党建带团建促工建机制探索实践

李紫桐

摘要：中共中央办公厅于2019年1月31日印发实施的《中共中央关于加强党的政治建设的意见》中指出，工会、共青团、妇联等群团组织是党领导下的政治组织，政治性是群团组织的灵魂。党建带团建、工建是党建理论和实践的重要内容和有机组成部分，党建、团建、工建三者息息相关、密不可分，是由内生性关系、成长性关系、延伸性关系等三大关系形成的具有丰富内涵的关系体系。因此，不能够片面地去看待党组织、团组织、工会组织的发展，应把三者视为一个互相联系、互相推动、互相发展的整体，强化党建、团建、工建的常态化联系，逐步完善日常的党建、团建、工建工作。

关键词：党建;团建;工建;机制;

引言

党建带团建工作是党在新时期进一步加强和改善党对青年工作领导的时代需求，在加强党的建设的同时加强团组织建设，不断增强团组织的吸引力、向心力和战斗力，有助于共青团组织更好地成为党的助手和后备军，具有深刻的现实意义和深远的历史意义。

1新形势下加强企业党建带团建工作的重要意义

新形势下坚持企业党建带团建有利于强化基层组织建设。共青团建设从来就是和党的建设紧密联系在一起的。在新形势下，深化企业党建带团建工作，既为党提供了加强对共青团领导的具体方式和有效载体，进一步提升团组织凝聚力和战斗力，又为企业筑牢思想政治堡垒、锻造青年干部队伍、强化制度体系建设提供了坚强组织保证。新形势下坚持企业党建带团建有利于促进企业改革发展。新发展阶段，扎煤公司承担着深化改革、优化调整、创新发展的重要任务，迫切需要调动各方面力量、汇聚各方面能量。只有不断发扬党建带团建光荣传统，才能持续推动做强做优做大国有资本和企业，发挥国有经济战略支撑作用，加快建设具有区域竞争力的一流能源企业。

2新形势下党建带团建促工建工作中存在的问题

①现今网络信息已成为大众生活中必不可缺的组成部分，原来传统模式下的党建、团建、工建工作已不能完全适应、不能完全满足新形势的变化与需要，如何紧跟信息时代潮流，根据新形势特点来推动党建带团建促工建工作，是党团工组织亟需思考的一大问题。②党建带团建促工建的长效机制不够健全，党建、团建、工建工作的密切关系易被忽视，实际工作存在一定的随意性，稳定性和连续性不足。党团工联系制度、工作考评制度、以及人才的培养、推荐、选拔、任用等等机制还有待进一步优化完善。因此，在当前新形势下，根据社会发展变化和职业的特点，建立一套科学合理、完整有效的长效工作机制显得尤为必要。③党建带团建促工建工作的创新性不足，具体表现在工作方式陈旧、活动载体和平台单一、组织设置方式未能根据新形势变化而重新定位等等，这导致党团工组织吸引力和凝聚力下降，组织作用有所弱化。因此，如何创新党建、团建、工建工作模式，激发新活力，提高组织活动的吸引力是落实党建带团建促工建工作的重要保证和内在需求。

3新形势下党建带团建促工建工作的实践探索

3.1以理论学习促进思想建设

思想建設工作是党团组织的核心任务，是关系到坚持社会主义办学方向的主要保障。在党团的日常建设过程中，应创造必要的条件和机会，加强党团干部的理论学习，不断提升党团干部的理论素质和政治觉悟，从而使其起到引领带头作用。各级党组织还应积极组织党员和团员学习党和共青团的先进理论知识及其历史发展历程，正确地认识党团关系，深化党团互建思想。同时，积极开展党员带团员活动，不断增强党组织对团组织的领导力，提高党团组织的向心力和凝聚力。同时，充分了解党员、团员的思想动态，党员干部要和团干部一起，纠正、帮助态度不端正的团员，明确团员作为党组织后备力量应向党员标准靠拢，充分体现共青团员的先进性。

3.2强化组织建设建立与大局相融的工作机制

健全组织设置，建设高素质团干队伍。按照党组织与共青团“组织联建、机制联创、工作联动、活动联办”的工作思路，研究院在成立党委的同时成立团支部，健全团组织设置。加强兼职团干部的培养使用，选送团干部参加上级组织的相关培训班，并有计划地选送优秀团干部到党务、技术等岗位锻炼。2）加强对外交流合作，推动团组织联建共建。研究院团支部坚持开放心态，以科研机构平台和课题研究为载体，加强与政府部门、企业、社会机构的交流与合作，通过系列联建共建活动，促进双方优势互补、资源共享。近年来，研究院团支部先后组织或参加各类联建共建、大型学术交流活动百余次。

3.3建章立制，规范管理

一是强化团组织制度体系建设。定期组织召开由人力资源、党群工会、生产技术等部门组成的党建带团建联席会，研究关于青年人才职业规划、培养方向、技术攻关、经费保障等议题，听取与会成员切实可行的意见或建议，推动基层团组织常态化、规范化建设，强化党建带团建协同联动工作机制，形成上下联动、前后衔接、协同推进、齐抓共管的工作合力。二是完善团组织责任考核制度。把党建带团建工作纳入考核党委、团委领导班子实绩考核的重要内容，科学制定考评标准，通过评估定级、晋位升级、述职评议等方式，层层传导压力，落实主体责任。三是强化团组织经费保障机制。各级党组织要将年度共青团工作经费纳入企业预算管理，为共青团组织开展活动提供有力保障，指导建立团的工作经费使用管理制度，确保经费合规高效使用。四是建立团组织人才激励机制。通过为团员青年规划发展方向、制定培养计划、建立后备人才档案等方式强化激励机制，激发团员青年干事创业热情。对优秀党务工作者与优秀团干部进行同步考评与表彰，让团员青年切实感受到组织的关怀与关注，为企业新一轮创新发展提供充足后备人才保障。

3.4以联动机制促进考评机制

党委要全面加强对党建带团建工作的领导，精密部署，形成合力，务求实效。校级层面，以深化共青团改革为契机，建立由党办、组织、宣传、统战、学工、研工等党群部门组成的联动工作体系，定期召开专题会议，推动党建带团建工作，形成协同工作机制。院系层面，以党政负责人担任组长、团委书记和各党支部书记为成员成立工作小组，对院系党团组织育人工作进行总体规划，建立和完善师生党支部与团支部之间的党建带团建联席议事制度，科学制订共建工作方案，明确职责，在有序推进的同时加强考核，完善团干部选拔、任用、考核、激励、培训机制，培养一支强政治、高素质、精业务的团干部队伍，为党组织的建设发展储备具有真才实学的优秀人才。

结束语

随着党建带团建促工建工作的新思路和新方法的不断探索，通过系列做法，逐步形成工作体系，逐步建立起各项运行机制，促进党团工会沟通、良性互动，党建、团建、工建的整合相融，形成合力，积极探索党建带团建工作的新模式、新路子，努力提高党建带团建工作的针对性、实效性，实现党团组织的上下联动、有机衔接，为企业的高质量发展奠定基础。

参考文献

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