基于激活科研创造力的科研院所文体活动开展策略

贺磊，吴海龙，李丽，翟哲

（1.中国林业科学研究院林业研究所，北京 100091；2.中国林业科学研究院研究生部，北京 100091；3.中国林业科学研究院，北京 100091）

文化建设对于科研院所以及事业单位的发展是非常重要的，积极组织文化建设，能够在单位内部形成良好的人际关系以及工作环境，在维护职工合法权益的基础上，有效的解决职工日常生活工作中存在的困难。文体活动作为文化建设的重要组成部分，可以丰富职工的业余生活，对其产生良好的引导作用，使其在文化的熏陶下能够提升自身的综合能力、团队精神以及自豪感[1]。因此，科研院所需要积极开展文体活动，通过多种多样的活动，让科研人员广泛地参与到其中，感受单位带来的关怀。在科研院所文体活动有效开展中需要采取合适的策略。因此，该文针对科研院所文体活动开展的意义进行分析，并提出具体的开展策略，从而保证文体活动开展的有效性，进而给接下来各项任务的推进落实提供理论基础。

1 文体活动对科研院所凝聚力提升的意义

1.1 有利于提高职工综合能力

科研院所积极开展文体活动，能够保障职工的身心健康，为其日常科研工作开展奠定良好的基础。在当前社会压力较大的背景下，科研院所的发展也承担着较大的压力，因此科研人员的生活与工作压力相对较大，长时间可能会出现精神问题[2]。

科研院所在积极组织文体活动时，能让职工具有放松的平台，不断地锻炼身体并陶冶情操，使其在一定程度上缓解生活、工作中所产生的疲劳感，并且保持良好的工作状态。因此，大力开展文体活动可以保障职工整体素质的提升，众多文体活动最直接目的就是对于其精神产生较大的影响。在科研院所充分认识到职工文化活动建设重要性的基础上，能够通过活动的有效渗透来提升职工工作状态，提升职工的精神面貌。例如，以笔者所在的中国林业科学研究院为例，该科研院所定期组织文体活动，将其作为文化建设和企业宣传的重要组成部分，通过不同文体活动的组织，丰富职工的业余生活，并且职工能在文体活动中有效的放松精神和身体，达到身心愉悦的效果，有效地释放心理压力，塑造优秀的形象。这和新时期以人为本理念是十分契合，对于个人综合素质提升也是很有帮助。

1.2 有利于培养科研团队精神

文体活动的开展有利于培养科研团队精神，多数文体活动都是以团体赛为基础的，保障众多科研人员都能够普遍参与到其中，并且在内部形成团结奋进的氛围。在积极组织文体活动时，科研人员的团队意识会得到不断的提升，尤其是各科研单位根据科研人员的需求以及工会自身的能力，来开展针对性的文体活动，包括篮球比赛、乒乓球比赛、红歌比赛等，使得科研人员的健康素质、 团队精神大大提升。中国林业科学研究院的文体活动开展十分强调以人为本落实，努力地坚持促进科研院的整体发展，在组织文体活动时十分注重团队协作，通过下属各单位工会组织来选拔参赛的人员，在展现科研人员时代风采的基础上，培养科研团队精神[3]。彼此之间的合作和在比赛中展现出来的竞技精神，对整体素质提高也很有帮助。

1.3 有利于扩大科研院所知名度和增加职工自豪感

科研院所的文体活动需要在广大职工积极参与的基础上进行开展，这是文化建设的重要要求，具有较强的组织优势以及号召力。科研院所组织的文体活动，号召科研人员广泛参与，并且对科研院所和谐发展的良好氛围进行大力宣传。通过积极组织的文体活动，使科研人员之间架起了良好的沟通桥梁，使其能够具有奋发向上的斗志以及齐心协力的精神。在科研院所充分利用文体活动提升整体凝聚力时，有效地丰富了职工的业余文化生活，对科研院所自身知名度的提升也是非常重要的。尤其是众多兄弟单位之间可以开展文体交流活动，通过组织球类比赛、合唱比赛等，来保障各科研院所的相互交流，建立彼此之间的合作关系，这对于展现科研院所自身的风貌以及提升自身的知名度是十分有利的。例如，在组织文体活动时，可以将文化建设、社会主义核心价值观宣传以及传统美德宣传等多项内容纳入到活动中，使文体活动的内涵得到进一步深化，在科研人员领悟到良好的精神品质时，对科研院所的知名度提升以及职工的自豪感提升也产生了积极的作用。此外也可以借此来帮助解决科研院所文化建设所遇到的载体不足、契机不适、参与度不够等问题，极大地丰富了活动带来的价值[4]。

