加强政工干部队伍作风建设促进企业思想政治工作

李 欣

（南昌轨道交通集团有限公司运营分公司，南昌 330000）

引 言

思想政治工作具有稳固企业内部、团结基层员工、构建企业核心竞争力的作用，对于企业的发展有着重要的影响。然而，部分政工队伍存在思想作风上的问题。例如：形式主义、工作不切合实际；学风问题，包括工作生搬硬套、故步自封等；工作作风问题，工作积极主动性不够，不深入生产一线进行实地调查，盲目开展工作，未能遵守实事求是的原则，坐办公室、趴文件堆中工作，进而未能做好思政工作，也未能获取预期的工作效果。所以，加强政工干部队伍作风建设的形势严峻，必须采取措施促进思想政治工作在企业内部顺利有效地推进。

一、企业政工干部队伍作风建设面临的问题与建设的必然性

现阶段，社会经济增速放缓，企业经济发展面临着一定的阻碍，影响了企业员工对于企业发展的信心。在此种情形下，企业思想政治工作可以帮助员工认清形势，坚定员工的政治立场，增强其对企业经营理念的认同感与发展的责任感，使其能与企业共进退，担负起自身的职责，为企业战略目标的实现贡献自身的全部力量。然而，企业在实际经营管理的过程中忽视了思想政治工作，管理层过于重视企业的经济效益，给员工灌输的是为企业创造更大的经济价值，而非社会责任感与政治意识。长期思想政治工作的缺失，使得员工的政治觉悟水平停滞不前，甚至出现下降的现象。

（一）企业员工思想问题与心理问题

1.思想问题

一是社会主义核心价值观发生动摇，企业员工逐渐形成了雇佣思想，以自身的利益为重，对企业的经营发展漠不关心，在实际的工作中，只重点关注自身的岗位职责，缺少为企业解决问题的思想；二是企业注重经济性激励，利益至上，精神激励缺失，思政工作被边缘化；三是企业员工自我意识过强，集体意识、团队意识不够；四是企业在改革与发展中面临困境，企业员工将自身排除在外，没有认识到自身是企业的一部分，没有积极主动地想办法、找对策，采取事不关己的态度，认为这是领导和管理层的事情；五是在企业改革工作中，一旦涉及员工切身利益，员工情绪会受到很大的影响，有的会消极应对，甚至产生逆反心理，阻碍了企业改革工作的开展。

2.心理问题

现代社会生活压力较大，部分企业员工存在着一定的心理问题，心理压力一旦过大，久而久之会形成心理疾病。目前，企业很多员工的心理为“亚健康”状态，主要的表现是烦躁不安、情绪不稳定、身心疲惫。解决员工心理问题是思想政治工作的重要内容，如果员工心理问题不能得到有效解决，将直接影响员工工作的态度和工作质效（图1）。所以，企业政工干部队伍通过作风建设，以积极主动的工作作风，对员工进行心理疏导和引导，帮助员工正视心理问题，尽快脱离阴影、摆正心态，全身心地投入工作与生活之中。

图1 企业员工心理问题的影响

（二）政工队伍作风建设的必然性

企业思想政治工作出现问题，表明政工工作出现了不足，企业在此种形势下，需要加强政工干部队伍的作风建设，改变其精神面貌，以全新的思想、工作作风深入基层，为员工积极开展思想政治工作，对内严于律己，对外积极主动热情，改变自身工作上的惰性，持续创新思政工作，将工作落实在基层。广泛征集基层员工对政工工作的建议，深度挖掘自身工作上的不足与问题，彻底转变工作形式化、工作内容固定化、工作老套等不良作风。此外，重点关注新情况与新问题，对以往的工作文件资料进行收集整理，回顾企业发展各个阶段的思政工作的重点和难点，以确定现阶段的工作方向、工作重点、需要解决的问题等，并设定工作目标，将思政工作做实、做细、做好，实现思想政治工作开展的最大价值。

