并进行定期心理咨询

心理学的科学指导对于心理学的健康发展是必要的。员工的心理压力可以通过自己的努力来缓解，而其他员工则由于自身理解的局限性而无法解决问题。一些员工不希望内部员工了解其隐私，此时，他们可以使用第三方的力量，即专业心理咨询机构，根据员工的心理状况提供适当的心理咨询。及时减少心理问题的发生。同时，如果公司有条件，应加强员工的心理指导，例如开设心理咨询室，开设心理热线，开设心理信箱等，以减轻员工的负担，并投资于在企业安全生产工作中表现出更加积极的情绪状态和更多的精力。同时确保员工家庭成员更好地了解员工的绩效和努力，增加对员工家庭的支持和了解，并及时解决因员工对住宿差异的理解而引起的误解。创造了和谐的企业家庭氛围并有效减轻了工作人员的负担。让员工在企业中的角色激发更大的创造力和工作热情。

3.3 加强激励过程管理，培养员工积极向上的人格

激励措施是与公司激励措施共同有效的手段。激励的及时性不能仅通过奖励在特定时间点表现出色的员工或特定员工或团队（例如季度评估和评估）来体现。当员工或团队取得逐步的成果或通过努力取得进展时，企业激励工作应抓住这一机会，以充分理解员工的想法和需求，并给予表扬和认可。在激励过程中，必须注意发现和培养员工的积极心态，坚持以人为本的工作理念，注重人性之美，以人为本。企业激励工作应真正尊重、理解、关心和信任员工，相信所有员工都具有巨大的潜力，培养积极的人格，增强员工的信心，使所有员工都能体会到。通过激发员工的工作热情，可以提高公司的工作效率。

4 结语

社会的持续发展可以是不断吸收新鲜血液，但从根本上讲，通过改善员工的心态和优化个人价格来应对社会挑战才是正确方法。总而言之，不难看出通过积极的心理指导的发展，可以激发员工的力量，从而可以提高公司的社会力量，以积极的态度来激励和引导员工，通过积极的心理素质，激励员工成为积极乐观的人。无论采用哪种方法，做为一名合格的管理人员的最终目标都是加快业务发展，增加业务吸引力并保留更好的人才。