2 科研院所文体活动有效开展的策略

2.1 领导重视，带头参与

在科研院所发展中文化建设发挥着实质性作用，通过开展文体活动能够有效地提升科研人员的凝聚力。因此，积极的组织文体活动是实现科研院所发展、满足职工工作的需求。众多特色鲜明的文体活动，需要在领导的带领下开展，只有领导认识到文体活动的重要性，并且为其开展投入较大的人力、物力，才能够保障文体活动的顺利进行，还能积极鼓励科研人员参与其中，确保活动开展的效果。文体活动开展所需要的费用是由领导进行批准的，只有在领导重视的基础上，才能够保障众多文体活动的器材、场地、纪念品得到充分落实，保障最终的效果。因此在日常开展文体活动时，首先需要获得领导的重视，并且由领导带头积极参与，使得大多数职工能够参与其中。

在领导加强对科研院所文体活动建设时，需要对文体活动的开展建立完善制度，使其作为常态化的工作来进行开展，在制度优化中需要选拔业务能力强、号召能力大的人员来进行组织，并且保障文体活动申报的程序、流程、组织，确保开展的科学性。

以笔者所在的中国林业科学研究院为例，在实际活动推进过程中，院工会组织带头结合单位实际情况和实际发展目标制作了详细的文体活动开展计划，包括文体活动具体开展的模式、时间、参与人、拟达到的效果等，此外也结合实际费用以及预算等，做出了初步统计和成本的测算。在此基础上由院领导带头，组织召开工会主席联席会，对活动整体可行性设计、具体落实情况进行预测评估。在会议中找到不适合本活动流程实际情况的问题点，分别结合相关建议作出了修改。

在此基础上，领导将文体活动开展加入到了顶层设计中，在各单位年底考核中也有所涉及，这就极大提升了大家对活动的重视度。每次活动安排领导也会亲自把关，对整个宏观问题做出方向指引，对于细节问题严格把控，力保活动的效率和质量。在领导把关下，该院的文体活动质量达到了较高水平，在参加上级部门组织的活动中也基本上是名列前茅的水平，这就是领导参与的价值所在[5]。

2.2 骨干带头，精心组织

科研院所的业余文体活动开展，需要有特长的职工来积极带头，并且结合有效的组织来确保活动的顺利开展。科研人员自身承担的科研任务相对较重，业余时间相对较少，因此在组织文体活动时，需要保障大多数科研人员都能够积极参与，为了有效培养科研人员参与的积极性，需要骨干人员参与。例如，在乒乓球比赛中需要具有乒乓球特长的人员来带领参与，否则所开展的业余文体活动就会出现形式化的局面，最终参与的人数相对较少。在具体开展中要培养优秀的、热爱文化活动的职工，积极发挥带头作用，可吸引其他职工参与到其中。

同时，科研院所工会组织可以定期开展联席会议，针对文体活动的开展方案进行探讨，并且确定文体活动的开展形式，在充分了解科研人员意见的基础上，针对活动的开展进行有效的规划保障，文体活动开展的时间符合科研人员的日常时间规划，每项活动开展的形式满足多数科研人员的需求。在充分调查科研人员对于文体活动需求的基础上，对文体活动进行大力宣传，并充分贯彻文体活动开展的积极作用。对文体活动的时间要进行合理安排，确保文体活动的周期短、花样多，并且在实际开展中需要保障活动的趣味性、艺术性、健身性等。

