“六微六促”工作法彰显基层党建新活力

吕茹

党员教育管理是党的建设的基础性经常性工作。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视加强党员教育管理工作，推动形成全党从严从实抓党员教育管理的良好态势。山西太钢不锈钢钢管有限公司（以下简称“钢管公司”）党委结合实际，坚持融入中心抓党建，因地制宜探索实践讲实“微党课”、征集“微课题”、用活“微云端”、开展“微党日”、线上线下“微谈话”、创新“微活动”，促理论联系实际落地、促生产经营难题破解、促理论学习成习惯、促活动接地气有实效、促职工诉求及时解决、促和谐企业建设。钢管公司党员教育管理“六微六促”工作法，使党建工作与生产经营深度融合，进一步丰富发展了党支部标准化、规范化建设体系，彰显了党建工作新活力。

讲实“微党课”，促理论联系实际落地

国有企业在抓党建方面积累了丰富经验，但不可否认的是，国企党建或多或少还存在就党建抓党建、就学习抓学习的“两张皮”现象。钢管公司由于生产连续性特点，党员集中学习时间较难保证，日常党课教育质量难提高等问题依然存在，尤其在新冠肺炎疫情影响下，既要避免党员长时间聚集，又要保证学习质量，给基层党组织工作带来挑战。

推行“10分钟小课堂”模式，分三级开讲。第一级由党委班子成员讲。班子成员根据联系点分工，深入各党支部讲课，用简短、亲民的语气，采取讲身边人、身边事的方式，将习近平总书记重要讲话精神、党的十九届五中全会精神等内容融入其中，通俗易懂；第二级由党支部书记讲。书记们将理论知识融入本支部生产经营中心，深入浅出地讲解生产组织、新产品开发、质量提升等专业知识；第三级由党员自己讲。党员们各自“认领”《习近平谈治国理政》第三卷部分章节，精心备课，结合自己的工作岗位分享学习心得。

征集“微课题”，促生产经营难题破解

如何融入生产经营中心抓党建是国企党建需要不断破解的问题。钢管公司党委围绕降本增效、质量提升、工艺优化等中心任务，创新开展“微课题”征集。针对一线党员文字功底薄弱，“会干不会写”的现状，用表格形式列出党员目前岗位需攻关的重点，以简短、通俗的话语将课题现状、攻关难点、整改成效用数据罗列出来，解决了多数党员怕书写麻烦而不愿参加课题攻关的问题。

“微课题”征集活动开展以来，破解生产经营难题76项，预计为企业降低成本200余万元，党员参与率达100%。例如：党员提报的“高合金钢管挤压转穿孔生产”课题，经过11次试验成功攻关，预计可降低成本40万元；党员提报的“解决酸洗‘脏印缺陷”课题，通过酸洗系统、脱脂系统的多方试验成功解决，极大改善了产品表面质量，预计可为企业减少损失50余万元。

用活“微云端”，促理论学习成习惯

政治理论学习要善于运用新媒体，才能抢占舆论新阵地、引领党员思想领先。钢管公司党委充分发挥新媒体及时迅捷优势，综合运用中宣部“学习强国”APP、“三晋先锋”、政工微信群等新媒体平台，累计转载推送《深入学习贯彻党十九届四中全会精神》等学习内容70余篇。职工“学习强国”上线率100%，党员群众通过云端学理论成为习惯。

针对党员年龄结构、学历结构的不均衡，党员工作外8小时的关注点或在朋友圈、公众号，或在抖音等，钢管公司党委牢牢把握意识形态主动权，聚焦党员思想引领的新需求，有效利用海报、抖音微视频等宣传媒介，传播抗疫知识、宣传党的十九届五中全会精神等内容，有力抓住了党员的“兴奋点”。在抗疫微视频征集投票过程中，全体职工积极为视频助力，形成了良好的舆论效果，提高了职工对企业的认同感和归属感。

开展“微党日”，促活动接地气有实效

聚焦基层党支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，钢管公司党委针对部分党支部“活动方案不会写、活动不会组织开展”现状，以“主题党日”活动为载体，为党支部开展活动打造样板，即先指导一个党支部开展试点，帮助其修改方案、指导流程、开展活动，随后将该党支部的一套资料作为“样板”发给其他支部“模仿”，全年各党支部累计开展“主题党日”活动70余次。

针对党支部开展活动无新意、思维局限的情况，钢管公司党委每月规定“主题党日”活动主题，所有党支部均按统一主题开展活动。例如：开展“传红船精神、守初心使命”为主题的红色观影活动，“牢记总书记嘱托、 立足岗位做贡献”的素质拓展活动，“争当学习达人”的知识竞赛，“创先争优、技能提升”的技能比拼活动。经过一年的指导，各支部自主开展的活动更加接地气、有实效。

线上线下“微谈话”，促职工诉求及时解决

习近平总书记强调，民生是最大的政治。要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，把人民群众的小事当作我们的大事。在以往的工作中，钢管公司党委多是通过征求意见箱、召开职工座谈会等形式听民意，面对媒体融合的现状与趋势，原有的沟通已难满足职工诉求需要。利用新媒体“广开言路”，开展“微谈话”，党支部书记与党员通过微信“一对一”交流、党员在企业服务微信群畅所欲言等线上交流，解决了职工反映的防暑降温药品不足、企业对女职工关心关注不够等问题。

班子成员随机走访，到现场与职工“一对一”交流，通过三五分钟的“微谈话”，了解职工生产生活中的困难、对企业改革发展的意见建议。党委副书记与技术比武状元、优秀青年人才开展“微谈话”，在“关爱小屋”敞开心扉地交流，统一了思想、鼓舞了士气。

创新“微活动”，促和谐企业建设

随着国企改革步入深水区，钢管公司也面临巨大挑战。职工渴望参与文体活动的诉求与生产任务繁重难以抽身的矛盾，是摆在党委面前的难题。为此，公司黨委研究设计了多个短时高效的“微活动”，既保证了职工参加活动的时间，又有效确保了生产一线的连续作业。

在“送活动到基层”活动中，钢管公司以支部为单位，分时段、分区域开展跳绳比赛，比赛场地就设在各作业区厂房外，参赛职工只需在规定时间内出来参加比赛，赛完即可回到岗位工作。开展党史闯关知识竞赛，根据党员工作时间分4场次组织，党员随时来了便能参与答题，答完题便可回到岗位工作。开展线上摄影比赛和微视频征集活动，职工只需抽时间拍照或拍视频，通过微信发给党支部即可，有效避免了因工作忙无法参与活动的矛盾。通过开展“微活动”，党员参与活动积极性较往年明显提升，党组织联系党员和群众的作用充分发挥，职工凝聚力进一步增强。

探索没有终点、实践永无止境。随着全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，基层党支部建设还会面临新情况、新问题，钢管公司党委将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神，聚焦党建工作与生产经营深度融合这条主线，进一步丰富和完善“六微六促”工作法，切实把党的建设优势更好转化为竞争优势发展优势，把制度优势转化为治理效能，为企业“十四五”高质量发展提供坚强保证，以优异成绩向党的百年华诞献礼！