外企民企关工委组建走上快车道

江苏省无锡市新吴区强化党建带关建，突出问题导向，加大推进力度，全区已累计组建民营企业关工委238家，外企关工委总数从2007年的10家，发展到现在有106家，持续擦亮全区外企关工委工作品牌。2015年，中国关工委主任顾秀莲作出批示：无锡在外资企业建设关工委组织，已取得很好成绩，并积累了实际工作的办法和经验，这个经验值得学习和推广。

坚持党建引领，实现外企民企关工委组织强起来。在推动民企关工委建设中，新吴区关工委做到一是重心下移，协同发力。推动区街两级党群力量下沉民企，摸清实情，培育典型，打造样板，首批50家民企很快集中挂牌成立。二是百日攻坚，破难解题。每10天到一个街道轮流召开一次现场推进会，对工作中遇到的难题，一起会商。三是紧盯人头，再求突破。2020年，新吴区把民企关工委组建的着力点放在市区两级民营企业家中的人大代表、政协委员身上，63名人大代表、政协委员所在的企业都组建了关工委。

坚持联动助推，实现外企民企关工委工作活起来。2018年，新吴区成立了高新区企业关工委和区民营经济关工委，在日常工作中突出抓“五共”。一是组织共建。按照有利于发挥党群组织作用、有利于深化党群工作内涵、有利于扩大党群工作覆盖面的原则，积极推行组织共建，外企民企的关工委主任绝大多数都是由企业党组织书记或工会主席兼任，成员由企业高级管理层经理、技术业务带头人、团组织书记、妇联主席，以及企业退休的老企业家、老科技工作者、老劳模等人组成。二是资源共享。全区党建、国防、教育、文化等场所阵地，外企6家和民企3家青年职工教育实践基地，相互开放统筹使用，成为共享的开放服务平台。三是活动共办。新吴区发挥外企民企在人才、设施、资金等方面的优势，探索党群组织联合开展活动的新途径，切实构建联动平台，实现优势互补，形成整体活力；建立青年职工组织活动开放点，组建相对固定的志愿团队，共同参与党员活动、青工教育、文明创建、社区治理、环境保护等活动。四是队伍共育。新吴区内请外聘1600多名五老，特别是经过培训的500多名骨干五老走进企业，开设教育讲堂；37名红色讲师走进云课堂直播间，宣讲红色故事，传播党的理论；18名专职党建指导员兼任关工委工作指导员，经过业务培训后，常态化的履行指导企业关工委组织建设、推动企业关工委制度落实、助力企业关工委工作提升三项职责。五是品牌共创。“青工会客厅”就是新吴区借助外企党员政治生活馆这个阵地，多家外企民企关工委携手打造的创新成果之一。“‘六一’关爱”“金秋助学”品牌活动已持续开展16年，不仅使辖区内困难学生得到帮助，而且对口扶贫协作的青海互助、陕西宜川、新疆阿合奇等县贫困学子也从中受益。

青海省互助县贫困学生领到了江苏省无锡市新吴区外企关工委发放的助学金

无锡市新吴区关工委人员在无锡政和人力资源管理有限公司调研

无锡市新吴区五老在《中国火炬》杂志上学习民企关工委组建经验

坚持创新服务，实现外企民企关工委品牌亮起来。新吴区大胆创新，倾力服务外企民企在逆境中突围，成为外企民企打赢战疫、复工达产“双战双胜利”的一个好帮手，也打造了关工委工作的一个新亮点、新品牌。一是开展“爱党爱国、爱企爱岗”主题实践活动。在疫情防控转入常态化的新形势下，众多外企民企关工委先后举办爱党爱国宣讲活动27场次，举行职业技能比赛、岗位练兵活动14场，开展安全知识竞赛和操作考核13场，评选安全生产示范岗18个，举行青年职工“亲子日”科普活动23场，对全区做好“六稳”“六保”工作产生了很好的促进作用。二是开展“金点子”助企战疫复工达产“双战双胜利”征集活动。索尼电子（无锡）有限公司关工委开展为期两个月的设备技改和环境改善合理化建议征集活动，收到“金点子”600多条；松下能源（无锡）有限公司关工委发起“关工助力复工达产、推动企业双战双赢”大讨论活动，共收到“金点子”提案1100条，产生经济效益650多万元。无锡博世汽车柴油系统有限公司关工委联合工会举办“博动未来”创意挑战赛、“博士杯”电子设计竞赛两项活动，吸引公司1000多名青年职工参与。朗新科技（中国）有限公司青年专家第一时间设计完善“锡康码”，江苏奇天基因生物科技有限公司青年骨干团队在短短几天内研发出8至15分钟确诊新冠病毒的检测试剂盒，彰显了青年职工的时代担当。三是开展外企关工委运营情况委托第三方调查活动。如针对调查中一些青年职工反映，外企关工委在关心职工子女方面作用发挥不够的问题，区关工委联合高新区企业关工委和6家外资企业关工委，开展为期5天的“定向运动训练营”活动，60多名外来青年职工子女参加了活动。再如针对调查中发现的一些外企民企关工委工作人员能力不足的问题，区关工委近期利用网校阵地集中培训了300名五老，举办一期50多名外企民企关工委主任和关工委指导员参加的专题培训班，为他们做好新形势下的外企民企关工委工作“充电赋能”。

新吴区坚持党建带关建、实施“两轮驱动”，推动外企民企关工委工作高质量发展的过程中获得了三点有益的启示：一是坚持党建引领不动摇，二是坚持服务宗旨不动摇，三是坚持创新发展不动摇。当前，新吴区正在着手筹建长三角34家高新区关工委工作联盟，在全区建立跨部门、跨地区、跨行业关工委工作联席会议制度，积极探索外企民企关工委工作指导员绩效奖惩机制，以进一步擦亮全区外企民企关工委工作品牌。