基层畜牧兽医技术人员培训工作探析

马永明

（临潭县农业综合行政执法队，甘肃 临潭 747500）

畜牧业发展是衡量国家、地区农业水平的重要标准，很多农业发达国家的畜牧业产值较高。我国畜牧业一直处于不断发展状态中，这要得益于基层畜牧兽医技术人员做出的贡献，不过很多地区水平较为落后，因此需要开展培训工作，不断加强畜牧兽医技术人员的专业能力，组建水平更高的畜牧兽医团队，为我国畜牧业发展带来积极影响。很多畜牧兽医技术人员常年奋斗在一线，没有深入学习、进修的机会，如何有效开展培训工作成为难题。

1 基层畜牧兽医技术人员培训工作的现状

由于很多农村地区受到经济条件的影响，无法及时更新现代化畜牧兽医技术，也导致技术人员水平不能有效提高，影响畜牧业良好发展。由于日常工作量比较大，畜牧兽医技术人员很少有参与外出学习的机会，工作观念不断落后，因此开展培训工作成为必然的途径，全面推广现代化畜牧兽医技术。由于很多技术人员在培训工作积极性不高，尤其是偏远县区与农村等基层兽医人才，究其原因在于工资与社会保障水平较低，提高业务能力缺少资金支持。

2 落实基层畜牧兽医技术人员培训工作的措施

2.1 提高重视,加大资金投入

基层畜牧兽医技术人员培训工作开展，必须要获得相关部门的大力支持，同时加大资金的投入，为畜牧兽医技术人员培训工作打好基础。相关部门应该不断重视畜牧兽医在我国畜牧业发展过程中的作用，并通过培训工作建立高水平兽医队伍，同时注意协调其他部门，全力促成基层兽医技术人员培训工作。其次需要加强宣传工作，例如通过现代信息技术，为基层畜牧兽医技术人员普及培训工作的重要性，确保能够积极、踊跃的参与到其中，不断强化自身的专业能力与水平。

2.2 优化完善培训管理体系

为了能够帮助基层兽医技术人员获得提高，培训机构可以通过完善培训管理体系与制度，为基层兽医提供培训保障，在培训过程中要明确分工，更为有效的开展培训工作。兽医工作比较特殊，需要面对不同类型的疾病，因此培训工作中可加入更多以实践为导向的内容，从而培养出更多有实战经验的高水平畜牧兽医技术人员，能够在日常工作中解决实际问题。另外要推广更多现代化的畜牧兽医技术，并作为培训工作的主要内容，尤其是基层技术人员，确保其能够了解畜牧业最新研究、研究成果等，充分完善自身的知识体系。

2.3 积极完善聘用考核机制

很多基层畜牧兽医技术人员缺乏积极性，就是因为没有完善的聘用考核机制，无法对基层兽医技术人员的专业水平进行考察，因此不少技术人员安于现状，不会主动进行学习。通过建立聘用考核机制，可以定期对基层畜牧兽医技术人员展开考核，并且把该内容加入到培训工作中，这样也能对培训过程中，畜牧兽医技术人员的表现进行考察，避免技术人员消极怠工。另外不定期考核也能评估技术人员的专业能力，同时分析出较为薄弱的方面，再通过针对性的培训工作进行改善。培训与考核机制的有效结合，是促进基层畜牧兽医技术人员发展的重要途径，也可以分为不同级别的考核，增强畜牧兽医技术人员的积极性。

3 结语

想要推动我国畜牧业良好发展，畜牧兽医技术人员专业能力至关重要，在引入新鲜血液的同时应通过培训工作，不断强化畜牧兽医技术人员的水平。尤其是年轻的技术人员，缺乏实践工作经验，系统培训将成为促进现代畜牧业发展的重要途径，从而建立高水平的畜牧兽医技术团队，解决我国畜牧业发展过程中遇到的各类问题。由此可见畜牧兽医人员的作用十分明显，能够为畜牧业发展提供充分保障，所以无论是现有的畜牧兽医，还是年轻技术人员，都要接受培训工作，为我国畜牧业发展贡献力量。