基于现代管理体制刍议国企政工工作的创新实践

摘要：随着当前我国社会不断发展，国企单位的发展方向也需要积极创新，在这种情况下政工工作受到影响，如果没有合理调整，则是会影响政工工作作用。因此，本文就先了解政工工作在国企内的作用，然后分析当前国企政工工作存在的问题，最后说明现代管理体制下国企政工工作创新对策，为相关研究人员提供参考。

关键词：现代管理体制。国企政工工作;创新对策

国企政工工作是指思想政治工作，这也是我国国有企业管理制度中非常具有特色的工作内容，能够直接影响国企员工素质和工作能力。所以，为了能够更好的保证发挥政工工作作用，就应该在现代管理体制下，能够积极的对政工工作加以创新，从而来推动国企管理更好向前发展，有效的提高国企管理水平，帮助国企能够提高自身发展水平。

一、现代管理体制下国企政工工作作用

在现代管理体制下创新国企政工工作，则是能够帮助国企自身稳定发展。因为政工工作直接影响国企形象，所以保证政工工作有序开展，能够帮助国企更好的维护自身形象，积极对员工进行思想政治教育，充分发挥国企内党员的带头作用[1]。在这种情况下，员工的创新能力和工作积极性得以有效提高，也能够正确的认识到自身的责任，纠正工作态度，从而来提高企业凝聚力。此外，国企政工工作创新还能够帮助企业生产发展，因为当前国企政工工作面临着很多的挑战，为了能够更好的发挥国企政工工作则是需要加强对日常工作强化，从而来让政工工作能够更好的发展，让我国国有企业能够发展作用。

二、国企整个工作现状

（一）内容较为落后

我国从当前的实际情况上能够看出，一些国企依然还是沿用以往的传统管理理念，并没有迎合时代发展来积极创新，在这种情况下就不能够有效的推动国企自身稳定向前发展。虽然国企政工工作的作用就是辅助国企发展，但是在具体开展上则是更加重视经济效益，缺少对政工工作的重视[2]。在具体管理上也没有充分发挥政工的作用，相关工作人员不够配合，在这种情况下不仅影响政工工作顺利开展，而且也打击工作人员工作积极性，使得政工部门不能够为国企发展提供帮助。

（二）队伍不够稳定

当前国企在发展过程中，为了能够节约资源，就导致没有积极建设完善的政工队伍，很多情况下都是工作人员兼职政工工作[3]。而且，政工工作人员自身的上升空间不大，在这种情况下就影响员工参与，很多情况下不愿意从事政工工作，在工作过程中也不够积极主动，使得政工队伍不稳定。现有国有企业中有一些老员工从事政工工作，新员工并不愿意从事这方面工作，导致出现工作断层的问题，严重的影响国有企业未来发展。

（三）管理体制不完善

国企的管理制度也应该能够迎合时代发展来积极创新，只有这样才能够更好的满足我国社会实际发展需求[4]。所以，国有企业就应该能够定期改革管理制度，但是从实际情况上能够了解到我国很多企业为了能够减少成本，并没有重视管理制度，也没有了解管理体制是否符合实际要求，这样不仅影响工作人员工作积极性，而且也无法保证工作效率，导致国企在未来发展中存在着较大的不稳定性。

三、现代管理体制下国企政工工作创新对策

（一）坚持以人为本

国企想要能够稳定发展，就需要能够尊重员工，要能够坚持以人为本来开展工作，只有这样才能够让员工价值观和企业价值观统一，进而才能够发挥员工作用。与此同时，针对员工的相应要求也要能够及时满足，特别是基层员工更加要能够让政工部门加以重视，尊重职工的想法，培养职工能够形成为企业风险的精神和意识，从而来为工作顺利开展打下良好基础，让国企全体职工都能够更好的开展工作[5]。在国企正常运营过程中，企业自身的发展关乎到企业后续工作开展。企业政工工作则是能够为企业发展战略提供条件，优秀人才才是企业能够得以稳定发展关键，所以就需要企业在重视政工工作工程中，还要能够积极培养政工工作管理人员，进而来解决以往管理人员缺失的问题，保证管理工作顺利开展。

