枣庄市国资委：党支部星级评定“全覆盖”

□ 通讯员 张智瑜 冯筱菁 李宁 李冬见

今年以来，枣庄市国资委党委按照省市委关于党支部评星定级管理工作要求，在委管近900 个党支部中扎实推进国有企业评星定级工作“全覆盖”，形成了一套行之有效的考核方法。

突出“三标准”，夯实评定科学基础

一是突出“深”字标准，摸清党建底数。深入22家集团，沉到50 多个支部开展党建工作调研，弄清了党建工作的整体情况。二是突出“严”字标准，建强评定考核队伍。成立评定考核领导小组，市国资委党委书记、主任为组长，其他班子成员为副组长，设立评定考核办公室。建立评定考核观察团。从委管企业内选拔20 名能力突出、素质过硬、业务熟练的党务人员，纳入评定考核组“观察团”，既增强了评定考核工作的公平公正性，又促进了基层单位党建工作的交流和党建典型经验的推广借鉴。三是突出“实”字标准，再现党建任务。坚持“对照文件、明确责任”“分解指标、量化任务”的原则，制定《枣庄市市属企业党建工作考核细则（试行）》《枣庄市国资系统企业党支部规范化考核细则(试行)》，做到“党建标准不走样、量化指标有支撑、重点任务有体现”。

用活“六要素”指数，推进评定具象量化

以“班子建设、工作运行、党员管理、组织生活、基础保障、作用发挥”为基本要素，采取现场考核为主、线上考核为辅的方式实施评定考核工作。一是建立“1+2+N”评定考核机制。通过听汇报、查资料、看现场、组织座谈、现场反馈等方式，评定考核等次。二是抓强党委层面党建工作考核。重点考核国有企业党委履行抓基层党建主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”责任。明确提出要树立党的一切工作到支部的鲜明导向，突出考核党委“把方向、管大局、保落实”作用发挥，保障“评星定级”工作推进落实情况考核。三是抓细党支部层面的评定考核。重点考核基层支部“三会一课”、主题党日、党员发展等31 项支部等组织生活制度工作的贯彻落实情况，基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥情况。

实施“三结合”挂钩，明确评定导向

一是结合党建引领，对党委制定下发的党建工作计划、指导性文件落实情况进行针对性的了解，从而验证党委工作的成效，突出以企业改革发展成果检验党组织工作成效。二是结合对基层支部组织设置规范性、基本任务完成情况和组织生活制度落实情况等检查,做到“纵向到底、横向到边，由点成线、见线知面”。三是结合“党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是战斗力”理念，促进党建工作和企业生产经营融合发展、互融共进。截至10 月底，在党建引领下，市属企业资产总额608.4 亿元，净资产730 亿元，同比增长15.5%；全市国有企业实现营业总收入239.4 亿元，同比增长45.2%；实现利润总额13.2 亿元，利润总额、净利润均呈现同比大幅增长，经济效益稳中向好。