在新制度出台前“过时”的旧制度是否应继续执行

栏目主持人 袁辉

近 期 话 题 征 稿

如何确保安全生产责任制科学合理

建立健全安全生产责任制是企业安全管理中的一项基础性工作。目前，在实践中，一些企业尽管建立了安全生产责任制，也明确了各职能部门的安全责任，却存在责任重叠或缺失、责任过轻或过重等一系列问题，致使安全生产责任制难以发挥应有作用。对企业而言，应如何避免安全责任存在重叠、缺失、过轻、过重等问题？如何才能确保安全生产责任制科学合理，进而为企业安全生产工作奠定良好基础？希望大家积极探讨。（截稿日期：2021年5月24日）

如何用好“清单式”安全管理

主持人语：

企业在开展安全管理工作时，往往会根据自身发展需要淘汰一些“过时”制度，制定出台新制度。但从企业认识到旧制度过时，到新制度制定、出台必然要经历一段时间。对此，有人认为，制度就是刚性要求，在新制度出台前，旧制度即便过时，仍必须严格执行。但也有人认为，既然旧制度已“过时”，不应强求严格执行，而应根据实际灵活掌握。对于企业而言，在新制度出台前，“过时”的旧制度是否应继续执行？企业如何才能更好地度过这段“过渡”时期？本期就让我们谈一谈在新制度出台前“过时”的旧制度是否应继续执行。

目前，很多企业在开展安全管理工作时，会通过制定“安全责任清单”“隐患排查清单”等一系列清单，来明确各项工作内容及责任边界，提升安全管理的效率及效果。但在实践中，部分企业却存在清单内容不清、不全，执行不到位，以及不能正确处理“清单外”情况等问题，使“清单式”安全管理未能发挥应有作用。对企业而言，应如何确保清单内容全面、清晰、准确，并执行到位？如何避免遗漏并正确处理好“清单外”情况？如何用好“清单式”安全管理，使其切实发挥应有作用？希望大家积极探讨。（截稿日期：2021年6月23日）

如何确保隐患整改责任人的“责、权”相当

目前，企业在进行隐患整改时，为了明晰责任，通常都会指定相应责任人具体负责隐患整改落实工作。但在实践中，一些企业的隐患整改责任人由于“责、权”不相当，比如缺乏相应协调资金、现场监督等权限，导致其难以履行相应职责，落实隐患整改，最后还可能因整改不合格而成为“背锅侠”。那对企业而言，应如何选择隐患整改责任人？如何确保隐患整改责任人的“责、权”相当，以便更好地促进隐患整改工作落实？希望大家积极探讨。（截稿日期：2021年7月23日）

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