新时代发挥国有企业党建职能的意义和进路

于庆红

（山西汾西矿业（集团）有限责任公司生活服务公司 山西晋中 031300）

国有企业党建工作是国有企业建设的重要方面，国有企业党建工作关系到党对国有企业的领导，关系到国有企业发展的正确方向。围绕国有企业中心任务抓党建工作是国有企业党建工作的本质要求，依据党章等规章制度抓国有企业党建工作是根本途径，探索国有企业党建工作创新是国企党建工作活的灵魂。依据国企党建工作的客观规律，结合党建工作的实践，在日常工作指导上必须实现“五性”，并要切实处理好党建工作中的三个关系。

党建工作理念要具有超前性，目标要着眼发展性

国有企业是国家经济的重要力量，担负着经济建设的重要责任，而国有企业党建工作的领导干部则是实现目标的关键所在。党建工作理念和党建工作思想要与时俱进，超前前进，要时刻把握时代发展脉搏，要把党建工作放在国内国企各项工作发展的大背景和国家经济现代化建设的大环境下来考虑；要适应知识时代的要求，着眼“科学的党建工作，超前的理念”，筹划今天的党建工作，培养明天的人才；要追踪现代国企发展的科技性，以知识总量急剧增加，新科技知识不断猛升，党建工作也应认清发展、立足规律、瞄准前沿，全面锻造人才，夯实素质基础，以求适应未来企业竞争的科技性、多样性、激烈性和残酷性；要遵循企业人才的成长规律，“十年树木，百年树人”，企业人才培养是一个长期的过程，党建工作在某一段时期内总会有一定的滞后性，这种滞后性要求党建工作的思想和实践必须要有一定的超前意识。

国企发展应当需要的是具有较强知识跨度、创新能力的发展性人才，这种发展性，体现在终身学习的意识、扎实的基础知识、独立获取新知识的能力等方面，如果培养的人才缺乏竞争活力和发展潜力，就不能称之为高素质。要完善党建工作方式，在党建工作的过程中，要着眼于把传授知识、锻炼能力、提高素质融为一体，着力培养和开发其企业创新精神和创新潜能，以提高人才适应企业变革和社会发展的潜在素质。要在存同求异中突出个性培养，没有个性就没有发展性和创造性，正视企业员工的差异性就要因人施管、因材施教，培养其优秀的个性品质；强调企业员工的自主性，着力营造宽松、严谨的氛围，让每一个企业员工都有发挥特长、发展爱好的机会；注重企业员工的求异性，鼓励企业员工积极思考，大胆质疑，勇于创新。

党建工作手段要突出先进性，方法要注重启迪性

党建工作必须坚持知识、能力、素质协调发展，适应新时期企业变革的新要求。党建工作必须针对当前国有企业党建工作的特点，结合企业未来发展的需要，党建工作手段必须不断地进行优化、整改，以求能逐步构建长效作用和基础作用的党建工作平台，为提高企业员工的党建工作迁移能力和综合运用能力奠定良好的基础。要突出党建内容的前沿性，不断充实现代科学技术和学术研究的新成果，把最具有时代特色的新理论、新技术、新战法、新装备、新信息等吸收充实到党建工作内容中去，使各内容要素都能站到时代的前沿。要突出党建工作的支撑性，紧紧围绕培养领导型、学者型、复合型人才，大力加强对企业员工各种素质生成、发展、提高起重大保障作用的党建工作平台，抓政治工作和行政工作的切入点，增强党建工作手段的透明性、长远性和实效性，充分发挥基层党支部在国企发展中推波助澜的作用。

传统党建工作强调灌输，注重适应企业当前建设，实施以“我说你听，我做你看，我教你学”的党建方法，有碍于企业发展主动性和创造性的发挥与造就，属于知识型党建；现代党建工作以当好服务员、导航员、党建工作员为己任，以培养“学会学习、学会做事、学会做人”的企业主人翁为目标，属于学习型党建工作。新型党建工作实施智能型、智慧型培养，以启迪企业员工创新思维为出发点，强化抽象思维训练。传统企业方法注重技能的形象传授和静态掌握，忽视知识的运用和动态迁移能力的培养训练，不便于企业员工开拓创新思维。新型党建工作中应强化企业员工抽象思维和理性思考训练，广泛开展自训式、自导式、自主式、自发式党建工作，在党建工作的过程中激发企业员工的应用意识，活跃企业员工的发展意识，造就企业员工的创新意识；以培养企业员工的创新精神为侧重点，强化授人以“渔”的实践性党建工作。传统党建工作注重授人以“鱼”，缺乏生机和活力致使党建工作缺乏个性和拓展精神。新型党建工作的侧重点是在授人以“鱼”的基础上，力求授人以“渔”，使企业员工在党建工作中学会学习，学会适应，学会发展，学会创新，掌握获取知识的知识和现代管理艺术、增强企业员工的创新精神。

