新时代青年干部担当作为激励途径

□刘予琼 王克静

青年是祖国的未来、民族的希望。习近平总书记在庆祝中国共产党成立100 周年大会上的讲话中指出，“未来属于青年，希望寄予青年”。新时代赋予青年干部新的历史使命，新担当新作为对青年干部具有更加重要的意义。习近平总书记强调，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。培养造就一批符合新时代要求的高素质专业化青年干部队伍，重点在于将青年干部自身努力和组织培养紧密结合，激励青年干部勇于担当、善于作为。

一、新时代青年干部担当作为特点

（一）胸怀家国天下，愿以造福人民为己任

青年干部拥有远大的报国之志，在进行职业发展规划时，怀揣着达则兼济天下的信念和为人民谋幸福的初心，希望通过自身努力为百姓谋福祉，以“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的抱负志向，期望能够为国家繁荣发展和人民幸福生活贡献自己的力量。

（二）综合素质优异，有能力肩负复兴重任

青年干部普遍接受过较高水平的教育，拥有较高的学历和文化层次，具有较专业的科学理论素养和较广泛的艺术文化爱好，综合素质优异。青年干部思想开放活跃，善于学习新知识新技能，关心时事，具有较广泛的国际视野，有能力实现中华民族伟大复兴，使中华民族屹立于世界民族之林。

（三）充满热情干劲，敢迎接新时代新挑战

青年干部拥有干事创业积极性，满怀热情投入工作，希望能够在工作岗位上发挥作用，将所学的文化知识学以致用，在工作中干劲十足，乐于尝试和创新，将新挑战看作是新机遇，希望在推动国家发展进步的同时，也能够成就个人的一番事业，实现个人的人生价值，收获精神上的富足感和成就感。

（四）较主观理想化，缺乏脚踏实地与定力

青年干部生活阅历相对比较简单，工作经验较少，这导致他们在遇到问题时容易出现考虑不全面、较为理想化的问题。有的对未来存在一定的盲目性，把未来想象得过于美好，因而在遇到挫折时易丧失信心，甚至选择逃避。还有的易好高骛远，不愿从事繁杂的事务性、基础性工作，只愿做易出成绩、有显示度的工作，如被安排从事较基础性的工作，易产生被大材小用或是不被重用的失落感。

二、青年干部自身努力提升担当作为本领

（一）坚定信念，扎实工作

习近平总书记指出，干部要把党的初心、党的使命铭刻于心，这样，人生奋斗才有更高的思想起点，才有不竭的精神动力。青年干部要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治站位，把牢政治方向，坚定理想信念，树立远大志向，秉持为人民服务的理念，立足本职岗位，沉下心、弯下腰、俯下身投入到日常工作中。面对工作困难勇于直面问题，想方设法解决问题，敢于承接急难险重任务，认真对待每一件看似不起眼的小事。新时代赋予了青年干部很多新机遇、新挑战，青年干部要有自信、敢创新，保持只争朝夕、不负韶华的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神。

（二）勤于学习，深入实践

习近平总书记强调，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。青年干部不仅要想干事、肯干事、敢干事，还要会干事、能干事、干成事，这就需要青年干部不仅要在主观上有愿意干事的一腔热情，而且要在客观上有干得成事的过硬本领。青年干部必须时刻牢记学习的重要性，在自我提高上下功夫，把掌握专业的真才实学、练就过硬的看家本领、成为业务的行家里手作为努力方向。要肯于吃苦、下硬功夫，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行。一方面是向书本学习，学习专业知识技能等有字之书，另一方面是向领导前辈和人民群众学习，学习工作方法经验等无字之书。特别是对于走出校门不久的青年干部，更要注重从实践中学习，做到理论联系实际，紧跟新时代发展要求，增强适应发展要求的能力，深入基层一线，增加对基层工作和基层群众的了解，注重调查研究，使工作能够服务于解决基层群众诉求。

