加强职工文化建设，促进企业和谐发展

朱静文

（平顶山天安煤业股份有限公司供水分公司，河南 平顶山 467099）

1 引言

在企业管理工作中，职工文化是广大职工补充精神营养的重要食粮，是提高思想境界的驱动力量。一方面，通过职工文化建设，可以提高广大职工的政治素养、思想觉悟、精神境界和道德情操，另一方面，通过职工文化建设，还可以调动广大职工的积极性、能动性、创造性、创新性，所以说，在创建和谐企业的道路上，职工文化建设与和谐企业建设结成的是山水相连的关系，离开了职工文化的鼎力支持，和谐企业建设将寸步难行，离开了和谐企业建设这个明确的目标，职工文化也就失去了存在的价值，而如果把职工文化建设与和谐企业建设有机地结合在一起，那么就可以让这两者形成互为助力的守望相助之势，使两者在前进的道路上携手并进，相得益彰。

2 加强职工文化建设的作用

《中国工会十五大报告》指出，“职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体，企业文化建设是体现企业形象特点、增强凝聚力、提高竞争力的必要手段。”在社会主义经济建设新时期，在创建和谐企业的道路上，加强职工文化建设，有助于丰富职工的精神生活，提高职工的认识水平，帮助职工树立正确的社会主义核心价值观，为企业和谐发展贡献力量。

首先，加强职工文化建设对促进企业和谐发展具有导向作用。职工文化来源于企业发展，反过来，职工文化对企业发展又能产生促进作用，在企业长期发展进程中，职工文化代表了广大职工对企业发展愿景、价值观念、道德规范、行为准则、历史传统、团队精神等的遵循与发扬，是职工精神生活的核心，加强职工文化建设能够帮助企业明确前进的方向，认清前进的目标，因而对促进企业和谐发展具有导向作用。

其次，加强职工文化建设对促进企业和谐发展具有彰显作用。职工文化是由职工创造出来的，职工文化对职工成长又具有塑造作用，企业通过加强职工文化建设，可以培养出众多的劳动模范、技术能手、工作典型、先进生产者、优秀工作者等等让人学习、令人敬仰的榜样，这些榜样在和谐企业建设中发挥着中坚力量的作用，发挥着垂范标榜的用着，对广大职工具有引导和教化作用，因而对促进企业和谐发展具有彰显作用。

第三，加强职工文化建设对促进企业和谐发展具有推动作用。职工文化不是殿堂文学，不是阳春白雪，不存在曲高和寡，职工文化的优势和特长是接地气、有人缘，有广泛的群众基础，能赢得群众的爱戴。在和谐企业建设中，职工文化能让职工产生归属感，自豪感，荣誉感和使命感，能在职工与企业之间发挥纽带与桥梁的连接作用，能为企业发展提高战斗力，增强凝聚力，因而对促进企业和谐发展具有推动作用。

第四，加强职工文化建设对促进企业和谐发展具有护航作用。一方面，职工文化中蕴含着的法律观念，会让企业少走弯路，少犯错误，把企业发展框定在法制的轨道上稳健前行；另一方面，职工文化中蕴含着的科学技术，会增强企业的创新能力和创造能力，为企业发展扫除路障和羁绊；并且，职工文化倡导的是以人为本的发展理念，能够把职工的正义感和责任感充分挖掘出来，坚决抵制一切不正之风对企业发展的侵害，因而对促进企业和谐发展具有护航作用。

3 加强职工文化建设的路径

职工文化与社会信仰、时代精神有着紧密地联系，既是对社会信仰的提炼，又是对时代精神的升华。职工文化的本性是为职工服务，为企业发展服务，职工文化建设既强调职工的理想、道德、价值观、行为规范等在企业发展中的作用，又强调企业在发展中要理解职工、尊重职工、关心职工、为职工设计好职业规划。在促进企业和谐发展的道路上，职工文化主张用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用美好的追求造就人，用远大的理想激励人，鼓励企业所有职工在同一片蓝天下，追逐同一个梦想。

首先，加强职工文化建设要以社会主义核心价值观为引领。在职工文化建设工作中，用科学的发展观教育职工，用伟大的中国梦鼓舞职工，用先进典型带动职工，用社会主义宏伟蓝图感召职工，以社会主义核心价值观作为职工文化建设的思想根基，把社会主义核心价值观嵌入职工文化建设的全过程，使之成为职工文化建设永恒的导航。

其次，加强职工文化建设要以提升职工品德素养为基石。要加强职工政治素养教育，引导职工认真学习国家发展的方针、政策，强化职工的政治理论基础，要帮助职工转变观念，树立新风，牢记“八荣八耻”，正确认识“三观”，要教育职工养成良好的职业操守、社会美德、个人修养、奉献精神，要用职工的品德素养筑牢职工文化建设的基石。

第三，加强职工文化建设要营造良好的舆论氛围。企业是个大家庭，职工人数众多，且来自四面八方，要加强职工文化建设单凭说教的方式是不行的，还要开展多样化的宣传教育活动，要在继承传统的报告会、宣传栏等形式的基础之上，大力引进现代化的宣传教育手段，微博、企业微信、自媒体、融媒体、内部局域网等等都是非常有力的文化建设武器，企业必须要利用这些新兴传媒技术为职工文化建设营造一个良好的舆论氛围。

第四，加强职工文化建设要与企业的实际发展需要相结合。企业职工是职工文化的发展者和丰富者，企业职工也是企业发展的推动者和创造者，职工与企业是一衣带水的关系，职工文化与企业发展是相辅相成的关系，所以，企业职工文化建设必须与企业实际发展需要相结合才能有生命力，脱离了企业发展实际需要的职工文化只能沦为墙头芦苇，是没有建设意义的。为此，一方面，企业可以通过竞赛的方式选拔出一些先进代表、工作能手、最美职工、感动职工等模范人物，用榜样的力量感召职工向先进看齐，向模范学习，不断提升自己的职业素养；另一方面，企业还要为职工制定职业生涯发展规划，通过制定职业生涯发展规划让职工了解企业的发展战略，发展方向，近期目标，远期目标，把职工的个人发展与企业的整体发展联系在一起，促进职工与企业的共同提高，共同发展。

4 结语

职工文化是企业在历久弥坚发展中沉淀下来的精髓，是企业取之不尽用之不竭的财富，是企业宝贵的精神食粮，在企业经济建设的征程上，职工文化发挥出了压舱石、助推剂的作用。构建社会主义和谐社会是我国全国人民的共同心愿和美好憧憬，构建和谐企业是广大职工的共同心声和热切期盼，构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。所以，加强职工文化建设，在为构建和谐企业贡献力量的同时，更为构建和谐社会贡献了力量，值得发扬和广大。