党建工作环境要呈现开放性

要面向企业、面向社会、面向世界、借鉴一切先进经验，借助各方面的力量，增强活力、提高育人效益。完善企业内部的合力机制，密切国有企业和院校科研机构的联系，合理借鉴优秀的党建融合机制，充分利用现有党建工作资源，形成工作合力；健全同发展机制，加强沟通，相互支援，人才共育，企业共管，为企业发展提供良好的环境；建立国有企业之间的协作机制，相互学习交流，取长补短，实现资料、信息等资源共享；创设条件，加强企业共建、共学、共教机制，将基层自身党建机制纳入国有企业党建工作、融入地方党委党建工作的大熔炉中，学习借鉴其先进理论、技术，吸取其有益的经验，培养新型的企业发展模式。注重国有企业基层党建工作的“五性”是现代党建工作条件下的现实要求，也是国有企业基层建设发展的必然方向。各级领导干部尤其是国有企业领导必须要进行经常性的思考和探索，要切实抓紧抓实抓好，要不断增强党建工作的科学性和有效性。

要处理好三个关系。

要处理好党建工作和思想工作的关系。经常性思想工作是国有企业基层抓好日常工作的一把“金钥匙”，也是杜绝党建工作隐患一剂“良药”。经常性思想工作工作难在持久，贵在经常。因而在党建工作的过程中，要有重点、有层次、有分别，切不可“千人一面”。国有企业的党建工作工作有其自身的特点和工作规律。首先要在抓经常、经常抓上下功夫，以求正规的生产秩序、顽强的工作作风、整洁的生活环境。其次要在与经常性思想工作相结合上做到相辅相承。党建工作，主要是落实党的有关规章制度，规范企业员工的行为重在约束。经常性思想党建工作工作，主要是通过说服工作来提高企业员工的思想觉悟，重在启迪。只有两者紧密结合，才能使得党建工作取得最佳成效。再次要做到按法规抓、经常抓、抓自觉，要在抓落实上下真功夫、硬功夫、长功夫，要在突出抓重点、解难点、明焦点、释疑点上坚持经常。切实做到强调不强调一个样，有无检查一个样，时间长短一个样，企业内外一个样。

要处理好上级严格党建工作和自我抓党建工作的关系。大胆党建工作、严格党建工作、科学开展党建工作是每个党建工作者所必备的党建工作素质，是做好党建工作工作的前提条件，但并不是唯一。目前，在部分国有企业的党建工作工作中，存在着靠自定的条条框框来强制企业员工执行的现象，虽也是所谓的党建，但在企业员工的内心却留下了阴影，既有碍企业员工的身心发展，又没能营造出一个良好的环境。因而，国有企业要想在党建工作上求成效，就必须确立党建工作即育人的思想，就必须在企业员工的自我抓党建工作环节上求提高。企业员工所具备的基本素质及较高的目标取向，决定了他们有一定的自我约束力和自我抓党建工作能力；同时，由于自我发展的需要也比较注重党建工作水平的提高，以使自己的智力、情感、意志、性格等向更高层次发展。重要的是国有企业干部对其要引导得法，党建工作适度，注重引导企业员工通过自我抓党建工作，提高自我认识能力、自我党建工作能力、自我控制能力和自我抓党建工作领导能力。同时，国有企业也要自身的实际情况和企业反馈的信息，以不断优化企业党建工作机制为基础，加强职能部门的业务水平为前提，提高员工的素养为重点，提高国有企业干部素质和能力为关键，以培养高素质的能够适应企业当前和未来发展需要的企业人才为目标，使党建工作能落实到时时、事事、处处、人人，能够使每一个人包括企业员工自己都能成为抓正规化党建工作工作的行家里手，从而使干部和企业员工自我管能够协调、有序地发展，为形成良好的发展氛围而打下基础。

要处理好企业员工的眼前利益和长远发展的关系。国有企业的党建工作具有一定的时效性，无论是干部的任职还是企业员工的培训都具有这一特点。由于这一特点的客观存在，在党建工作不时地有功利性党建工作的误区出现。表现在党建工作指导上，重有形轻无形、重眼前轻长远、重结果轻过程、重形式轻内容；在党建工作行为上，则表现为党建工作无稳定性、计划性和经常性。其根本原因是由于党建工作者的功利性思想在作怪，他们没有分清主次，没有探求党建工作的目标所在，没有理解企业员工当前利益和长远发展之间的关系。为此，国有企业干部要想走出这一党建工作误区，就要坚持育人是党建工作的最终目标，坚持企业高质量发展的中心地位，坚持一切党建工作工作都是围绕企业生产任务展开的。明确企业高质量发展是党建工作者的最高的追求境界，而党建是高质量发展的重要途径。

总之，国有企业必须牢固树立“一切为了党的领导，一切为高质量发展服务、一切为企业员工服务、一切为企业需要服务”的长远的党建工作的思想，紧密结合国有企业的党建工作实际，这样才能有效地促进企业员工的全面健康的发展，才能使党建工作工作既能符合企业员工的当前利益，也能有利于企业员工的长远发展。