（三）修身立德，克己自律

当前社会环境纷繁复杂，在充满各种机遇的同时，同样充斥着各种挑战，这要求青年干部必须严于律己，系好人生的第一粒扣子，时刻做到自律、自警、自省，慎独、慎初、慎微，始终做到忠诚、干净、担当。优秀品德是做好一切工作的基础。青年干部要在自律中提升道德修养，培养积极向上的思想境界、生活习惯和日常爱好。时刻绷紧政治纪律这根弦，强化红线意识，坚守底线思维，筑牢规矩意识，严格要求和约束自己。牢记“堤溃蚁孔，气泄针芒”的古训，坚持从小事小节上加强品性修养，从一点一滴中完善心性言行，正心明道，修身立德，防微杜渐。

（四）立足本职，平和心态

青年干部需要摆正心态，厘清职业发展规划和岗位期望之间的差异。在任何情况下，个人努力都是必要前提，青年干部在成长中需要不断努力，而组织培养是形式多样的，并不能只按照岗位的高低来判断。青年干部应当形成正确的岗位认知，即有位者必须有为，但有为者不一定有位，这是因为组织在进行岗位设置时需要根据人岗相适、人事相宜等原则进行多方面考虑，所以不应把岗位高低等同于成就大小。青年干部要按照习近平总书记所讲的那样，要立志做大事，不要立志做大官，正确看待摔打、挫折与考验，保持平和心态，看淡个人进退得失。

三、组织培养锻炼构建担当作为政治生态

（一）建立积极的正向工作氛围

对于工作不久、社会阅历尚浅的青年干部而言，较易受到外部环境的影响。因此要构建积极向上的外部工作氛围，建立公平公正的选人用人机制，树立正确的选人用人导向，论资历而不唯资历，充分发挥考核的指挥棒作用，奖优惩劣，借助优秀榜样力量，营造风清气正的良好政治生态，激励和引导青年干部积极担当作为。

（二）打造多样的能力提升平台

青年干部大多是我国从富起来到强起来时期的亲历者，但对于我国从站起来到富起来的体会远不及年长的干部深切，为此加强青年干部的理想信念教育十分必要。要培养教育他们对党和国家忠诚，以实际行动践行党的宗旨，时刻牢记为人民服务的工作出发点和落脚点。青年干部作为建设高素质专业化干部队伍的重要新鲜血液，需要加强对其专业知识能力的教育培训。特别是在新时代、新形势和新机遇中，青年干部面对“陌生领域”易产生“本领恐慌”，因此要为青年干部提供专业培训，提升他们的专业能力，弥补专业知识不足，将他们培养为干一行精一行的“专人”。

（三）提供充足的干事创业机会

青年干部普遍对工作充满热情，思想活跃，乐于创新，应重视并发挥他们的这项优势，鼓励他们在工作中采用新思维、尝试新方法。领导和年长同事应敢于给他们压担子，给予他们成长和历练的机会。单位要长远发展，就需要建立干部蓄水池，青年干部便是其中的源头活水。应给予青年干部成长时间和发展空间，提供实践锻炼机会。对于缺少基层工作经验的青年干部，舍得将他们放在基层“墩苗”历练，增强他们对基层工作和基层群众的了解，有助于培养他们的担当作为意识，同时有助于干部队伍梯队建设。

（四）构筑广泛的关心关爱渠道

组织不仅需要关心青年干部的工作情况，还应关注他们的思想状况和生活状况。新时代的青年干部普遍从小生活条件较好，未经历过太多磨难，比较容易关注自我，心思比较细腻敏感，在遇到困难挫折时更易产生情绪波动。因此，更应多关心青年干部的思想和生活情况，了解他们的实际困难，帮助他们解决问题，给予心理关怀。习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时首次提出“优者奖”，进一步正向激励了干部的干事创业热情。对于青年干部而言，要做到将物质奖励和精神奖励密切衔接，既要“奖”在实处，也要“奖”在心坎。通过谈心谈话、入户走访、表扬表彰等方式，关心了解青年干部的精神诉求，注重精神激励，彰显激励“温度”，使青年干部获得心理上的满足感和获得感。