二、加强政工干部队伍作风建设促进企业思想政治工作的方法

（一）加强思想作风建设，提高思政工作质效

思想政治工作涉及政工干部与企业员工两个方面，政工干部是思想政治工作的实施者，企业员工为工作的对象，思政工作是双向互动的过程，由政工干部依靠自身专业能力、工作作风、思想政治觉悟等，对企业员工进行正方向的心理引导和正能量的思想教育。最终的思政工作效果受到企业员工本身的知识水平、生活阅历、思想与心理等多个方面的影响，同时也受到政工干部工作水平和工作方式方法等的影响，即使是同样的思政工作模式，用于不同的工作对象身上，获取的思政工作效果也会有很大的差异。总之，思政工作过程复杂且有规律可循。企业在经济新常态下面临着发展与改革的重任，政工干部队伍如何落实党中央的工作任务，是其接下来工作的重点。政工干部需肩负起自身的工作使命，贯彻执行党的政策方针，助力企业的良好发展，以适应新的经济形势。所以，政工干部队伍要转变思想作风，锻造坚强党性，弘扬忠诚老实的作风，践行实事求是的思想，洗涤灵魂，全面推动企业的深化发展。

1.解放思想

思想是行动的前提，政工干部队伍作风建设首先要进行的是思想作风建设。

一是解放思想，不再局限于老旧的工作思想、工作机制、工作方法之中，保持思想与行动的统一，认识政工队伍作风建设对于企业思政工作的重要作用；二是纠正思想，改变原有的错误认知，思想政治工作不是用嘴去做，而是用脑和用行动去做，在遇到问题时要想办法，在面临工作阻碍时，要身体力行地找对策，以思想主导行动，以行动践行思想，保证两者的统一性，促使企业思想政治工作真正落实在基层、扎根在基层，为企业的改革发展排除掣肘，助力企业的高质量发展。

2.强化实事求是思想

实事求是是政工干部非常可贵的精神和政治品格，但这一优秀品格在部分政工干部身上正在逐渐退化，其在思想政治工作中存在形式主义、故步自封的现象，认为思政工作不够重要，或者是存在不好做、做不好的思想。因此，政工干部在思想作风建设中，需立足于现实、直面于现实，以实事求是洗涤思想作风，下苦功夫学习中国特色社会主义思想，把握好工作形势，通过大量的思政工作实践，摸索总结工作教训，探寻思想工作规律，使用科学理论武装头脑，理论与实践相结合，充分运用马克思主义理论、方法、观点等，秉持着实事求是的原则，为企业员工解决思想与心理上的问题。说话办事要契合实际，思想与行动要统一，确保办事的实效性，彻底摆脱经验论、说教论的工作方式和方法，凸显工作的创造性和创新性，工作有计划、有目标、有方向，全面提高思政工作的质效。

（二）加强学风建设，提升思政工作的有效性

思想政治工作本身难度较大，政工干部一个人需要面对众多的企业员工，而企业员工的个性特征，思想心理问题又各不相同，再加上各个时期外部环境的变化，企业员工思想与心理也会发生相应的变动，进而对政工干部的业务能力和专业性有了更高的要求。基于此，政工干部日常的理论学习变得尤为重要，必须对事物有着理性的判断，不受个人主观意识的影响，透彻地分析问题，采取针对性的措施去解决问题。

在经济全球化的今天，人们接受外来文化和思想的渠道增多，具备了良好的独立意识与竞争意识，但不良的思想文化，如个人主义、本位主义、拜金主义等侵蚀了部分人的思想，导致集体主义、爱国主义淡薄，政治立场不够坚定。比如，在国企改革中，员工在长期稳定的工作环境中构建了自身的舒适圈，一旦改革触碰到员工的舒适圈，其会存在消极应对的心理，犹豫不决、规避问题。政工干部要解决企业员工悲观、消极的思想倾向，转变其故步自封、得过且过的工作态度，帮助其解决思想与心理上的问题，采取沟通交流、心理疏导、思想引导教育、关心爱护等方法，促使其摒弃不良的思想作风，建立积极乐观向上的心理和思想，促进其全面发展与成长。

