企业文化与国企党建工作深度融合的实践研究

李方瑞

摘要：党的十八大以来，国有企业党的建设工作总体上取得了重大成效，党建工作与企业文化的深度融合也取得突破性进展。以党建引领企业文化创新发展，是国有企业文化建设的“根”和“本”，以举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持党建统领企业文化不仅有助于企业在高速发展中凝聚力量、指明方向，还为企业能够持续健康发展提供源动力。

关键词：企业文化;国企党建工作;深度融合;实践

分类号：D267.1;F276.1;F270

引言

“党建统领，文化兴起”，国企党建工作与企业文化深度融合，很大程度上可为企业革新发展指明前进道路。结合实际来看，国企党建工作可提升企业凝聚力和向心力，企业文化有助于党建工作的顺利落实，两者融合则是获取企业发展动力的重要抓手，可以为增强企业发展过程中软实力提供不竭动力。但是，党建工作和企业文化的有效融合也存在一些不容忽视的问题，如何在实践中研究探索，优化和加强他们之间的关系，对此本文进行了以下探讨。

一、企业文化与国企党建工作的关系特征

1.国企党建工作影响企业文化建设路径

企业文化与国企党建工作的关系特征相对较为明显，两者交互连接性强，通常国企党建多由党务人员组织开展，旨在领会落实党政府方针政策，国企党建中往往都包含推进企业文化建设、提高企业文化水平等任务指标。且党建工作基本依据党政府制定方针推进，所以在企业文化发展上，其本身便对企业文化建设的正确性和创新性有一定指导作用;加之良好的党建工作能够为企业发展提供稳定和谐的环境氛围和政治保障，因此两者关系的紧密性也十分突出，反映在实践当中，主要表现为国企党建可影响企业文化建设路径。

2.企业文化可有效推动国企党建工作顺利开展

企业文化可有效推动国企党建工作的顺利开展，这也是两者关系特征的直观展现，企业文化建设能够增进企业职工凝聚力和团队荣誉感，逐步将职工工作理念、观念价值统一至党政工作及企业所划定运营发展目标中，保障职工可以充分配合党务人员科学推进相关工作，使党建工作质量能够完全达到预期。同时在此基础上逐步融合党建思想与行政思路，形成发挥党政优良作风、强化企业发展实效性的运行模式，进一步强化国企党建工作的高效落实力度。

二、现阶段我国企业文化与国企党建工作融合实践中所存在问题

1.对企业文化与国企党建工作认知有限

现阶段我国企业文化与国企党建工作融合实践中所存在问题相对较多，最常见的即很多国有企业运行发展期间，党建工作基本是独立开展运行，与企业文化联系性较弱，缺乏深度融合性。当今社会发展速度极快，党建对于企业综合经济效益的促进成效往往短时间并无法直观看出，企业管理者便会逐步轻视党建工作价值，转而将重点放在提升企业生产效益和经济活动等方面，这也使得企业文化与党建工作融合发展进一步受到阻碍。与此同时，市场竞争日益激烈的大背景下，国企为提高自身市场竞争力，创造尽可能多的经济效益，企业管理、生产者日常工作内容、工作压力也会逐步增加，随时间推移，企业上下对于企业文化与党建工作融合认知度亦会出现下滑，职工不能正确理解党建活动的核心意义，企业文化与党建工作融合沦为形式化作业，最终融合效果亦会很难达到预期。

2.实际融合实践策略方式相对较为滞后

企业文化与国企党建工作融合实践期间，部分企业仍然采取传统方式，党建人员思想工作、理念创新性不足，尤其部分基层党组织在执行落实党内制度方面存在明显差异，机制运行效率低下，无法与时俱进的尝试现代化方法进行合理改进，所造成的企业年轻人才思政宣传教育引导效果不理想，企业正常运营发展效益受牵制等现象也比较多见，企业文化与国企党建工作融合融合质量和融合效率也会因此而大打折扣。

3.企業内部人力资源水平薄弱

国企党建由专业党务人员组织开展，但就目前现实情况而言，我国很多国企内部党建工作人力资源水平相对较为薄弱，党建团队建设效果相对较差;这也直接影响了企业文化与党建工作融合的顺利推进。缺乏年轻、专业复合型人才，虽然老党员政治素养水平虽然较高，但毕竟在当今新时期背景下，很多国企党建工作的任务执行标准和过程形式要求较之以往已经发生明显变化，老党员很难理解、掌控到位。所以整体来看，国企党建队伍专业性偏弱、队伍人员综合素质一般等此类问题的存在也很大程度上限制了企业文化与国企党建工作的深度融合实践效率[1]。