以笔者所在的中国林业科学研究院为例，在文体活动开始之前，都会严格按照最初领导制定的活动来进行思考，在大众参与的基础上，由专业人士指引逐步找到骨干分子。在具体活动中，活动骨干被赋予较大的引导权利，在他们的带领下开展活动。在最近两年组织的比赛中就如此安排，在社会上邀请专业裁判和技术人员到院做指导，在几天的培训后有基础的同事就可以开展包括活动组织、 裁判和计分等业务，极大节约了成本，也拉近了彼此距离，提升了参与度，整体上效果要好过传统模式。随后，又可以成立协会组织，旨在利用业余时间培养各项目的活动骨干，提升活动举办的质量[6]。

2.3 全员参与，形式多样

如果文体活动的开展缺乏广大职工参与，那么文体活动发挥的作用就得不到落实。为了充分调动科研人员的积极性，一方面,需要做好宣传工作，鼓励科研人员能够参与其中。科研院所可以结合宣传板、会议以及新媒体等多种手段来加强宣传工作，针对活动的内容目的来进行有效传播，从而使科研人员的积极性得到调动。而针对参与人员可以建立一定的激励方案，鼓励其参与。同时在鼓励职工参加活动时，需要考虑到不同人员存在的差异，包括个人爱好以及身体素质等，在充分了解的基础上来开展多种不同形式的活动。但是，在实际调查中一些职工并没有太多的特长，而针对这些职工，可以组织一些难度相对较低的项目，如健步走、趣味运动会等，保障每一个职工都有参加的机会，并且达到参与的效果。另一方面，要保证文体活动定期开展，促使参与人员进行交流，结合不同形式的活动来增进职工的联系，增进彼此之间的感情。可以邀请院所家属参与，特别是孩子们加入到活动中来，这会极大提升他们的参与度也会提高整体活动的趣味性，使得活动除了起到强身健体、 提高个人素质、 辅助提高生活品质之外，家属彼此之间的距离拉近最终成为好友。在笔者所在的中国林业科学研究院中，就结合新年团拜会等参与度相对较为广泛的活动，给广大职工和家属发了邀请函，得到了积极正向的回馈，最终活动的目的也达到了预期的效果。

2.4 丰富载体，品牌打造

文体活动的开展需要以推动科研院所发展为核心，以提升凝聚力为基础。因此文体活动的开展需要围绕科研院所的中心工作来进行，可以通过树立典范的形式打造院所文化，从而提升整体的凝聚力。文化建设作为科研院所发展中的重要内容，十分重视提升内在素质，树立外在形象，因此通过总结科研院所发展的宗旨理念，充分地了解职工的精神面貌，可以将其转化为职工的实际行动。在积极组织职工活动的基础上，发挥独特优势，结合精心策划来开展创新型文体活动，打造科研院所独具特色的活动品牌。新时期文体活动开展过程中，创新活动的内容以及形式要与广大科研人员的生活和工作紧密联系。在积极组织文体活动时，可以通过运动会、文艺汇演、学术论坛等多种方式来充分调动科研人员的积极性，使科研人员能够具有展示自我才艺的舞台。除此之外，也可以通过书法、摄影、朗诵、演讲比赛等，达到陶冶科研工作者情操的目的，使其形成良好的生活工作习惯。

尤其是在信息社会，压力增大的背景下，科研院所需要以普通职工喜闻乐见的方式，自然地展现与职工生活和工作联系紧密的活动，增强科研院所与职工之间的充分交流以及沟通。在日常活动中，给予出色的科研人员精神和物质奖励，使得众多科研人员都能够成为文体活动的积极参与者，提升科研院所的凝聚力，为科研活动的开展创造新的动力[7]。

3 结语

文体活动的开展可以提升凝聚力、 充分发挥科研人员的创造力。因此在科研院所开展文体活动时，需要注重内部统一和谐团结精神的塑造，坚持有序、有计划地开展文体活动，在提升职工素质的基础上，保障科研院所文化建设的效果。在新时期文体活动开展时需要结合时代发展的要求，改进工作方法，丰富内容以及形式，使广大职工都能够参与到其中，满足其生活工作的需求。