人才资源开发
人社天地
- 中国高端人才空间分布及流动路径
- 新时代青年干部担当作为激励途径
- 河南省科普人才队伍发展问题及对策
- 鼓励引导人才向基层一线流动的调查与思考
——以新疆昌吉市为例 - 地方应用型高校高层次人才引育路径
- 后疫情时代高校人才招聘工作的思考与建议
- “屏幕化”背景下人才招聘问题及建议
- 中部地区专业技术人员职称评审现状及思考
——以图书馆专业人才职称评审为例 - 基于平衡计分卡的高校绩效评价体系
- 新经济形势下的人力资源市场改革路径
- 以人为本的医院人力资源成本控制策略
- 人力资源管理视角下医院人事档案信息的开发利用
- 事业单位人力资源绩效管理的有效路径
- 高校人力资源管理现状及应对举措
- 1978年以来我国社会保障的历史演进
- 煤矿企业人力资源社保管理的改革思考
- 大学生返乡创业现状与对策
——以成都工业学院少数民族学生为例 - 高校辅导员在学生就业创业中的作用
- 新形势下高校毕业生就业存在的问题及对策
- 双主体协同下人工智能专业学生职业能力提升
- 竞赛驱动的创新人才培养探索与实践
——以全国大学生人力资源管理大赛为例 - 职业教育中技能人才培养模式的创新与完善
- 技工院校人力资源管理中的学生档案管理
- 心理健康视角下的高职学生管理工作
- 高校图书馆馆员职业素养提升策略
——基于高校图书馆社会化背景 - 档案工作人员的素质要求及提升途径
- 中职校企合作学生职业发展要素探究
- 职业院校现代学徒制人才培养模式分析