新时期国企党支部委员队伍建设存在问题及对策

摘要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，也是推进国有煤炭企业高质量发展、跨越式发展的精神支撑和动力源泉。加强国有企业党支部队伍建设，对于进一步提高企业的凝聚力、向心力，增强职工的归属感和荣誉感，营造积极向上、和谐有序的工作氛围，提升职工工作的积极性和主动性等方面都有着积极意义。

关键词：新时期;国企党支部委员;队伍建设;存在问题;对策

引言

我国整体建设发展迅速，各行业的发展也如雨后春笋，人们的生活质量得到很大的改善和提升。随着大批90后、00后开始进入企业职场，企业的发展已处于一个多元化的发展阶段，企业，政府、学校、社会都在以一种前所未有的速度向前发展。而在这样的发展浪潮背景下，企业员工作为企业发展的中心资源，是支撑着企业深化发展的坚实基础。如何培养员工的忠诚度，如何进一步提高员工工作效率，如何加深员工对企业文化和企业精神的理解，这些都需要高素质的企业党支部队伍的深刻思考和努力。

一、国有企业党支部队伍建设存在的问题

（一）重视程度不够

一直以来，思想政治工作在很多国有企业中的重视程度不够，企业管理人员往往将更多精力放在业务队伍与项目队伍建设上，对于党支部队伍建设工作的关注较少，如：一些国有企业没有专门设置党支部部门，思想政治工作依赖于行政部门开展工作，工作人员缺乏专业知识，工作的积极性、主动性、创造性也不高。

（二）队伍结构不合理

国有企业中党支部队伍普遍存在工作人员配备不足、年龄结构不合理、综合素质不高、梯队建设缺失等问题，造成这些问题的主要原因有：一是国有企业缺少党支部专家、学者或思想政治专业年轻干部，提高整体工作水平;二是受就业观念影响，很多年轻人不愿从事思想政治工作，造成企业党支部队伍人才梯队断档;三是企业对于党支部人员的培养力度不够，队伍素质很难提高。

（三）评价机制不健全

对大多国有企业来说，衡量一家企业的业绩指标主要是看项目所取得的经济效益、工程质量、技术创新等硬指标，而思想政治工作在企业的考核评价中所占比重一直不高。因此，也就间接导致国有企业思想政治工作人员晋升渠道狭窄、工作积极性不高、工作作风漂浮等问题。

二、新时期国企党支部委员队伍建设对策

（一）改进工作理念

在企业建设过程中，思想政治工作是相关工作开展的重要条件，集于此，企业在具体进行经济建设过程中，必须高度重视思想政治教育。企业可以通过确保党支部委员之间进行更为有效的交流进一步推进企业建设。在此过程中企业需要对其原有思想政治工作机构进行合理完善，在原有的工作体系内合理融入最新政治理论，确保支部工作能够更好地服务企业中心工作。确保党支部委员具有更高的公正性，高效性和廉洁性。在进行思想政治工作过程中，通过积极探索工作规律，确保职工队伍行动和思想能够实现高度统一，从而对企业建设过程中存在的各项问题进行合理改正，通过确保党支部队伍具有更高的稳定性，能够进一步保障企业发展的可持续性。

（二）完善管理制度

在企业建设过程中，构建党支部委员队伍时，管理制度是相关工作开展的重要条件，企业领导人员需要基于相关部门具体工作内科学制定管理职责，在职责范围内最大程度改进党支部管理制度，同时，还需要根据具体情况，科学构建监管机制，确保能够进一步保障相关党支部人员综合素质和专业能力。在此过程中，还需要对其管理制度进行有效创新，要求党支部委员及时总结和归纳日常工作过程中的相关经验，同时，进一步分析现代社会发展情况，对这些问题进行深入研究，确保能够保质保量地完成工作任务，从而有效推进企业建设。除此之外，还需要进行绩效考核制度的合理完善，建立道德和业务能力相关的党支部队伍评价机制，明确职位划分和道德标准，对品德和业务两方面建立系统监督机制，对岗位绩效考核和评价机制制定不同的层级制度，让党支部委员在改革中不断地创新优化，加强自身的责任意识，从而保证党支部队伍的稳定性和先进性。并基于具体工作状况进行奖励制度的有效创新，确保党支部委员在日常工作过程中能够进一步推进企业内部改革，技术进步，市场开拓和生产经营，进而保证在企业管理过程中能够更高程度实现内部环境的稳定性，保障企业发展。

（三）創新管理平台

思想政治工作对企业发展可产生引导作用，能够凝聚人心，增强职工的工作质量与效率。新时期发展环境下，企业需要强化党支部管理的重视程度，且结合时代发展及变化的特点，不断创新管理平台，探究思党支部作开展的新路径，促进党支部工作的高效化、全面性及持续化发展。在常规定期组织开展思政学习活动的基础上，创新学习的路径，构建多样化的党政思想学习平台。比如可以积极应用线上学习渠道，应用相关的APP或者网站学习习近平总书记的重要讲话内容，学习国家重要会议精神等等。同时在学习教育期间，可以应用多媒体技术展现相关的视频画面，强化培训的质量。企业党支部管理期间，可以开展丰富多样的支部委员培养活动。比如“党员素质提升活动”“干部轮训活动”等等，持续提升党员干部的职业素养。组织开展各类企业中的党支部活动，通过网络平台共享播放“廉洁文化演讲赛”等视频。在此基础上可以对党支部委员的学习情况、工作情况等进行测评，将考核的结果纳入其工作能力整体测评中。

（四）加强企业文化建设，增强党支部队伍凝聚力

思想政治工作与企业文化建设工作都是做“人”的工作，二者是有机结合、互促共进的关系。加强企业党支部队伍建设、推进思想政治工作，同样离不开企业文化的作用。国有企业要立足自身实际，采取职工喜闻乐见的形式，运用信息化平台，选取更多鲜活的典型案例，推动企业文化建设与思想政治建设工作同频共振、联合发力。特别是要持续发扬“永争第一的志气、攻坚克难的勇气、是非分明的正气、团结和谐的心气、健康文明的习气”的企业作风，弘扬“敢于胜利、永争第一”的精神，凝聚员工思想，助力企业高质量发展。

结束语

在新时代的背景下企业的思想决定了企业的发展方向，就目前的国有企业发展情况看来对国有企业发展起重大作用的是企业党支部的标准化、规范化发展，这对国有企业来说是企业发展的基本保证。由于国有企业对党支部委员的工作不太了解也不重视，以致于出现各种党支部工作的问题。如何解决这些问题成为国有企业发展过程中的重点。国有企业要想长久可持续的发展就应该重视管理环节，重视党支部的标准化、规范化发展。如果能够完成党支部标准化、规范化发展，企业也将会随之稳步发展，企业在日后对工作问题的处理也会更加快速合理。

参考文献：

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[2]中共国网江苏省电力公司委员会党校. 推进国有企业党支部标准化建设[J]. 党政论坛，2019（9）. DOI：10.3969/j.issn.1006-1754.2019.09.018.

作者简介：唐清林，男，出生于1986年毕业于广西工学院，本科学历，助理政工师职称，现就职于韩城矿业公司象山矿井综合办公室