（二）加强政工管理

国企的相关管理人员应该能够从实际情况入手，在市场发展环境下要能够充分的掌握政治工作重心，建立完善的政治工作体系，将政治工作能够作为日常工作，以此来让政工工作能够常态化[6]。在市场竞争过程中，如果国企想要能够取得理想的发展效果，在竞争中更好体现自身优势，就需要能够让企业管理人员意识到自身的工作，并迎合时代发展来积极更新理念，从而真正从思想上认识到政工工作重要性，帮助企业能够明确企业未来发展方向，进而来有序的开展政工工作。首先，国企的管理层要能够了解提高员工思想政治水平的重要性，积极探索多种方法来有效的提高员工的思想意识。其次，国企还应该能够设立长远发展目标，制定符合企业实际发展战略的管理制度，积极的找出企业中存在的问题，更好的完善企业自身。最后，国企领导人员要能够认识到政工工作需要长时间开展，通过有效解决其中问题来保证工作顺利开展，为员工营造一个良好氛围，进而能够取得理想工作效果。

（三）注重制度改革

以往的国企政工工作存在着很多的问题，所以想要能够真正利用政工工作来更好的优化员工思想，则是需要积极改革政工工作，在不断创新改革中来更好的发挥政工工作作用。在开展工作上，则是需要政工人员能够结合企业的实际发展情况来结合多种方法开展政工工作。在这其中要明确的就是创新政工工作需要保证合理，要能够有科学发展依据，通过全方面考虑，以此来更好的了解最终的实施效果。在具体企业制度改革上，要能够优化管理制度，通過让员工将自我评价和互评结合的方法，来让员工能够认识到自身思想上存在的问题，这样也能够很好的吸收他人正确想法，让员工思想能够和企业自身思想相统一，进而来帮助企业更好发展。最后，政工工作顺利开展也需要让国企能够认识到工作人员自身重要性，通过培训学习等方法来有效的提高政工工作人员水平，充分了解员工内部想法，进而才能够针对性的向员工进行思想政治教育，从而来取得理想的政工工作效果。

（四）强化教育职能

国企政工部门要能够承担相应的而责任，其中教育职能是重点，针对企业员工思想教育并不只是针对某一部门来开展，而是要能够对企业整体员工来进行教育，对于不同工作内容的员工所教育的内容各不相同，确保能够让全体员工都能够从中获取收获。此外，还应该能够充分挖掘其中具有榜样作用的员工，以此来加强宣传，通过这样的方法也能够很好的激发企业员工积极性，让员工能够主动工作，进而来为企业发展提供帮助。

结语：

总而言之，国企想要能够在市场竞争中获取一定优势，就需要能够保证政工工作顺利开展，积极提高员工思想道德水平，从而来更好的帮助员工形成正确价值观，推动企业能够稳定向前发展。在这其中要能够结合多种方法来保证政工工作充分发挥作用，提高政工工作人员素质，满足时代对于国企职工思想意识要求。

参考文献：

[1] 许宗昊. 现代管理体制下的国企政工工作探索与创新研究[J]. 才智， 2020， 000（005）：78.

[2] 周潇涵. 基于现代管理体制下的国企政工工作新思路[J]. 神州， 2019（10）：1.

[3] 暴晶. 现代管理体制下的国企政工工作新思路研究[J].  2019.

[4] 王存尧. 现代管理体制下的国企政工工作分析[J].  2021（2018-8）：240-240.

[5] 刘勇. 浅谈大型国有企业政工工作的现状及改革策略[J]. 现代国企研究， 2019（2）：2.

[6] 陈永博. 关于新时期国企政工管理模式创新方向的探讨[J]. 企业文化（中旬刊）， 2020.

作者简介：

姓名：李雪，出生年月：1996.09，性别：女，民族：汉，籍贯：山西省灵石县，学历：本科，职称：助理政工师，研究方向——思想政治工作方向