简述护理人员的职业生涯韧性影响因素

王宣婷

摘要：目的：了解护理人员职业生涯韧性现状及影响因素，为提升护理人员积极心理素质提供理论依据。结果：护理人员职业生涯韧性总分为（133. 14±16.81）分，处于中等偏高水平。单因素结果分析显示：不同的年龄、医院级别、科室、婚姻状况、原始学历、最高学历、工作年限、个人月收入、职称和聘用方式的得分差异具有统计学意义（P<0.05）。多元逐步回归分析结果显示：年龄、医院级别、聘用方式和职称是护理人员职业生涯韧性的影响因素（P<0.05）。结论：护士职业生涯韧性水平较高，年龄、医院级别、职称和聘用方式等是其影响因素。医院管理者应该帮助护理人员提高对职业逆境的主动适应能力和对职业障碍的应对能力。

关键词 护理人员; 职业生涯韧性; 护理管理;职业情感

职业生涯韧性隶属于积极心理学的范畴，它不仅可以帮助员工从容应对工作压力和事业上的困难，还可以帮助员工取得一定的成功。具有良好职业韧性的个人可以制定切实可行的职业规划，对自己的职业生涯充满信心，甚至可以预见和克服未知的职业挑战。帮助护士应对工作压力和工作中的逆境，调动护士的积极性，对护士和医院具有重要意义。目前，职业韧性问卷的编制主要针对企业员工、学校教师和学生，适合护士的职业能力问卷很少，无法有效评估护士的职业能力。 因此，本研究拟利用本课题组编制的护士职业阻力调查问卷，考察影响护士职业能力的现状及影响因素，为下一步制定类似的优化策略，帮助护士提高对工作相关模式的主动适应能力，现报告如下。

1资料与方法

1.1 一般资料

采用方便抽样法，于2021年8-9月选取西安市10所医院的护理人员为研究对象。纳入标准：（1）医院在职注册护士。（2）从事临床护理工作1年以上且独立职业者。（3）知情同意并自愿参加本次研究。排除标准：（1）正在休假人员（包括产假、病假或事假）、孕期护士。（2）外来人员（包括进修、学习人员）。

1.2调查方法

由研究者在参阅国内外相关文献的基础上，根据本研究目的自行设计。内容包括性别、年龄、医院级别、科室、婚姻状况、原始学历、最高学历、工作年限、个人月收入、职称、职务及聘用方式等

1该研究由研究人员和训练有素的调查人员进行。调查前，受访者必须了解本次调查的目的和内容，本次调查为秘密完成，调查结果将予以保密。在同意的情况下填写问卷。当受访者填寫问卷时，研究人员和调查人员将其及时收回。 去除无效问卷后，对有效问卷进行编码。研究人员与另一名成员核对以确保输入数据的准确性。本次研究共发放问卷1000份，回收有效问卷956份，有效率95.60%。

2结果

2.1 护理人员职业生涯韧性的总分及各维度得分情况

本研究职业生涯韧性得分符合正态分布见表1。

2.2 护理人员职业生涯韧性的多元逐步回归分析

将护理人员职业生涯韧性总分作为因变量，将单因素方差分析结果中具有统计学意义的因素（年龄、医院级别、科室、婚姻状况、原始学历、最高学历、工作年限、个人月收入、职称和聘用方式）为自变量，按照入选变量0.1，剔除变量0.2的标准，进行多元逐步回归分析。结果显示，年龄、医院级别、聘用方式和职称是护理人员职业生涯韧性的影响因素（P<0.05），决定系数R2=0.282，调整后R2=0.278，可解释总变异的27.8%。见表2。

3讨论分析

3.1年龄对护理人员职业生涯韧性的影响

本研究结果表明，年龄是影响职业能力的重要因素。 40岁和36-40岁的护士人数高于25-31岁的护士人数。年轻护士刚刚进入工作岗位，对护理工作表现出极大的热情，是人生理想。他们虽然有丰富的理论知识，但缺乏临床经验和处理专业困难的能力。护士26—35岁承受着来自工作和家庭的双重压力，他们也是承担重要任务的最重要的群体。大多数研究人群是女护士。尤其是近年来，随着“二孩”政策的全面开放，女护士不得不照顾年幼的孩子，同时还要考虑到护理工作的繁忙，导致她们无法应对护理工作。36岁以上护士成绩高，积累了丰富的专业经验和工作经验，能轻松工作，能更好地解决专业问题，有更多的晋升和发展机会，承担管理责任。

3.2医院级别对护理人员职业生涯韧性的影响

不同医院护士在职业生涯中的应对水平存在差异，三级医院护士的专业能力程度高于一二级医院。不同的医院由于规模、管理体制、医疗水平和患者不同，其护理技能、知识水平、职业价值观和职业发展目标也不同。三级医院的护士有明确的工作计划和长远的职业目标。在三级医院的平台上，接受新知识新技术的学习机会相对较多，了解护理发展动态，激发护士以积极的工作态度和最好的技术水平投入工作，更好地完成各项工作。任务。在满足临床工作需要的同时，也可以肯定管理者和患者的管理能力，增强挑战职业逆境的自信心，进一步提高职业韧性。二级医院体量小，人力资源有限，护理人员职业生涯规划不明确，容易满足于护理技术落后、知识水平低的现状，学习和成长的欲望低，应对职业逆境稍有不便。

3.3聘用方式对护理人员职业生涯韧性的影响

本研究发现，正式在编、人事代理的护理人员职业生涯韧性水平高于合同制的护理人员。分析原因可能与薪酬待遇有关;虽然目前卫生管理部门要求同工同酬，但是不同的医院执行程度却存在差异性。在编人员与人事代理、合同制护理人员在薪酬奖金、医疗、休假、养老、住房公积金等多方面存在明显差距，这是“同工不同酬”的现实无奈;而在编人员工作稳定，属于医院的“正式”员工，对所从事医院的归属感与认同感高于合同制、人事代理的护理人员，故职业生涯韧性得分显著高于人事代理和合同制护理人员。所以，不同的聘用方式对护理人员职业生涯韧性的影响也是不同的。

参考文献

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