互联网形势下离退休干部管理工作研究

摘 要：现代化理念应用于离退休干部的管理工作，能改善退休人员的晚年生活，本文对此展开研究，分析离退休干部管理工作存在的问题，并提出互联网形势下离退休干部管理发展对策，应正确开展离退休前的宣传工作，开展丰富多样的休闲活动，实现老年人老有所为，并始终保持正确的政治思想。

关键词：离退休干部;职业生活;政治思想

引言：我国已逐步进入老龄化的社会，人口老龄化带来的一系列挑战，要求人们给予更多的关注，提高服务的效率和水平，并改善老年人的生活质量。在现代科技水平的支持下，对我国退休工作人员的管理采用了“互联网+”模式，从而提高了退休工作人员离职后管理服务效果。

一、离退休干部管理工作问题分析

目前尽管对退休人员的管理进行了改革，但我国各企业对离退休人员的管理停留在表面，管理人员对在职的工作人员实际情况比较了解，而对离退休人员大多数企事业单位除了简单地收集资料以及进行定期体检外，没有什么创新。相关的管理机制不足，缺乏实用的管理系统[1]。由于退休的工作人员专业化水平低，而且我国人口老龄化速度加快，退休的工作人员人数也在增加，无法使退休工作人员的管理合理化。由于缺乏管理方面的专门知识，主要体现在从其他职能向管理职能的过渡，以及管理人员观念上的缺陷，目前没有一支稳定的工作人员队伍主要负责离退休人员的管理，专业水平很低。缺乏科学、系统和专业管理，缺乏合格的管理人员。

二、互联网形势下离退休干部管理发展对策

（一）正确开展离退休前的宣传工作

随着年龄的增长，退休人员越来越远离工作岗位，面临着从“职业”到“社会”角色的转变，职业生活向家庭的转变，以及更高而又缓慢的生活。而这有可能会使得离退休人员出现暴力的情绪波动，甚至会出现一系列心理问题，影响到身体和精神健康。退休人员管理处的工作人员应加强退休前的宣传和教育活动，并为退休前工作人员的培训做好准备，正确引导离退休人员重新思考目前的状况，正确评估目前的状况，正确看待退休后的生活，并认识到即使停止工作，也将有更多的时间和精力追求自己的利益和爱好，并使离退休人员的家庭更加团结。引导员工逐步退休而不是突然退休，这将使生活中的这一重大变化更为人们所接受，并减少心理疾病的范围和结果。同时，退休工作人员有足够的时间向年轻人介绍积极的工作经验。

（二）开展丰富多样的活动

老年人的丰富活动是避免退休人员因不活跃而疏远、沮丧等现象的重要手段，并创造一种有利于人与人之间满足亲近关系的客观需要的环境，管理人员应根据老年人的特点，例如健康状况、喜好和技能，计划退休的工作人员从事各种各样的活动，例如看书、写诗、钓鱼、健身等等，合理利用大脑，推迟老龄化进程并使老年人保持着生命的活力，活动的开展还增加了退休工作人员与其邻居之间的接触和友谊，不仅是为了与社会保持联系，这也是为了进一步扩大有利于退休工作人员心理健康的沟通范围。

（三）实现老年人老有所为

退休的工作人员在各自的职位上作出了杰出贡献，应尽可能充分發挥他们的作用和影响，尽其所能参与社会工作继续对社会作出贡献，并为离职的退休人员供心理康复服务。例如，对于从事技术性工作的退休前工作人员，可以尽可能组织起来，继续参与某些专业和技术活动，对于担任管理职务的退休前工作人员，可将多年的管理经验传授给企业的新人。组织离退休人员社会工作的继续使其老有所为，充分离退休人员生活的生产性和丰富性，离退休人员与工作场所保持长期联系，并减少环境变化的影响和冲击。建立一个良好的社会支助制度对维持工作人员的心理健康至关重要。一个有利的社会和心理环境对身体健康具有积极影响。就影响因素而言，离退休人员的家庭环境以及企业的机构环境特别重要，必须培养尊重老年人的气氛，为大家庭创造温暖的环境，定期组织活动，并在退休工作人员和原籍单位之间架设沟通的桥梁。

（四）始终保持正确的政治思想

随着社会主义市场经济的改革、全面开放和进一步发展，社会所有领域都发生了复杂和深刻的变化，价值观的趋势也在发生变化[2]。为了使退休工作人员能够作出正确的政治决定，保持最新的思维，并具有可持续发展的眼光，应高度优先重视对退休工作人员的继续教育，并建立和健全管理制度，定期举办讨论会，举办学习班，并根据退休工作人员不断变化的情况和心态，对教育采取灵活和多样化的办法，特别注意意识形态和政治工作，提高退休工作人员的政治认识和需要，保持高度的政治敏感性，对社会上引起强烈反响和敏感的问题作出及时反应，在退休人员中组织专题讨论，并指导退休人员走向坚定的政治立场。

总结：综上所述，在目前的互联网+背景下，将选择使用计算机化管理工具，建立一个健全的退休人员管理系统，并改进服务。一个基于信息的综合管理系统，为离退休管理工作人员提供一个信息平台，以提高服务效率，改进意识形态教育，提高企业向退休工作人员提供生活服务和心理服务的水平。

参考文献：

[1]王秀娟.新时期做好离退休干部管理服务工作之探究[J].中西医结合心血管病电子杂志，2020，8（25）：192+198.

[2]孟繁播.互联网形势下医院离退休干部管理工作探索[J].中国卫生标准管理，2020，11（01）：25-27.

作者简介：

胡小平，出生年月：1962.08，性别：男，籍贯：湖北天门，职称和学历：副高、大学，研究方向或专业：社会科学研究，老干部管理.

（湖北省漳河工程管理局  湖北  荆门   448156）