以人为本理念下的党务政工工作方式创新路径

黄爱玲

摘 要：党务政工工作是企事业单位重要内容，关系到企事业单位未来发展趋势。以人为本理念下，企事业单位在党务政工工作中，应坚持党中央发展路线，践行党中央政策方针，根据企事业单位实际发展需要，推进党务政工工作的创新模式，树立员工正确思想意识，彰显党务政工工作以人为本的发展举措，进而增强党务政工工作开展的有效性。因此，研究以人为本理念下党务政工工作方式的创新路径十分必要，既是企事业单位党务政工工作革新的需要，也是企事业单位走可持续发展路径的需要。

关键词：以人为本;党务政工;工作方式;创新路径

引言

事业单位在开展具体的党务政工工作时要坚持走党中央制定的发展路线和实施具体的制度方针，依据现阶段的企业发展情况进行党务政工工作的合理调整，将以人为本的管理理念进行有效的贯彻落实，充分考虑企业职工的个性化工作需求，引导企业职员树立正确的思想意识，确保党务政工工作的有效落实。

一、党务政工工作中以人为本理念贯彻落实的意义

现阶段我国的企业单位在实际的发展过程中都已逐渐形成了属于自己部门的政工工作部门，可以实现党务政工工作的有效开展和思想的及时教育宣传。引导企业职员形成正确的工作观念，不断提高企业员工的工作积极性和主动性，确保企业管理工作的高效性。在党务政工工作中坚持以人为本的发展理念可以保证对企业员工的现阶段发展状态进行有效的了解，针对职工之间存在的个体性差异，为存在实际工作问题的员工进行帮助，确保管理工作效率的不断提高，推动事业单位持续稳定的向前发展。

二、党务政工工作存在问题

2.1党务政工工作重视度不足

社会经济的不断发展，高素质、高能力人才进入到我国企事业单位中，补充大量的新鲜血液。在此背景下，企事业单位员工向年轻化、专业化方向发展，从某一个视角而言，意味我党迎来新的发展力量与前景。但从当前党务政工工作开展现状来看，也存在一定的问题，影响到党务政工工作开展质量的提升。

2.2缺乏对党务政工工作的正确认识

企业的领导人员缺乏对政工工作的正确认识导致没有对企业职员进行专业的管理，对于企业中出现的实际问题没有进行及时的解决，导致问题因素的不断积累，严重影响工作效率的提升。企业职员没有对自己所从事的工作进行正确的认识，严重影响正确工作观念的养成，降低工作效率，影响企业单位的长远、稳定的发展。

三、以人为本理念下党务政工工作方式创新策略

3.1加强国有企业党务政工的引领作用

国有企业开展党务政工工作时要注重以人为本，增强对员工的重视程度，提高员工工作有效性，最大限度保证企业的发展速度。通过加强党务政工工作的引领作用来实现工作的创新。国有企业党务政工工作者不但肩负着领导企业的重任，还要加强企业内部的教育，监督企业的运行状况，也就是说不但要发挥出带头作用，还要做到内外兼修。首先，高政治素质是党务政工工作者必须具备的。在我国国有企业中，企业发展的引领人就是党务政工工作者，想要做好企业的领导工作，需要有很高的素质作为支持，能带领基层员工不断努力，向着更高的目标拼搏，保证企业始终行走在正确的发展道路上。同时，想要成为一名优秀的党务工作者，需要有坚定的政治立场和正确的态度以及崇高的思想境界。其次，企业党务政工工作者必须具备足够的工作能力，如果基层员工比领导者的工作能力强，基层工作人员就会不信服领导者，还会对企业未来的发展状况产生怀疑。所以，国有企业中，想要促进企业的不断发展，必须要增强党务工作人员的个人素质和能力，提升企业凝聚力，最终实现国有企业的可持续发展。

3.2提升企业党建工作有效性

国有企业发展过程中，党建工作不是可有可无的，更不能让党组织成为企业中的虚设机构，必须要在企业发展过程中发挥出真正的作用。当今时代互联网高速发展，企业业务、党务政工工作都需要有互联网作为支持，互联网背景下想要充分发挥出互联网的优势，提高党务政工工作的有效性，必须要实现思维创新，以关键点和实际需求的差异为基础，实现党务工作方式的进步和创新。信息化建设过程中，要以党的指导思想为本，不断推进党的建设，以当地国有企业实际发展状况为基础，注重党的建设工作。

3.3从实际出发创新党务政工工作

在对党务政工工作形式进行创新的过程中，要综合分析不同行政单位的实际情况，确保能结合行政单位的实际情况制定创新方案，突出创新工作形式的科学性和应用性，能为行政单位各项工作的开展提供相对科学的指导，切实促进行政单位在发展过程中创造更大的社会效益，维护社会的和谐稳定。

3.4坚持以人为本的工作理念和要求

要在以人为本的理念下进行事业单位党务政工工作的具体实施，政工人员要树立正确的工作观念，根据企业自身的发展情况和党务事业现阶段的发展状况进行人性化的管理工作，对企业中的每一位员工进行个性化的教育指导，引导职员正确认识党务政工工作存在的意义，认真学习相关知识和技能。在实际的工作中党务政工工作人员应努力与各个部门的职员形成良好的关系，加强语言的沟通交流，提高企业职员的工作积极性，及时帮助存在工作困难的员工，确保政工工作的有效进行。如：在企业管理中可以举办一些政工活动，引导企业职员积极参加，在具体的活动项目中对职工进行教育指导，引导其树立正确的工作观念，还可以在实际生活中成立专门的工会组织，引导职工积极参加社会实践活动，提高企业员工的专业知识储备和充分锻炼工作技能。

3.5全方位、深层面关爱与善待员工

在互联网背景下，当企业真诚的关爱员工，员工便会真挚的热爱企业，当企业真正的善待员工，员工便会真心实意的回报企业。因此，企业要带领员工真情实意的来做工作，即关心人、帮助人、理解人、鼓舞人、引导人及教育人。从生活上、经济上、政治上及感情上深入获取员工实需，尽量给予满足，切实保障员工权益，真正意义上做到为员工办实事、办好事，尽力帮助员工解决工作、生活中所遇到的问题。对员工要给予信任与尊重，让员工在充满尊严的环境中工作。对员工人格给予尊重，给予平等地位，切实发挥出职代会在民主决策、民主监督及民主管理方面的职能，积极组织、引领员工参政，增加党务政工工作的透明度，发挥民主本质，将厂务公开工作做好。当员工感到被欣赏、被信任时，他们的工作效率与积极性自然会得到提高。但如果得不到尊重，信任就会被放任，以人为本理念也就难以被放任，因此，在互联网信息化的大背景下，国有企业党务政工管理人员，应强化教育引导，增设激励机制，使员工向更加积极、主动的方向发展。

结束语

综上所述，党务政工工作的中心、核心是以人为本，而人是党务政工工作开展的实施者，为党务政工工作有效性开展注入动力，进而实现党务政工工作开展的有效性。将以人为本思想理念运用到党务政工工作中，为党务政工工作开展提供动力，营造良好的企事业单位文化，引领企事业单位员工树立正确的工作思想理念，促进企事业单位全面发展。因此，企事业单位在党务政工工作开展中，践行以人为本思想理念，尊重人，以人为发展中心，促进人的成长，彰显党务政工工作开展的有效性，进而推進企事业单位全面发展。

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