电力党建和精神文明建设工作创新思考

丁辉

摘要：搞好党的建设，实施精神文明建设，是企业发展的重要任务。所谓的党建工作就是指企业内部党的建设一切工作的统称，开展党建工作，有利于企业与党的发展保持步调一致，根据党的指导和指导，发展自己的企业，满足党对企业发展的需求。在国有企业中建立良好的党员队伍，有利于企业实现良性发展。精神文明建设工作是中国改革开放以来逐步形成的一种行为。做好精神文明建设，有利于企业自身的企业文明建设。精神文明建设的工作是动态的，不断进步的，企业文明必须随着时代的发展而相应地更新。由于精神文明建设工作是企业文明的重要载体，我们要不断发展企业的精神文明建设。

关键词：电力党建;精神文明建设;工作创新

1发展电力党建工作的重要性

在新形势下，对于电力企业党组织来说，必须要进行党建工作的科学化、规范化建设，用党员的标准严格要求，积极构建党委统一领导、组织部门牵头、有关部门齐抓共管的党建工作领导体制，进而创建更多的精神文明成果。电力企业管理者要能够站在战略角度看待党建工作科学化，把党组织的政治核心地位凸显出来，改进党建工作中不合时宜的地方，让企业发展迎合市场需求。紧紧围绕电力企业生存与发展来开展相关工作，深化改革，加强对党建工作重要性的认识。要正视本企业党建工作面临的新形势、新挑战，站在推进事业创新发展、率先发展的新高度、新角度，坚持以党建工作主题统领全局，统一党员干部思想，注重党员干部创新思维、创新观念、创新意识的培养，进而推进电力企业精神文明建设。

2电力企业精神文明建设与党建工作的联系

2.1相互促进

党建工作表现在思想理论建设，实质在于运用有效的载体、工具将先进的党的文化、党的精神传递至每一个党员个体及党组织的实际工作中;精神文明建设恰好能够以灵活的形式、创新的思路作为一个有效的载体与工具去使党建工作落到实处，在使党组织功能作用得到巩固与提升的同时，全面提升党员个体对于党性和党员素质的认识，从而激发党组织和党员个体发生内生性改变，提升党建工作效力与效能。而党组织领导能力在得到强化的同时，反过来可以更好地发挥领导带头作用，探索出更多、更好的精神文明建设方式，进而推动精神文明建设水平上升一个台阶。

2.2彼此协同

在电力企业中，党建工作能够对企业的全部工作进行统领，而精神文明建设是提升工作的关键，所以两者呈现出相互协同的作用，共同发展和进步。同时，电力企业在实际工作开展中，要对两者之间的互相协助关系进行清楚的认识，不可厚此薄彼、本末倒置，要充分夯实党建工作的核心地位，积极运用精神文明建设的工具，让党建工作与精神文明建设工作发生协同效应。

2.3和谐共生

电力企业在发展的过程中如果缺少了精神文明建设的推动作用，整个企业的发展将会偏离社会主义核心价值观的运行轨迹;如果缺少了党的建设工作，将会使整个企业失去核心领导能力，丧失电力企业国民支柱的位势，两项工作缺一隅而失全貌。因此，以党建工作为核心，不断提升精神文明建设水平，确保其作用得到充分发挥，使二者和谐共生，是电力企业长治久安、持续发展，恒顺百年的必由之路。

3电力企业推进党建工作中精神文明建设的措施

3.1提高发展水平

以党建工作为核心，充分发挥精神文明建设提升专业技术水平的作用，顺应行业发展趋势，在科技研发领域培养一批具有创新性思维的党员骨干;在生产经营层面培养一批具有高度责任感的党员先锋;在运营管理领域培养一批具有思想高度的党员模范。从而在各级发力，共同完成新时代社会与国家赋予电力企业的责任与使命，推动企业整体发展水平的提升，使电力企业在更加快速的发展通道中茁壮成长。

3.2构建和谐环境

以党建工作为核心，充分发挥精神文明建设构建社会主义核心价值观的作用，顺应社会发展趋势，从电力企业的领导层出发，贯穿电力企业基层组织，建立起经得起考验的电力企业文化，从而提升电力企业的整体素质水平，营造出和谐的电力企业发展环境，使人民群众从中受益，助力国家战略发展，推动社会整体进步。

3.3创造责任品牌

责任品牌是依靠社会责任为内涵、以负责任的生产为前提，以创建最大整体价值、实现公司和社会共同健康发展为目标新型品牌，对内表现出以社会责任与长远发展观念的新型公司文化;对外表现出各利益相关人员认可的责任公司形象。因此，作为电力企业创建责任品牌，创造优良的责任控制、扎实的责任实践与科学的责任宣传，进而提升党建工作中精神文明建設。

3.4规范制度建设，强化保障措施

首先，根据电力党建主体责任清单提出的要求，企业党组织要认真结合具体工作，发挥模范带头作用，积极履行自己的职责，把责任分解到位，主要有主体责任，还有监督责任，认清在党建中的关键问题。其次，积极推进党建机制创新。根据企业党建工作的新形势、进一步梳理、加强队伍建设、打造组织文化、深化文明创建、推进工作创新、实施帮扶服务等取得的理论、制度和工作成果，健全党员发展的长效机制、创新争优的激励机制等，推动党组织创新工作的制度化、规范化和常态化。党总支积极推进新老党员结对帮扶、党员与入党积极分子结对帮扶计划。再次，建立督促检查和通报制度。要列出企业年度党建计划，让基层党组织工作有实在的工作作为支撑点，把责任虚化问题解决到位，通过进行责任明晰、责任到人、责权对等等策略，对党员违法乱纪等问题进行严肃的查处。争取把党建工作行程逐级责任制，做到层层传导，在党员内部签订党风建设责任状，落实深化责任主体，使得基层党组织内部的责权关系得到进一步明晰，这样才能更好的把责任目标落实。

4结语

综上所述，在新时期，电力党建要把握党建工作的一般规律才能更好的提高企业党建工作的科学化水平。无数的历史经验证明，党的路线、方针政策等都要适应客观发展要求，这是企业党建工作的基本规律。要坚持党建专职负责本组织的党建工作，落实党建工作计划，组织实施各项党建工作部署。立足党委统一领导下，由小组成员单位共同负责，结合企业基层党建工作的任务，相互配合，共同合作，用共同担当的姿态确保党建工作的落实，从而推进企业精神文明建设。

参考文献：

[1]周芳.在新时期下精神文明建设与党建的有效结合[J].赤子（上中旬），2019，（13）：23-25.

[2]李吉波.精神文明建设中电力企业党建工作的地位与作用分析[J].办公室业务，2020，（21）：116-117.