锻造具备领导现代化建设能力的干部队伍

曹玲

党的十九届五中全会全面谋划了中国未来发展的宏伟蓝图，吹响了全面建设社会主义现代化国家的号角。深入贯彻党的十九届五中全会精神，把蓝图变为现实，将愿景化为实景，关键在干部、关键在落实。丰都县委组织部将始终坚持以用人导向引领干事导向，在阔步迈向全面建设社会主义现代化国家新征程，建设“山水丰茂、物产丰盛、人文丰厚”美丽丰都的生动实践中，着力锻造一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

树立鲜明导向，科学选贤任能。习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。我们要全面落实新时期好干部标准，坚持德配其位、人尽其才，强化重视基层、重视实践、重视实绩的导向，在“赛马场”上选“千里马”、在实践实战中选“实干家”，努力把有专业素养、有实践经验、对群众有感情的干部选出来，把最能扛事、最能打硬仗的人用上去，把工作不力、不敢担当的人坚决换下来。要坚持事业为上、人事相宜，把干部选任放到全县改革发展稳定大局中来把握，着眼“一城一枢纽四基地”目标定位，选优配强县管领导班子。要广开进贤之路，畅通党政机关、国有企业、事业单位的干部交流渠道，建立健全干部良性互动机制，统筹选配年轻干部和党外干部，努力使班子的整体素养满足发展需要、适宜单位基本职能。

聚焦政治标准，精准知事识人。习近平总书记强调，对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。我们要把时间放长、空间放大，既看“显绩”，又看“潜力”，把德才兼备的干部精准识别出来。要严把政治标准，用好用活政治素质考察办法，通过正向评价、反向调查、延伸了解、一线观察、双鉴运用、专项考试、多方查核等方式逐一过筛子，把对党忠诚、政治过硬的干部选出来，把表里不一、阳奉阴违的“两面人”筛出去。要强化组织把关，压紧压实各级党组织及其“一把手”主体责任，落实好推荐县管领导干部人选办法，明确党委（党组）推荐县管干部人选的标准、程序、纪律，严格审核拟推荐人选的基本条件、任职资格，严把初始提名“第一关口”。要注重日常甄别，通过班子回访、专题调研、巡察督查等方式，经常性、近距离、有原则地接触干部，扎实开展谈心谈话，对班子成员逐一“画像”，对班子运行情况、存在问题、优化方向深入分析研判，做到平时情况清楚、用时心中有数。

强化教育培养，锤炼过硬本领。我们要着眼干部队伍高素质专业化的要求，统筹推进思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提高领导班子和干部贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力。要紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，紧扣成渝地区双城经济圈建设等重大决策部署，聚焦产业结构调整、加强科技创新、生态环境治理、防范化解风险、推进乡村振兴等中心工作和重点任务，高质量开展各类培训，推动干部教育培训更好地与发展对接、为事业助力。年轻干部是社会主义现代化建设的中坚力量，要积极为年轻干部“搭台子”、“铺路子”、“压担子”，借东西部扶贫协作契机，选派优秀年轻干部到发达地区挂职锻炼、交流学习，抽调优秀年轻干部到乡村振兴、重点项目、信访维稳等基层一线磨砺意志、增长才干，促使他们推动建设有“法子”，破解难题有“方子”。

坚持严管厚爱，激励担当作为。好干部是选出来的，更是管出来的。要实现“十四五”规划和2035年远景目标，必须更加突出对干部的严管厚爱、激励约束，努力凝聚干事创业的强大正能量。要强化日常监督，严格落实领导干部个人有关事项报告、经济责任审计等制度，常态化开展“以案四说”警示教育，用好提醒、函询、诫勉等措施，唤醒浑浑噩噩的“睡梦中人”。要认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新擔当新作为的意见》，把选好人、用对人作为最有效、最直接的激励，注重选拔想干事、能干事、干成事的干部，切实让有为者有位。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，树立可见、可学、可比的标杆;充分发挥考核“指挥棒”作用，努力让有担当、有业绩的干部有荣誉、有位次;持续开展干部三级“家访”活动，帮助解决实际困难，让干部心劲十足地开展工作;进一步完善容错纠错、澄清保护机制，为潜心干事者遮风挡雨、为勇于创新者撑腰鼓劲。

（作者系中共重庆市丰都县委常委、组织部部长）