央企做好青年员工思想政治工作的挑战及应对

赵靓

摘要：近年来，国资央企的竞争力、创新力、保障力和内在活力持续提升，作为目前央企强势发展力量的青年员工，对央企的发展具有至关重要的作用。但在开放、包容的网络时代中成长起来的青少年，思想观念多元多样，甚至部分青年出现了一些错误的思想政治观念。本文主要以央企青年员工思想政治工作为内容核心，对新时代央企思想政治工作开展所面临的挑战和策略进行分析，以期能为央企思想政治管理工作的开展提供一定参考。

关键词：中央企业;青年员工;思想政治工作;挑战和策略

一、央企做好青年员工思想政治工作的重要性

中央企业作为我国国有企业的一种重要形式，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，为我国经济快速而稳定地发展作出了重大贡献[1]。

现阶段，青年群体已成为央企的强势发展力量。他们大多具有知识储备丰富多元、观念超前、思维活跃、热情积极和可塑性强等诸多优势，但也有部分人存在思想政治观念模糊、思维极端、崇尚拜金主义和利己主义等问题。这些思想方面的问题不仅会影响个人工作效率，还可能严重影响部门及所在单位的整体工作氛围，从长远发展来看对整个企业造成负面影响。更有甚者，因缺乏良好的政治思想观念、对所从事工作或服务企业认识不足，从而发生工作严重失误、或是泄露公司机密等行为。

思想政治工作是企业经济工作的重要助推剂，是一切工作的生命线，是央企长期发展的核心保障，是保障央企作为改革发展的中坚力量的立足根本[2]。这就要求央企必须比以往更加重视对青年员工进行思想政治教育。

二、做好青年员工思想政治工作的挑战

（一）创新不足，效果不佳

当代青年群体在思想、性格等方面均与过去存在巨大差异，群体内部思想、性格也存在不尽相同。思想政治工作者在实践中缺乏对青年员工人格动力的结构分析，对青年员工的思想行为动态了解不足，传统的思想政治工作模式与新时代下员工的思想观念和精神需求适应性不高，工作效果也无法完全满足当下企业发展的需求。

（二）方法单一，效果不实

思想政治工作方法缺乏针对性，无法有效吸引青年员工的有效互动参与。

传统理论知识灌输忽视了人本关怀的渗透，难免存在内容空泛、缺乏互动性等问题，与当代青年希望通过最短的时间学习到最有用的内容以及喜欢看新鲜有趣内容的实际需求相矛盾，甚至可能致使部分青年员工对企业思想政治工作产生抵触乃至厌烦情绪，影响开展思想政治工作的实际效果，最终与企业思想政治工作的目标背道而驰。

（三）信息多元，难度增大

诚然，网络技术与通信技术的飞速发展，为青年员工思想政治工作的组织实施提供了丰富的宣传平台和多元的表达载体，同时我们也应看到，随着“地球村”的逐渐形成和网络信息准入门槛的日渐降低，伴着市场经济朝着多元化方向发展，企业之间、城市之间、国家之间的联系不断频繁加深，各种文化、思想、观念不断冲击着我国青年员工，他们的价值观和思维方式也呈现出日渐多元化的趋势。同时，员工在企业间、城市间的流动性也在不断加快，企业的青年员工思想政治工作受到了诸多因素的干扰，所面临的挑战越来越多，工作难度也越来越大。

（四）队伍不强，能力不足

有关调查显示，思想政治工作队伍的专业化缺失是造成企业青年员工思想政治工作系列问题的关键所在。他们作为思想的引领、行为的规范，发挥着重要的榜样示范作用，自身的能力不足在一定程度上限制了思想政治工作的发展[3]。队伍人员较少、年龄普遍偏大、储备力量缺乏、理论和实践没有与时俱进和工作实践中做不到融会贯通等都是当前思想政治工作队伍不强、能力不足的表现。

三、应对青年员工思想政治工作中的挑战策略

（一）建立健全工作机制

思想先行，应首先在思想意识上给予青年员工的思想政治工作高度的重视，同时积极完善管理机制，建立健全有效的管理制度。制定科学合理的绩效考评管理制度，把思想政治工作的效率與成果纳入年度考评管理计划中，充分加强思想政治工作和日常企业管理工作的密切关联性，逐步提升企业人员组织落实青年员工思想政治工作的意识和责任感，保障思想政治工作能够更加高效地开展。

（二）提升工作方法的针对性

企业领导及思想政治工作人员应该积极走进基层，充分了解青年员工的真实情况与需求，实现宏观大局与微观基层的对接，有针对性地因材施教。例如，青年员工比较依赖电子设备、思维活跃、追求自由、好奇心重，就选择构建网络思想政治教育平台，让青年员工可以随时随地应用电子设备学习;再比如在开展线下思想政治工作时，可以通过娱乐性、趣味性的活动调动青年员工参与的积极性，促进青年员工积极主动地学习思想政治教育。

（三）加强队伍建设

根据央企的具体实际情况，科学合理地打造企业思想政治工作部门，落实高效合理的岗位职责分工，配备专业高质量的政工干部工作人员，不断优化政工队伍整体人才结构，重视储备力量的建设和培养，积极组织内部轮岗锻炼以鼓励相互学习提升，并鼓励政工人员自主学习以不断增强个人专业工作能力与自身综合业务素养[4]。

四、结束语

综上所述，我国中央企业现阶段的青年员工思想政治工作仍存在许多不足，亟待深化改革。要充分做好、做实内部青年员工的思想政治工作，必须积极创新探索，根据当下时代的发展特点和要求以及企业发展的现状，结合青年员工思想变化的特点，建立新时代的思想政治教育话语体系，有针对性地采取有效措施，积极开展思想政治工作，端正员工态度，提升企业核心竞争力和凝聚力，推动我国经济的稳步、持续发展。

参考文献：

[1]魏安禹. 加强国资央企舆论引导工加强国资央企舆论引导工作对策研究作对策研究[J]. 国有资产管理， 2021（9）：5.朱坦， 冯蕊， 汲奕君. 以规划环评为手段，推动”两型社会”建设——写在《规划环境影响评价条例》实施之际[J].  2021（2010-1）：9-12.

[2]封帆. 网络时代企业青年员工思想政治工作的挑战及策略[J]. 中小企业管理与科技， 2020（32）：2.

[3]薛森. 关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨[J]. 青年与社会， 2019（25）：2.

[4]李志新. 新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策研究[J]. 商情， 2020， 000（011）：91.