三、企业文化与国企党建工作深度融合实践策略

1.重视国企党建工作价值

企业文化与国企党建工作深度融合必须先从重视国企党建工作价值层面入手，国企营运发展过程中，需在发挥自身经济效益、社会效益基础上强化党建工作创新性，突出企业文化与党建工作之间的关系，从而为两者有效融合奠定基调。党的十九大在修订《党章》中指出：“国有企业党委（党组）发挥领导核心作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。因此必须从思想着手，落实思政教育，充分引导企业职工转变传统工作观念，提高自身思政意识的前提下，逐渐发挥其岗位职能效用，增进企业生产效率，同时引入新时期企业发展对党建工作的基本要求，按照企业现实情况明确党建规章特性，为企业文化与党建工作融合布设全方位规划方略，构筑专业党建工作体系，来切实强化企业文化与党建工作的融合落实力度。

2.拓宽企业文化建设思维路径

企业本身的资产实力取决于经济价值和文化特征，其中经济价值多以产品、服务体现，文化特征即以企业文化、思想路径、企业价值观体现，企业党建工作需重视文化载体的介入，将企业服务、企业理念、人本思想综合融汇至企业党建，也可有效丰富企业文化内涵，保障企业文化的正确性、实效性能够充分得到发挥;协调企业文化与企业党建的内容目标一致性，方可最大限度提升两者的融合实践质量。而企业文化借助企业党建也可进一步拓宽企业文化思维路径，所以具体操作期间应坚持“以人为本”的核心理念，尊重理解企业职工的大前提下，尽可能为职工解决生活工作所遇到的疑难问题，进一步开发企业文化与党建的服务功能属性。除此之外，对企业党组织建设，需坚守党政府之于企业的绝对领导原则，按照合规服务、专业生产标准，党组织需严控用人机制，以此不断完善企业党组基层团队建设，为企业文化与党建工作的顺利融合指明方向[2]。

3.基于国企党建工作营构企业文化

基于国企党建工作去营构企业文化，当今时代社会发展速度极快，国企要想紧跟时代形成可持续发展模式，必须尽可能提高企业职工凝聚力，切实改革党建统筹架构，强化主体责任落实，调动职工作业积极性。党建工作人员应明确自身所承担职责，引导职工树立终身学习观念，在企业内部营造浓厚学习氛围，指出企业文化价值观即是企业职工整体思想意识的整合形态，以此使职工思想观念逐渐趋于同步，保障企业职工形成共同为促进企业繁荣发展而不断进步的人文工作观念。同时组建专业团队，每一位党务人员都需具备良好的工作经验和专业的现代化理念，因地制宜采取创新形式开展党建活动，加速企业文化与企业党建工作的融合速度，完善相关工作体系，增设合理激励内容，对工作突出职工予以奖励等，最终实现基于国企党建工作营构企业文化的效果，使两者融合实践价值能够充分得到发挥[3]。

4.健全保障机制注重文化创新

企业文化与国企党建工作深度融合，还应建立健全保障机制并注重文化层面上的合理创新，企业管理人员必须以身标榜，为职工树立正确榜样，健全政工部岗位制度和用人指标，严格依据学历、专业能力、绩效对相应从业人员进行全面评价，确保所选党务人员综合专业素质完全达标;在此基础上，完善监督考核制度，以企业集团党委统一领导为前提，做好分工协同工作，明晰权力边界、规范工作流程，达到强化权力制约的目的。且企业文化作为企业内部精神价值观念的载体，对于促进企业进步、发展有着不可取代的作用，所以注重文化创新，不同时期企业树立与当前时代发展需求相符的品牌形象，也是促进企业文化与国企党建工作深度融合的重要依据。实践期间，企业可从丰富活动形式做起，开展风格多元的文化、艺术活动，为企业职工创设良好的平等交流学习平台，强化职工对于企业的归属感，使之责任意识可以逐步成型，并根据实际情况提高企业党建工作实效性，党政建设期间发挥企业文化功能，尤其现今信息全球化态势极为明显，国有企业需利用好融媒体等多种信息技术，多角度、多方位的宣传党政方针内容，有效组织企业职工深入学习相关理论体系，从而使企业文化与国企党建工作的深度融合能够达到预期效果[4]。

结束语

综上所述，通过对企业文化与国企党建工作深度融合的实践研究分析，可以看出具体实践时，需从重视国企党建工作价值、拓宽企业文化建设思维路径、基于国企党建工作营构企业文化、健全保障机制注重文化创新等方面做起，才能确保两者融合价值得以充分体现，使我国国有企业核心竞争力得到有效提升。

参考文献

[1]马庆英.探讨国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策[J].辽宁经济，2020（08）：30-31.

[2]趙宇翔. 国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索[A]. 中国环球文化出版社、华教创新（北京）文化传媒有限公司.2019年南国博览学术研讨会论文集（三）[C].中国环球文化出版社、华教创新（北京）文化传媒有限公司：华教创新（北京）文化传媒有限公司，2019：4.

[3]君论.让党建思政工作与企业发展深度融合——访北京大学马克思主义学院副院长宇文利[J].现代企业文化（上旬），2018（11）：36-37.

[4]刘涛.探究国企党建工作与生产经营管理工作的深度融合——以烟草公司为例[J].东方企业文化，2018（S1）：65-66.

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