为了实现以上的思政工作效果，政工干部队伍需要加强学风建设，理论与实践并行，提高思政工作的水平和成果。

一是进一步学习马克思主义理论，全面武装头脑，以马克思主义为指导，进行企业员工思想心理问题的分析，改变自身轻理论重实践的传统思想，树立终身学习观念，不断增强自身的技术和能力；二是广泛涉猎与思政相关的学科，如社会学科、人文学科等，掌握事物发展的规律，正确地使用辩证唯物主义、历史唯物主义等理论，保证工作的预见性与创造性，杜绝照抄照搬；三是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，还要拓展学习的范围，纳入行业知识、经济管理知识、心理学知识，以及学习党中央最新的政策、纲领、文件等，学与用结合、学与实际相融合，将思政工作渗透至企业生产经营的各个环节。

（三）加强工作作风建设，增强思政工作的针对性

企业思想政治工作关系到党中央在基层的工作部署、工作的良好开展，可以夯实党的执政基础。政工人员要坚定企业员工的政治立场，团结企业员工，统一思想与认识，凝聚企业发展的合力。员工主观意识上愿意接受思政工作的教育和引导，是思政工作开展的关键点，只有通过工作作风的建设，贴近员工的工作与生活实际，才能获取员工的认可与尊重，扎实的思想基础是企业思政工作开展的重要保障。

目前，经济结构发展得更加合理，分工更加明确，企业顺应党中央供给侧改革的要求，进行内部的大胆改革与工作创新，贯彻落实以人民为中心的发展思想，该思想也是对企业思想政治工作的指引。政工干部在工作要以企业员工为中心，为员工提供思政服务，改变管理型的思政工作思维，采取服务型的工作态度与思想，不摆花架子，不搞形式主义，彻底改变工作作风，贯彻落实党中央部署的各项工作，深入企业生产经营的最前沿，与企业员工打成一片，融入于基层、工作于基层，充分尊重企业员工，了解当下员工面临的问题和难处，设身处地切实解决员工的问题，排解其忧虑，拉近自身与员工的距离，消除距离感和层级感，增强思政工作的针对性。

一是深入实际，走进职工群体，了解企业员工的所想所思，完全掌握企业员工的思想动态。二是走进员工的思想，获取其思想与心理上的问题，为其提供针对性的引导和辅助。三是了解员工的生活，调查员工的生活压力、工作压力情况。以某生产型企业政工干部的调查工作为例，参与调查的员工为一线员工，未婚员工占70 %，员工主要面临的问题集中在租房、婚恋、精神保障、工作压力、物质保障等几个方面（图2），整体上来看，员工的生活压力要高于工作压力。因此，政工人员深入员工群体，调查员工生活情况十分必要，以便思政工作的对症，解决问题更具针对性。四是走进一线场所，与员工畅所欲言，充分沟通交流，发现生产经营中的问题，坐在一起去探讨解决问题的对策。

图2 企业员工主要面临的问题

思政工作需以调查研究为基础，制订正面教育工作计划，借助先进个人和优秀员工的典型案例，去感染、引导、教育员工，提高其思想政治水平，增强其集体荣誉感和对工作的责任感。政工人员需改变以往座谈会式的工作作风，经常深入企业生产经营的各个场所，构建思想政治工作全面覆盖的大格局，渗透至最基层员工群体，不遗漏任何一个工作角落。政工人员与员工不仅仅是同事关系，更是可以进行思想和心理交流的朋友关系，思政工作带有浓厚的人文关怀，从员工实际问题入手，办实事、办好事，以此增加员工对自身的信赖和尊重。政工人员还要认识到一点，其无法解决所有的问题，当没有解决问题时，不可避而不谈，而是积极与员工进行沟通，获取员工的理解。

结 语

政工干部队伍作风建设是一项长期而又艰巨的工作，作风建设只有长期、持续地开展，才能够获取建设的成效，实现促进企业思想政治工作的效用。企业员工思想、心理、生活、工作等方面的问题一直存在，如果任由这些问题扩大和积累，将影响企业内部的稳定性，不利于企业的发展。尤其是在企业深化改革工作中，这些问题将进一步凸显，所以需要企业通过加强政工队伍建设，彻底改变政工队伍的工作作风、思想作风、学风等，提高思政工作的有效性、针对性与实效性，以此实现作风建设的最大价值与意义。